Особености на трудовото законодателство малолетни и непълнолетни
Млад работник в съответствие с трудовото законодателство в трудовите отношения, имат същите права като възрастни, но в областта на безопасността на труда, работното време, почивки също са трудови доходи. Младежката инсталирана олекотен режим на работа е забранено да ги да работят извънредно, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, изпратени в командировка. На тези и много други въпроси, обсъждани в тази статия.
Работа на непълнолетни лица
Съгласно чл. 63 LC RF трудов договор, сключен с лица, които са навършили 16-годишна възраст. Въпреки това, трудов договор може да бъде сключен в миналото:
а) лица, които са навършили петнадесет години за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето им в следните случаи:
- непълнолетният е получил общо образование;
- незначителни продължава развитието на общото образование в различни от пълно работно време, под формата на програми за обучение (например, на непълно работно време (вечер), кореспонденция курсове или обучение под формата на външни проучвания);
б) лица, които са навършили четиринадесет години, за да изпълняват в своята лека работа свободно време, което не е вредно за здравето си и не се наруши процеса на обучение, но само със съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество.
От Кодекса на труда не е намерен в каква форма - устно или писмено - за да се получи това съгласие, за да се избегнат спорове за законността на използването на детски труд четиринадесет желателно да се получи писмено родителско съгласие. Такова споразумение може да бъде под формата:
- нотариално заверено;
- съответстващ запис родител относно прилагането на тийнейджър за работа.
Уверете се, че съгласието е получено от родителите, може, ако иска да направите копие на удостоверение за раждане и копие от паспорт възрастен. На практика често родителско съгласие се представя директно в трудовия договор, преди да подпише своя работодател и служител. Моля, имайте предвид, че за да се сключи трудов договор изисква съгласието на един родител <1>, за разлика от сключването на гражданското право договори с малолетна на възраст между 14 и 18 години, които изискват съгласието на двамата родители между <2>.
<2> Параграф 1-ви. 26 от Гражданския процесуален кодекс.
В допълнение към съгласието на родителите за наемането на работа на непълнолетни лица трябва да представят документи, в съответствие с чл. 65 LC RF:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.
При сключване на трудов договор за първи път работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия са направени от работодателя.
С незначителни трудов договор за неопределен срок може да бъде вписано в или, ако има основания или съгласие, срочен трудов договор. Какъв тип договор се сключва - работодателят реши да, но имайте предвид, че прекратяването на трудовия договор от работодателя на лице под 18-годишна възраст, се допуска само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетните (член 269 от Кодекса на труда.).
Внимание! Съгласно чл. 70 LC RF непълнолетни са наети без изпитателен период.
След сключването на трудовия договор, работодателят трябва да издаде заповед за заетост, за да го запознае с малолетна под картината, да проведе брифинг за охрана на труда, да се въведе тийнейджър с вътрешни правила и други местни актове на организацията.
Медицинските прегледи (проучвания) лица на възраст под 18 години
Медицинският преглед е необходимо да се определи състоянието на здравето на непълнолетните кандидати, кандидатстващи за тази или онази позиция труда. Поради това, в съответствие с чл. Чл. 69 и 266 TC на Руската федерация на възраст под 18 години трябва да се използва само след предварително задължителен медицински преглед (проверка) и след това до 18-годишна възраст всяка година са обект на такава проверка (проверка).
Внимание! Задължителни медицински прегледи (прегледи), извършени за сметка на работодателя. В съответствие с чл. Чл. 252 и 264 от разходите за организиране и провеждане на медицински прегледи (прегледи) се взема предвид при изчисляване на данъка върху печалбата на организацията.
Ограничения за наемане на работа на лица под 18-годишна възраст
Забранен за непълнолетни работа по пренасяне и преместване на тежки товари, надвишаващи ограниченията, предвидени за тях <3>.
Съгласно чл. 298 TC RF лица, които са под 18 години не могат да бъдат включени в работата, извършвана на ротационен принцип. Ето защо, по време на училищните ваканции летните, бъдете внимателни, привличане на тийнейджърите като съветници да работят в летни лагери, отстъпва: този вид работа могат да бъдат класифицирани като въртене.
Младите хора на възраст под 18 години е забранено да се изпрати по служба, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници. Изключение от това правило се допускат само за творчески медийни специалисти, организации по кинематография, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, които участват в създаването или изпълнението на строителните работи, професионални спортисти в съответствие със списъка на професиите <4>, създадена от правителството на Руската федерация като разгледа становището на руската тристранна комисия (чл. 268 от КТ RF).
Младите служители не могат да сключват трудови договори с религиозни организации (чл. 342 от Кодекса на труда), за работа при непълно работно време, ако основната работа е свързана с едни и същи условия на труд (чл. 282 от Кодекса на труда). Лица под 18 години не могат да бъдат взети на държавна и общинска служба, за работа в ведомствената охрана, която трябва да бъде готова за действие, свързано с използването на физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие.
С служители, които са под 18 години не могат да се сключват писмено споразумение за пълна индивидуална или колективна отговорност, т.е. за обезщетение на вреди, причинени на работодателя в пълен размер за загубата на имущество възлага на служители (чл. 244 от КТ RF). Те са напълно отговаря само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, или в резултат на престъпление или административно нарушение.
Работно време за млади работници
За младите работници е настроен по-кратко работно време и допълнителни изисквания към режимите на тяхната работа (чл. 92 от Кодекса на труда). Нормалното работно време - 40 часа седмично - намалени:
- в 16 часа за работниците на възраст под 16 години (тоест, не повече от 24 часа на седмица);
- 4 часа за работниците на възраст 16 до 18 години (т.е., не повече от 35 часа на седмица).
Работни часове на седмица ученици от учебните заведения на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време не трябва да надвишава половината от определените норми.
Съгласно чл. 94 LC RF продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава за работниците на възраст:
- от 15 до 16 години - 5 часа;
- от 16 до 18 години - 7 часа.
За ученици от учебните заведения на основното и средното професионално образование, съчетаващи през учебната година проучването с работата, продължителността на промяната са, както следва:
- на възраст между 14 и 16 години - 2.5 часа;
- на възраст от 16 до 18 години - 4 часа.
Трудовото законодателство има правила за работници в производството на 18-годишна възраст, разширяване, например, училищната практика в завода, които са определени на базата на общото съотношение на производствените стандарти, определени за тези работници кондензира работно време (чл. 270 TC RF). Например, ако общата скорост на изхода в 8-часова смяна е 240 единици, след това за юноши на възраст 16 до 18 години скоростта на производство е пропорционална работа на смени 7 часа ще бъде 210 единици, и на възраст 15 до 16 години - 150 единици. Същата процедура се извършва нормализиране на работата на ученици и студенти, които работят върху производството в свободното си време.
За работниците на възраст под 18 години, които идват да работят след края на учебните заведения и образователни институции на начално професионално образование, както и предишния професионално обучение на работното място, в случаите и по реда, установени от законите и други нормативни правни актове, могат да бъдат одобрени от намалиха производствените квоти (чл. 270 от LC RF).
Неспазването на изискванията на законодателството в областта на труда и трудовото средства за защита на работодателя да административни глоби, в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:
- на ръководителя на организацията - от 1000 до 5000 търкайте.;
- индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
Когато спрели малолетни и непълнолетни
Годишен основен платен годишен отпуск на работниците и служителите, които не са достигнали 18-годишна възраст, при условие че продължителността на 31 календарни дни, по всяко време удобно за тях (чл. 267 от КТ RF). Както знаете, на правото на ползване на платения годишен отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа (чл. 122 от Кодекса на труда). Въпреки това, за младите работници, които са изключение. Те се основават на прилагането на платен отпуск трябва да се предоставя преди изтичането на шест месеца от непрекъсната работа. Тези обстоятелства работодателят трябва да вземат под внимание при изготвянето на график за почивка. Средните приходи за изчисляване на отпуск изчисляват общия метод, описан в чл. 139 TC RF.
Отдих за хората под 18-годишна възраст, на една година. Прехвърлянето на отпуск за следващата година е забранено дори и с тяхно съгласие (чл. 124 от Кодекса на труда). И не позволявайте на непълнолетно лице не може да бъде в състояние на покой, както и да я извади от отпуск (чл. 125 от КТ RF). Нещо повече, оставете тийнейджър не може да бъде заменен с парично обезщетение (чл. 126 от Кодекса на труда).
Ако служителят упражнява каза отпуск, след като достига осемнадесетия си рожден ден, продължителността на отпуска е пропорционално на отработеното време, преди и след постигане на 18-годишна възраст.
Преди да отхвърли студента, организацията му предоставя платен отпуск за работил на времето, или да му плати за последния работен ден на обезщетение за неизползван ваканция, изчислението на които се ръководят от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата <5>.
Компенсация на наетите лица на възраст под 18 години
Работата на служителите на възраст под 18 години, допуснати до работа на парче, се изплаща в съответствие с установените парче цени. по този начин се коригират въз основа на общите правила, установени за онази част от тийнейджърите норми за произведена продукция намаляват работното време. Това е да се плати определена сума, например, части, които са произведени за по-кратък работен ден. Работодателят има право да плащат допълнително тийнейджър да тарифна ставка за времето, за което съкращава работата му (чл. 271 от КТ RF). Тя трябва да бъде фиксирана в колективния трудов договор или, после такса ще бъдат взети под внимание при изчисляването на данъка върху доходите (Sec. 7, чл. 255 от Данъчния кодекс).
Заплата малолетни и непълнолетни лица, наети по трудов договор, подлежат на същите данъци като заплатите на останалите работници. Тъй като тя се провежда курс PIT от 13%. В този случай, непълнолетният има право на стандартните данъчни облекчения, при условие, че той ще представи на организацията заявление за приспадане. В обичайния начин със заплата заплаща от Уст и вноски в пенсионен фонд, както и премиите от трудови злополуки и професионални заболявания.
Подписано печат
Свързани статии