Основни трудови права на непълнолетни руски граждани, залегнали в чл. 37 от Конституцията. Тийнейджърите, както и другите граждани, имат право да разполага свободно със своите способности да работят, имат право на безопасни условия на труд, възнаграждение, правото на почивка и защита на трудовите им права.
Кодексът на труда е посветена на проблема в гл. 42 "Характеристики на регулиране на работното място на работниците на възраст под осемнадесет години." В допълнение, редица членове на Кодекса по някакъв начин да регулира въпросите на труда на непълнолетни.
В Кодекса на труда Чл. 63 определя минималната възраст за наемане на работа се допуска, т.е. 16-годишна. В същото време тя осигурява в продължение на три възрастови изключения от това правило.
Младите работници са забранени за изпращане по служба, за да привлекат работата на нощта, извънреден труд, за работа през нощта, работа на почивните дни и официалните празници. Това правило е залегнало в чл. 268 TC RF. Както споменахме, нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. Ето защо, ако непълнолетният работи на смени, си вечер смяна може само да продължи до 22 часа. В съответствие със закон разбира извънреден труд, извършвано над нормалното работно време. Тъй като по чл. 92 TC RF на непълнолетни е настроен намалено работно време (работното време е намалено с 16 часа седмично - за служители на възраст под 16 години, 4 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години), за полагане на извънреден труд за тях Тя трябва да се разглежда като такава, която се провежда в повече от подрастващите в организацията на времето.
Специални правила са установени в закон при определяне на правилата на младежката производство. В съответствие с чл. 270 TC RF за работниците на възраст под на производствените квоти, определени въз основа на стандартите на обема на работа за възрастни работници, пропорционално на намаляването на работното време за лица под 18-годишна възраст на 18 години.
Свързани статии