Характеристики на заетостта - документ, съдържащ описание и оценка на бизнес и лични качества на служителя.
Кликнете, за да увеличите
В зависимост от по-нататъшното използване на това се разделя на вътрешна и външна.
- Външни характеристики Работник - costavlyaet по инициатива на работника или служителя (да даде мястото на заявка), или по искане на трети лица, организации и правителствени агенции (за временно наемане на услуга по силата на договора, за да се вземе решение за наказание или възнаграждава служител, и т.н.) ,
- Вътрешно - използва се само вътрешно в случаите, определени от местните нормативни документи (при прехвърляне на служител на свободна позиция, преходът към друг отдел, прилагането на дисциплинарни мерки или промоцията).
Независимо от вида, характеристика на заетостта, изготвени от общите правила и насоки.
Освен необходимостта да се идентифицират други характеристики на заетостта в съда. тъй като по-голямата част от тези случаи не е известно каква информация е необходима от работодателя до съда за неговия служител в процес на разследване. Поради това, на човека, който ще бъде даден документ, за предпочитане преди писмено да общуват с работника или служителя или неговият адвокат.
Как се пише отговор на служителя
Характеристики на служителите е прекия си ръководител или служител на персонала, издаден на бланка на организацията А4 и е подписан от директора или надлежно упълномощено лице.
Feature се състои от няколко части:
- Частта глава. Тук посочете: име на документа, който се намира в центъра на формата, моля, напиши датата и детайлите на организацията.
- Лични данни за работника или служителя. Най-често, първият абзац на документа, което показва: името на служителя в пълен размер, датата му на раждане, образование.
- Данни за заетостта. Тази част описва трудовата дейност в организацията: дата на наемане, кариерното развитие, най-значимите постижения на работника или служителя.
- Оценка на лични и професионални качества на работника или служителя. Този елемент показва нивото на професионализъм на служителите, неговите бизнес проницателност, представяне, получи промоция или наказание, психологически и етични качества. В допълнение, той представя отношенията с работната сила.
- В последната част. В тази част, която е посочена само във външните характеристики показват, целта на документа (характеристика се прави за представяне ...).
Изтегляне на образци и примери
Препоръчителни четене
Свързани статии