Характерно за служителите в това място
Според броя на работниците, създаване Debesskaya централна регионална болница е най-големият в района.
В това съоръжение медицинския персонал от 175 души в дела на 81,02%, друг персонал 41 души - 18.98%.
От общия брой на 7 души, работещи в централата, апарат за контрол, че относителното тегло е 3,24% от общия брой на работниците и служителите.
Структурата на създаването на административния апарат - Централна Окръжна болница Debesskaya включват:
Главният лекар Debesskoy централния район болница;
Заместник-главен лекар в медицинското отделение;
Заместник-главен лекар на клиничния експертен труд;
Заместник-главен медицински директор на административна част;
Заместник-началник на организационната и методическа работа;
Начало медицинска сестра;
Функция на управление на персонала в организациите изпълняват:
Заместник-главен лекар в медицинското отделение;
Начало медицинска сестра;
HR.
От медицинския персонал, лекари офиси - 36 души, в дела на 16,67%. Включително 25 жени - 11,57%.
Медицински персонал - 106 души, в дела на 49,07%.
Медицинските сестри са 43 лица - 19.91%.
Друг персонал - 31 души, което представлява 14,35%.
Схематично структурата на персонала Debesskoy централната болница може да бъде представен като Фигура 2 показва.
Фиг. 3. Средната възраст на персонала Debesskoy централния район болница
35 души заети в институцията имат висше образование, което възлиза на 17,59% от общата работна сила. Сред тях са:
111 души - средно професионално образование. Сред тях са:
- медицински сестри 4 лице;
- медицински сестри 4 лице;
- друг персонал + 1 души.
- Лекарите +1 лица;
- медицински сестри - 6 души, в това число
отпуск по майчинство за 3 човека, старчески 3-ма души
- друг персонал - 1 човек, в това число оставки 1 човек.
Чрез анализ на структурата и движението на персонала в институцията - Debesskaya централна регионална болница, можем да заключим:
- 55.78% от професионалисти са се специализирали средно и висше образование 17.59%, което показва големия потенциал на организацията, възможността за по-нататъшно подобряване на конкурентоспособността на индустрията.
- средната възраст на персонала показва своето остаряване, че здравните заведения не са рядкост, но правилото.
Свързани статии