Графици формират прости, колкото попълването на карта доклад

Предишен ◈ Следващото

На работната заплата на служителите във всяка от компаниите, най-вече засегнати му отработените часове. данни за времето, записани в отчетите. Неговото поведение е възможно както във формата на ръкописи, както и по електронен път. Те са пълни по много начини, като има някои нюанси. За да се проведе такова списание е включена в счетоводните задължения.

Графици - Какво е това?

Графици - специален формуляр, който води счетоводител, който показва присъствие и отсъствие на служител на работното място, както и почивка, свободно време, извънреден труд, и така нататък. Данните от този доклад карта са основните показатели за работната заплата.

Графици формират прости, колкото попълването на карта доклад

Компенсация на наетите лица, което зависи от тарифата време основа, най-вече натрупаните управленски персонал, служители, които са отговорни за допълнителна продукция.

Въз основа на законодателството, 2 версии формат е въведена за да запълни времето листове:

Твърдият копието се прилага форма на Т-12;
Електронната форма се използва като Т-13.

Като марки в картата за доклад, да използват различни символи, които са приложени на съответното решение. Понякога, когато това е необходимо да се използва специално предназначение, след като ръководителят на съответната поръчка въвежда нови символи.

Което изисква график?

От този доклад карта е важен документ за всяка от организациите, а след това му поведение трябва да бъде перфектно.

Поради не правилно управление може да бъде неудобство в главата, че да доведе до правосъдие, най-вече - административни, тъй като този документ е обект на проверка от одитираните организации.

Необходима е доклад карта работното време, за да се контролира правилно заключение, спазването на ден работниците от предприятията. Също така на действителността на вписванията и направените бележки в дневника зависи от заплатата на работниците.

Той се прилага последен за такива цели:

работа за контрол на времето;
Спазването на деня;
Счетоводните записвания в дневника се отразяват на заплата.

Служителите, които се интересуват от своето занимание на работното място, както и колко са всъщност разчита да получи пари - винаги може да се отнасят към счетоводния отдел за прецизиране на данните.

Час и заплатите са тясно свързани. Ето защо, не само работодателят се интересува от поверената му, но себе си също и на служителите. Това е особено вярно за тези работници и служители, които работят за неправилна работа график.

Единна форма Т-12 и Т-13 - какво е това? Различията?

Както беше казано по-горе - всеки вид има своя собствена попълване на формуляри:

Тип хартия използва Т-12. Но той също така се прилага, когато броенето на труда. Нанесете форма на малки индустрии, където персоналът провеждат счетоводител ангажирани част. Ако искаме информация само за отработените часове или броя на отсъствията, а след това използвайте първата част на Т-12 под формата;
За електронна форма използване на Т-13. Тази форма на запълване се използва от тези компании, които имат система за контрол, например - въртящата се врата. В тази форма, това е разрешено да пишат само около часовника. За него, специална програма, която ви позволява да извършва автоматично пълнене запълни.

Тези различни форми от само един от друг:

Външен вид;
попълване правила.

По принцип, разбира се, формата на Т-12, и може да се прилага във всяко растение.

Вторият вариант е по-прост от пълнеж, тъй като тя съдържа само информация за времето сметка.

Въз основа на законодателството, всеки работодател, водят документация под формата на време, както и че няма значение какво организационната - правната форма на предприятието.

Как да попълните графици

За да се избегнат проблеми с отчетите трябва да бъдат внимателно и правилно да поддържат досиета. Отговаря за поддържането на счетоводството е член на персонала, който ще бъде от порядъка на възлага на работодателя.

Заглавната страница трябва да съдържа пълното име на предприятието, дружеството или предприятието. Това показва, когато документът е подадена, а крайната дата за неговото закриване;
запис на маса време и цялата информация за служителите, са включени на втора страница;
В таблицата има колони, които достигат до номера на нивото на дните в месеца. Също така, той регистрира серийния номер и цялата информация за служител - името, номера на делото;
Часовници, които са разработени, или общия брой дни, наблюдавани при клетките. Също така, записите са направени на празници;
Ако случай на други различни обстоятелства, тогава те празнуват специални кодове. Всички бележки и записи се извършват само ако работникът или служителят е присъстващи или отсъстващи на работното място.

Лицето, което отговаря за карта за доклад, контролира всички записи в лице.

Форма T-12 има две секции, които извършват информация за изчисляване на работното време и изчисляването на персонал, информация за плащания и глоби;
Придружава от доклад, карта за подпис на директор и отговаря за картата за доклад;
Съобщи за карти могат да бъдат напълнени в писмен вид и на електронен носител.

Символи в график

Ако случай на извънредна ситуация, тогава вариант допълнителни символи, която определя главата.

Обикновено може да се случи по много причини. Това може да зависи от работника, шефовете или да бъде извън контрола на никого.

За да се коригира плащанията са били направени на работника или служителя, той трябва да бъде лесно да се направи правилно.

Правила за регистрация на престой:

Плащанията не са направени, ако лесно да се обвиняват работника;
Обикновено често се изплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата, ако процесът беше прекъснато поради работодателя;
Обикновено не зависи от никого, и в този случай, плащането също е направен за служителя.

До момента няма конкретен документ или форма, която би била направена празен причини. Ето защо, за да се направи в свободна форма.

Също така съдържа всички моменти, което е свързано с един прост, а след това да се направят изводи. В зависимост от причините за плащане престой ще бъде направено, или пък да се случи рязане заплата на работника или служителя.

Обикновено във всяка от компаниите може да приема различни периоди от време. Това може да отнеме от часове до месеци или дори повече. В тази връзка, на заплата остава и е била платена, е необходимо да се записва правилно времето на неактивност.

Как да попълните формуляра за престой?

Като специален дизайн на престой не съществува, тогава актът е изпълнен с свободна форма, например:

Отворено акционерно дружество "скок"

Поради факта, че работната магазин № 2 не е извършен поради счупен струг

Каза човек трябва да остане на работа, докато не са изяснени всички обстоятелства.

Характеристики на времето за запълване на листа в някои случаи

Има различни случаи на работното място, както и въз основа на тях, изпълнен доклад карта.

Всеки случай има своя собствена марка, която внимателно направени в документа:

Пътуването е все още в ход, и работникът или служителят е започнал да работи, и прекарва целия ден или за няколко часа. Картата с доклад, изработен кодове, които показват наличието на работниците на работното място и мисия. Този код "К" и "I". Оставих часовник, който е работил на работника или служителя, като "5". В същото време, той ще трябва да плати за деня пътуване, отработени часове или на пълен работен ден и дневни, които разчитат за този ден;
Допълнителна работа. Картата на доклад се поставя по един ред, в който е показана на кода "С", и в основната "I". За да се избегне объркване между регулаторните и продълженията, те са разделени от времето, прекарано "7" и "3" час;
В края на седмицата, един служител трябва да отиде в командировка. Ако има такава ситуация, че властите изпращат служителя почивен ден в командировка, а след това в съответствие със законодателството ще бъде кредитирана заплати в двоен размер на средната работна заплата. Масата е изработена от "К" кодове и "RV";
Ако служител отива в отпуск по болест, но в същото време продължава да работи, а след това трябва да се обърне работата си. Но трябва да се отбележи, че работодателят не може да плати на болницата, тъй като нямаше загубен поради заболяване на времето. Съответно, в дните на болестта в таблицата остави "Т", обозначаващ работник увреждане, и ако човек отива на работа, когато кодът е поставен на "I";
Персонала са готови да работят по време на празниците, което е свързано с грижите за децата. Тази ситуация може напълно да прилича на работата по време на бизнес пътуване. Въз основа на това, картата доклад също табличен кодове за работата през деня - "Аз" и "охлаждащата течност". Заплатата изплащат на служителя само за действително отработените часове;
Ден на донора. Дружеството е задължено да освободи служителя на този ден, като същевременно се поддържа ежедневните си приходи. След тази процедура, на работника или служителя се дава почивен ден, който той може да използва по свое усмотрение: наведнъж, или да добавите към годишния отпуск. Картата с доклад постави маркировка "D" се посочва датата на доставка на кръв и "OV" - още един ден разстояние;
Уволнение на служител. Служителят подаде оставка в средата на месеца, а в таблицата, в клетките преди края на месеца, човек поставя тире. В момента няма допълнителни кодове не са изброени.

Кой води график?

Според правилата за организацията за служител с позицията на часовник, който е отговорен за поддържането на този документ.

Но не за да прекарат допълнителни, ръководството е длъжен да пази време листове от счетоводители, служители на отдел персонал.

В същото време, това задължение се посочва в трудовия договор. И за това, лицето, отговорно трябва да получават допълнително възнаграждение.

Кой подписва график?

Този документ трябва да бъде подписано от лицето ви постави в отговаря за неговата поддръжка. По същество това е служител на счетоводния отдел или редовен офицер персонал.

Има моменти, когато компанията е малка, а персоналът на компанията е ограничен, така подпише картата за доклад обикновено се включва в отговорностите на счетоводителя.

Така че, всяка компания трябва да поддържа графици.

Необходимо е да се:

Заплатите десен натрупани;
Това стана различни объркване във връзка с присъствието на работа, както и отсъствие от работа.

За удобство на запълване специални кодове, които бележат най-различни ситуации на работното място - присъствие, отсъствие от работа, напускат, отсъствия, туристически, и т.н. ...

В случаите, когато наличието на допълнителни работни моменти се въвежда специална нотация - азбучни или цифри.

Ако компанията не предвижда хронометър на позиция, след провеждане на доклад карта често се занимава с един счетоводител или персонал мениджър. Тъй като това е тяхна отговорност да подпише картата доклад.

Различни ситуации, които се появяват по време на процеса на работата съответства на различно време пълнене лист.
График трябва да приключи внимателно и правилно, че работникът не загуби работното си време, броят на които зависи от размера на заплатата.
Ако се появят прекъсвания, а след това има отметка, по чия вина е станало това, акт в свободна форма се издава. Също така, не забравяйте да се отбележи, се вписват в таблицата на свободните часове за водене на отчети, както и извършване на изчислението на заплатите правилно.
При липса на такъв документ от работодателя могат да бъдат преследвани, често - административна.
органи за инспекция може по всяко време да проверят наличието на листа на компанията.
Таблица попълнено в съответствие с установените норми на законодателството. В някои случаи добавянето на символи от главата.