Въпреки факта, че след аварията в Чернобил се проведе в продължение на 27 години, за да се защитят правата и интересите на гражданите, засегнати от последиците от нея е под специален контрол от страна на държавата. На какви гаранции и компенсации в сферата на трудовите отношения предоставя на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, ще опишем в тази статия.
Например, тя е на гражданите, които са получили или прехвърлени лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на аварията в Чернобил, или работи в резултат на ядрената авария в Чернобил (п 1 час 1 Член 13 от Закона № 1244-1 ...); лица, които работят в изключване зона (стр. 5 ч. 1-ви. 13 от № 1244-1).
Например, участващи в резултат на бедствието в зоната на изключване, създавайки работа, и други ръчно управление на Чернобил (включително временно насочено или изпратен) (т. 2, стр. 2 ч. 1-ви. 13 от № 1244-1) ,
Какви са гаранциите, предоставени на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил?
Съставът на гаранциите, предвидени в член. 3 № 1244-1.
Гаранция 1. вредите, причинени на здравето и имуществото на такива субекти в резултат на аварията в Чернобил.
Гаранция 2. Обезщетение за вреди, поради риск от които живеят и работят в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване превишава приемливо ниво в резултат на аварията в Чернобил.
1. типов сертификат, издаден на гражданите с увреждания, изброени в номера. 1, 2 ч. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1.
Вижте 2. Идентичност на участниците на ликвидация на последствията от аварията в Чернобил и значки са издадени на граждани, изброени в параграфи. 3 и 4 часа. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1.
Редът и условията за регистрация и издаване на сертификати се определят от органите, упълномощени от правителството.
В нашата организация, един служител работи като ръководител на куриер за три месеца. Преди няколко дни стана ясно, че през 1986 г. той участва в елиминирането на последствията от аварията в Чернобил. Това означава, че работникът или служителят има право на определен гаранции, обезщетения и помощи. Въпреки това, когато наемането на сертификат на участник премахване на последиците от той не е осигурил на Чернобил АЕЦ. Оказва се, че за доста дълъг период на гаранцията не е предвидено. От вас се изисква, ако гражданите имат право на определени обезщетения, за да представи оправдателни документи при кандидатстване за работа?
Сертификат на участник премахване на катастрофата в Чернобил не е посочен в списъка на документите, че работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя по трудов договор (чл. 65 от Кодекса на труда). Това означава, че работникът или служителят не е длъжен да предостави.
Вижте 3. Специално разрешително за единична проба, което е посочено в условията на престой за лицата, посочени в параграфи. 6, 7, 9, 11, 12 ч. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1, в областите на замърсяване.
Платен годишен отпуск
Гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, при условие годишен основен платен годишен отпуск в удобно време за тях.
Това обезщетение се определя на:
1) гражданите, които са получили или подложени на лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на аварията в Чернобил или работи в резултат на ядрената авария в Чернобил (н. 1 ч. 1 ст. 13, б. 5 часа. 1-ва. 14 Закон № 1244-1);
2) деактивиран поради Чернобил от тези, изброени в претенция. 2 ч. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1 (п 2 часа един член 13, параграф 5, стр.1 точка 14 от № 1244-1 ......);
3) лица са участвали в резултат на катастрофата в Чернобил, изброени в номера. 3 и 4 часа. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1 (стр.1 точка 15, точка 1, т 3 часа 15 от № 1244-1 .....);
4) работници и служители, както и военния персонал, лица от командващ и обикновената структура на правоохранителните органи, държавната Пожарна служба, които са получили професионални заболявания, свързани с излагане на радиация по време на работа в зоната на изключване (стр. 5 ч. 1 на чл. 14, гл. 2 член 16 от Закона № 1244-1) .;
5) граждани, евакуирани (включително и тези, които са напуснали доброволно) през 1986 г. от зоната на изключване или презаселване (преместени), включително и тези, които са напуснали доброволно, от зоната за презаселване през 1986 г. и през следващите години, включително деца, включително деца че по време на евакуация в състояние на развитието на плода (п. 6 часа. 1 супена лъжица. 13 часа. 1 супена лъжица. 17 от № 1422-1).
между другото
Не са изключения по отношение ваканция планиране за тези служители, Кодекса на труда не се установени. Въпреки това, ние вярваме, че при изготвянето на график за почивка за следващата година, може да се вземат предвид желанията на служителя. Но не забравяйте: ако в рамките на една година, че ще се хареса на работодателя със заявлението за отпуск не е по график, ще трябва да му даде почивка.
Част 1 супена лъжица. 116 от Кодекса на труда установи, че годишният допълнителен платен на разположение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд отпуск; работници с особения характер на работата; работници с ненормиран работен ден; служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области; както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Платен отпуск след гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, просто се отнася за останалите случаи. Да разгледаме характеристиките на тази версия.
Обърнете внимание! Работниците, изложени на радиация от катастрофата в Чернобил, дадени допълнителен платен годишен отпуск
Feature 2. Допълнително се заплаща отпуск да се дава всяка година, за определен брой дни.
Продължителността на отпуска, зависи от състоянието на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил.
Например, увреждания вследствие на аварията в Чернобил от тези, изброени в претенция. 2 ч. 1 супена лъжица. 13 от Закон номер 1244-1, както и физически лица, които са участвали в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобил, продължителността на отпуска е 14 календарни дни.
Feature 3. Допълнителна платен отпуск се предоставя при особени обстоятелства.
А човек, който работи във всекидневната зона с право на презаселване, обезщетението се изплаща еднократна сума за рехабилитация в размера, определен от н. 3 ч. 1 супена лъжица. 18 от № 1244-1, в зависимост от времето на престой (работа):
4. Допълнителен черта на празника се изплаща за сметка на федералния бюджет.
За да се заплаща допълнителен отпуск, служителят представя на защитата на обществения орган на мястото на пребиваване на следните документи:
Териториална структура на Федералната хазна въз основа на списъци с получатели са изброени необходимите средства за организацията на федералното пощенска услуга или на сметката на получателя в кредитната институция.
Преди седмица наш служител, който е страдал заболяване, в резултат на излагане на радиация, допълнителен платен годишен отпуск е предоставена. Вчера, на работника или служителя, наречен отдел персонал и съобщи, че болен. Питай дали да го удължават в случай на почивка? Възможно ли е да го прехвърля на друга дата?
Съответно ч. 1 супена лъжица. 124 от Кодекса на труда, § 17 от Правилника за редовни и допълнителни почивки (по-нататък - правилата за почивните дни)., Одобрено. Тръби СССР 04.30.1930 номер 169, платен годишен отпуск на работника или служителя се удължава или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, включително в случай на временна неработоспособност. В този случай, Кодекса на труда не се уточнява кой определя във всеки отделен случай, за да поднови или да прехвърли на почивка.
Както следва от Sec. 18 от Правилника за отпуск, ако е настъпила временната неработоспособност, докато служителят е на почивка, периодът на възвръщаемост от отпуск автоматично се удължава със съответния брой дни, служителят трябва незабавно да уведоми работодателя.
От една страна, на допълнителен платен отпуск, предоставени на работниците и служителите, които са страдали заболяване, в резултат на излагане на радиация трябва да се прилагат правилата на Кодекса на труда, а от друга - трябва да се помни, за характеристиките на разглежданите празници. Ние вярваме, че в случай на заболявания като работник допълнителен платен отпуск може да бъде продължен само от броя на ИТ временна нетрудоспособност дни. Трансфер на определен празник период към друг не е възможно, тъй като към момента на заболяването вече е извършено плащането на допълнителния отпуск на служителите от федералния бюджет. Преизчисляване на размера на платени отпуски в този случай не се прави по време на периода на заболяване на работника или служителя се изплаща временни обезщетения въз основа на удостоверение за инвалидност, издадено в съответствие със закона.
Поръчка за удължаване на почивката в този случай не е публикуван. В графика за времето листове и почивка показва действителното използване на допълнителната ваканция служител на обезщетения за болест, съгласно издаденото удостоверение за неработоспособност.
Характеристики на допълнителния отпуск следва да се вземат предвид при изчисляването на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск при уволнение Чернобил (чл. 127 от КТ RF).
Работникът - ликвидаторите на аварията в Чернобил, пише писмо на оставката на техните собствени. Тази година, допълнителен отпуск, предвиден по броя Закон 1244-1, тя не е била предоставена. При изчисляване на парично обезщетение за неизползван напусне един въпрос: дали работодателят в тази ситуация, за да компенсира допълнителен отпуск?
Действително, съгласно ч. 1 супена лъжица. 127 TC RF с уволнението на служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Въпреки това, обезщетение за допълнителен отпуск на работниците, изложени на радиация след катастрофата в Чернобил, се извършва при напускане. Това се дължи на специална процедура за предоставяне и изплащане на отпуск:
1) едно от условията на заплащане на допълнителен отпуск на работника или служителя - ликвидаторите на Чернобил е да му предостави "в натура";
ПРЕВОД-нископлатена работа по здравословни причини
Точка на 4 часа. 1 супена лъжица. 14 от Закона номер 1244-1 работници гаранции, изложени на радиация от катастрофата в Чернобил, за допълване на размера на предишни доходи, когато са преведени на по-ниско платена работа по здравословни причини. се предоставя Тази гаранция:
1) Гражданите, които са получили или са прехвърлили лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация от аварията в Чернобил или работата в резултат на аварията в Чернобил;
2) деактивиран поради Чернобил от тези, изброени в претенция. 2 ч. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1;
3) Премахване на участниците последствията от Чернобилската катастрофа, изброени в претенциите. 3 и 4 часа. 1 супена лъжица. 13 от № 1244-1.
Екстра плащането се извършва до възстановяването или създаването на инвалидност.
Допълнително възнаграждение за трудов стаж
Точка на 5 часа. 1 супена лъжица. 18 от Закон номер 1244-1 предвижда изплащане на допълнително възнаграждение за прослужени години, в зависимост от трудовия стаж в района и степента на радиоактивно замърсяване на гражданите, които имат качеството:
Според ал. 6 от раздел II от Правилника за реда за заплащане на непрекъснато обслужване за заплащане на подходящо възнаграждение се определя от Комисията по старшинство е създадена за организации, намиращи се на териториите, засегнати от радиоактивно замърсяване. Комисията, одобрена от ръководителя на организацията.
Какви са сроковете, включени в трудовия стаж, даващи право да получават допълнително възнаграждение за трудов стаж?
. В съответствие с параграф 2, 3, раздел II от Наредбата за съответното платежно нареждане на професионалния опит, който дава право да получава допълнително възнаграждение за прослужени години, в това число:
1. Време на непрекъсната работа в организации, намиращи се в замърсени райони.
2. време на военна служба от военна повинност, ако работникът или служителят, преди да бъде призован за военна служба той е работил в организацията, който се намира в опасна зона, и се върна след прехвърлянето към резерва в бившата месторабота в продължение на три месеца (без да броим времето за преместване).
3. Времето на обучение, за да се подготвят за курсове, преквалификация и последващо обучение на персонала в отпуск от работа, ако работникът или служителят преди записване в курсове и след дипломирането си работи в организацията на базата на районите, засегнати от радиоактивно замърсяване.
4. Почивка време за грижи за деца до навършване на три години.
Обърнете внимание! Свидетелства не са налице основания за потвърждаване непрекъснат трудов стаж, дават право да получават допълнително възнаграждение за трудов стаж
Основният документ за определяне на непрекъснато обслужване с цел изчисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж е работа книга. В случаите, когато тя не съществува или не съществува наличен запис или съдържащи неверни и неточни данни за периодите на работа, в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, което потвърждава сертификат старшинство се издава от работодателя и да съдържа информация за периодите на работа в тези области ( н. 7 от раздел II на Наредбата за платежното нареждане).
Право да получат допълнително възнаграждение за прослужени години има служител, който е работил в областите, засегнати от радиоактивно замърсяване над 1 година. Първото плащане се извършва за действително отработени време след появата на правото на това възнаграждение (н. 5 от раздел III от Наредбата за платежното нареждане).
Това плащане е декларативен характер и се извършва веднъж годишно през първото тримесечие след отчетната година.
В случай на отказ заявителят се уведомява писмено в срок до 5 дни от датата на решението, както и причините за провал (стр. 11, раздел III от Наредбата за платежното нареждане).
Съкращаване на организациите на работниците
Съгласно чл. 179 TC RF предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения. Въпреки това, при равни лица на производителността и привилегировани умения, изброени в ал. 2 супени лъжици. 179 TC RF.
Гражданите имат преференциално право да останат на работа
Тези лица имат право на приоритет в областта на заетостта в ликвидация или реорганизация на предприятието, учреждението или организацията (н. 7, чл. 14 от Закона № 1244-1).
Свързани статии