- статии
- архив
- Функции на контролния творческия екип. диспечера на задачите, които работят в една творческа среда.
От управителя работа в творческа среда, тя изисква специална гъвкавост. Той трябва да бъде в състояние да ръководи художникът в правилната посока, като същевременно се поддържа атмосфера на творчество и разбиране; прецизен контрол на работния график, но в същото време се премахне налягането напълно. Накрая, трябва да бъде в състояние да организираме работата с клиента, така че създателите не трябва да работят в режим на натиска на времето, което неизменно се отразява на резултата.
креативни хора
Както и да е, всеки представител на творчески професии, за установяване "в офиса", неизбежно преминава от период на приспособяване. Някой оцелява, някой - не. Оказва се, че като станете част от производствения процес, създател е принуден да приеме определени условия, независимо от политиката на компанията.
Необходимостта от ефективен начин да се организира работата на служителите
Безспорно е, че ключът към успешната организация на творческия екип е на атмосфера на взаимно разбирателство и откритост, където изискванията от страна на ръководителя на проекта или художествен ръководител да бъдат разумни, пречистване и преработка са оправдани и да допринесе за подобряване на крайния "продукт".
Защо в този случай, тази политика не е добре дошъл? Да, защото това е вашият служител, който Вие сте избрали, оцени положително своя потенциал и възможности, а вие работите с него по-нататък.
Когато взаимодействие с всички създатели също неприемливо морализаторски и различни методи на натиск: извика той затръшна вратата, уплашени награда лишаване - всичко това е малко вероятно да се работи, когато става въпрос за творческия процес. Creative трябва да подтикват, стимулира, а не потиска, да оказват натиск върху психиката.
Изготвяне на правилните творчески тандеми
Където има творчески елемент и необходимостта да се занимава с производство, неизбежно поставя въпроса за борбата с рутина. За хората на творческите професии, като правило, мъчения. Избягвайте това не винаги работи. Не, за да убие творческия предпазителя, а не да губят интерес към работата, много агенции в такива случаи се практикува най-различни начини за подобряване на творческата дейност: организиране на игри, упражнения, "мозъчна атака", организират срещи с интересни и полезни хора и т.н. Като част от производствения процес може да създаде творческа конкуренция, например, да се даде на дизайнерите повече (и по-добре - група от дизайнери) за проект.
Като се има предвид идеята за творческия екип на ефективно управление, психолози препоръчват да се обърне внимание на създаването на творческа атмосфера. Има агенции, където е немислимо без клубове цигарен дим и горещи дискусии със справедлив дял от тепиха. И има фирми, в които творчеството на атмосферата се задава с ергономични мебели и множество плакати, снимки, пощенски картички, които вълнуват въображението.
Ситуацията е важно, тъй като тя може да стимулира творчеството, и може да го убие в зародиш: Малко вероятно е да се помогне на създателите на музика по творчески начин стриктно офис дизайн. Но творчески, приятелски и най-важното, завършен интериора с мека мебел, офис трамплина и, да речем, в ъглите "на мислене, за да" създаде идеални условия за творчество. Но не забравяйте: каквото и интериор, атмосфера, благоприятна за удобна и продуктивна работа, разположен в отбора, където създали добри, прозрачни отношения, както хоризонтално, така и вертикално.
Разбира се, това е идеален и за фирми с голям екип - утопия. Но това не означава, че не трябва да се стремим към идеала. Когато управителят (мениджърът на проекта, арт директор) и певицата "на една и съща дължина на вълната", процесът на работата става приятно и полезно, а резултатът - една успешна и професионално и от търговска гледна точка.
Поръчка лого дизайн в творческия агенция
Свързани статии