Заплащане почивка в SPP
Помислете, който има право да празник обезщетение, което е компенсация на разликата за неизползван почивка удължен с отпуск обезщетение при уволнение и като изчислява по програма "1C: Заплата и управление на персонала 8".
Светлана Yakhina Счетоводител консултант консултации Lines GC "Гандалф"
За да има право на обезщетение
Всеки служител, с когото на трудов договор, предоставен платен годишен отпуск от 28 календарни дни от задържащо положение и заплата (в съответствие с чл. 114 от КТ RF). Основният празник се дава за всяка година прекарва работа. Отправната точка, в началото на работата се превръща в момента на подписване на трудов договор. Използвайте ваканция може един служител, който е работил в продължение на работодателя най-малко 6 месеца.
Според Кодекса на труда, на почивка може да се компенсира в следните случаи:
1. Ако имате допълнителна удължена освобождаване на броя на дните, надхвърлящи изискваните 28 календарни дни.
Също така, работодателите могат собствените си желания и възможности да се създаде допълнителен отпуск на работниците и служителите, освен ако не е в противоречие със закона.
Дни на основните отпуск дни се събират заедно с допълнително, тъй като отпуск се разрешава по общия.
Изчисляване на средните доходи
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция (# 12310, # 12311 CLE; _komp), изчислени въз основа на чл. 139 TC RF. Тя се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни).
# 12310; # 12311 CLE; _komp = плащания, включени в изчисляването на LA / 12 / 29.3
И средните дневни приходи за платена отпуска (# 12310; CLE # 12311; _ (OTP)), посочени в работни дни, а за изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата на брутните надници и заплати (EOS) в броя на работните дни на календарната шест дни работна седмица (RD).
(# 12310, # 12311 CLE; _ (ОТП)) = EOS / RD.
Изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който работникът запазва средната работна заплата. В този период, е от 1 до 30 (31) на съответния месец, включително.
Заредете обезщетение в "1C: Заплата и управление на персонала 8"
В конфигурацията на "1C: Заплата и управление на персонала 8", изд. 2.5, обезщетение за неизползван почивка напуснат от страна, която надвишава 28 календарни дни, възлага, както следва.
В "Компенсация ваканция" сложи проверка и подпечатана броя компенсирани дни. След това изберете, от какъв метод на средната работна заплата ще се изчислява: по календарни дни или shestidnevke.
В "Приходи дата на плащане" се посочва датата, когато работникът или служителят получава пари за компенсация на почивка. Когато натиснете бутона "Изчисли" програмата автоматично изчислява размера на документа. Средните приходи в предходни години, програмата взима от базата данни, ако те са влезли по-рано. Ако няма данни за изчисляване на средните доходи, те могат да се сложат ръчно в раздела "Изчисляване на средните доходи." Можете да попълните документа "Отчет за приходите за изчисляване на обезщетения". Той се намира в "ТРЗ за организации" - "Данъци и вноски". За да се изчисли средните доходи взема предвид всички видове плащания, които са в организацията, независимо от източниците на тези плащания.
Изчисляването на размера на обезщетението може да се разглежда в раздела "Плащане" на "натрупването" ще се гледа като "извърши плащането по календарни дни" или "плащане shestidnevke освобождаване" в зависимост от избрания метод за изчисляване на средната работна заплата. Тя може да се види и на размера на данъка върху личните доходи на натрупаната компенсация и удръжките, предоставени от служител. Размерът на данъка върху личните доходи се изчислява автоматично в размер на 13% от размера на обезщетението, изчислен.
Пример за обезщетение за неизползван ваканция
Компенсационен отпуск при уволнение
Когато напуска служител на организацията е длъжна да го компенсира за неизползван отпуск, когато той е работил по трудов договор и не по-малко от половин месец. В съответствие с чл. 140 TC RF изчисли служител в деня на неговото уволнение, което е последната от своя работен ден. Компенсацията се определя от броя на дните, през които не е била използвана в продължение на години, които работят в организацията, продължителност на работа в същото време не е от значение. Броят на дните се добавя не само към останалата част от годишния празник с платени, но също така и с остатъците от удължени и допълнителен отпуск, ако са поставени на работника или служителя.
При удар: броят на компенсираните норми дни изчисляване, определени в чл. 114, 115, 121 и LC RF н. 28, 35 на Регламент на редовни и допълнителни празници.
Ако служителят е бил все още работи като работник на непълно работно време, той трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск. При изчисляване на компенсацията трябва да се ръководи от заповедите, подписани от главата. Но не забравяйте, че в съответствие с чл. 137 TC RF, когато един служител листа, ние можем да се държа за използвания в миналото и платена ваканция.
Скъсване пакет програма
В конфигурацията на "1C: Заплата и управление на персонала 8", изд. 2.5 обезщетение за неизползван отпуск при раздяла може да бъде възложена по следния начин.
Първоначално създаден документ "Уволнението на организацията", която не се изчислява размера на обезщетението, но остави на броя на дните, за които трябва да плати обезщетение на работника или служителя. В "досието му за" отиване "записи за персонала" и да се създаде документ.
След пристъпи към попълване на документи за "Изчисляване на обезщетения при организациите на работниците и служителите", това е този документ изчислява и изчислява размера на обезщетението и дебитни ваканционни дни. В "ТРЗ за организации" - "Основни документи" да създадете нов профил в уволнението.
Невярно е "Организация", "зареждане Месец", "Персонал", "От", "отговорност" е изпълнен по същия начин, както в "почивка на начислена служителите на организацията."
Под "Условия" в "Орденът" изберете предварително създаден документа "Уволнението на организацията", "дата", "През периода от ... до", "Дни" флаг в ", за да компенсира неизползван отпуск", ще бъдат заместени автоматично от този документ. В "Процедурата за изчисление", изберете ръчно, чрез какъв метод на средната работна заплата ще се изчислява: по календарни дни или shestidnevke (първоначално поставена върху календарни дни). Ако платим скъсване пакет: обезщетение или заплатите на непълен работен ден в съответните полета предоставят на броя на дните. Когато натиснете бутона "Изчисли" програмата автоматично изчислява размера на документа. Средните приходи в предходни години, програмата взима от базата данни, ако те са влезли по-рано. Ако няма данни за изчисляване на средните доходи, те могат да се сложат ръчно в раздела "Изчисляване на средните доходи." Можете да попълните документа "Отчет за приходите за изчисляване на обезщетения". Той се намира в "ТРЗ за организации" - "Данъци и вноски". За да се изчисли средната работна заплата се взема предвид всички видове плащания, които са в организацията, независимо от източниците на тези плащания.
Изчисляването на размера на обезщетението може да се разглежда в раздела "Плащане" на "натрупването" ще се гледа като "Компенсационни празници на календарни дни" или "компенсация на отпуск shestidnevke", в зависимост от избрания метод за изчисляване на средната работна заплата. И "обезщетение" и "неразпределена печалба за периода на заетост", в зависимост от запълването на данни пенсионни доходи или печалби по време на работа.
Тъй като изчисляването на данъка върху личните доходи документ не е, тогава ние трябва да отидат в документ "отчитането на плащанията" и направете преизчисляване на служителя, избиране на служителите и кликнете върху "Изчислете" - "Изчисляване на името на служителя." В раздела данък върху личните доходи ще бъдат приспаднати от размера на отпуска обезщетение. Извършва документ.
Пример резултати скъсване пакет
В примера, показан на фиг. 2. посочи как изглежда документа "изчисление, когато един служител напуска организацията", създадена за изчисляване на обезщетението пакет.
Свързани статии