Постоянен представител на компанията в друг регион
Всеки Добре дошли!
Моят въпрос е: Директорът ми иска да се възползва от нашата компания storudnika, който пребивава в друга област на Русия. Този човек трябва да бъде в състояние на нашата компания (с всички последствия, т.е. начисляване S / N, ваканция, отпуск по болест.).
В същото време в друг регион, той няма офис и т.н. т.е. Тя живее в страната и отива на преговорите във връзка с различни компании в региона, предлага и продава своите стоки на тези фирми.
В допълнение, този човек трябва периодично да дойде в нашата компания (така да се каже в командировка), а нашият директор, ще отида при него в друга област (същите като в командировка). Т.е. от фирмата си в собствената си компания, но в различен град. Но аз по някакъв начин трябва да похарчим всичко като бизнес пътувания, с всички възстановявания върху тях.
Формализиране клон (самостоятелна) в друга област на директора не иска да.
Той твърди ми се, че някъде четох, че начин (без клон в смисъл) може да се направи без проблеми. Само трябва да напишете добра работа. споразумение с представителя и правилно компенсира разходите за персонала под нейната работа.
Фирмата ни се намира в Москва, и buduyuschy представителни живота в Иркутск, и ще работи на същото място (не е потопена.)
Колко от вас може да попаднете на, моля пишете ми полезен sovetiki или да предоставят връзки към официални документи. Благодарим Ви!
В допълнение, този човек трябва периодично да дойде в нашата компания (така да се каже в командировка)
Работно място, в което се задава този служител?
Имайте предвид следното:
NC чл. 11:
. "Отделен организационна единица - географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места признаване на отделни части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не отразява създаването си през фундамента или други организационни и административни документи на организацията и на .. правомощия, дадени на тези единици. в този случай, на работното място, се смята за неподвижно, ако то се създава за период от повече от един месец "
Отговор: Най-постоянният представител на компанията в друг регион
Отговор: Най-постоянният представител на компанията в друг регион
Въоръжени с това писмо.
В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация отделна организационна единица - е географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на съставката или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работното място - място, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя. Въпреки това, по силата на членове 25 и 24 от Конституцията, гарантиращи неприкосновеността на дома и личния живот, жилището надомната работника, в която той изпълнява своята кариера, не може да бъде под контрола на работодателя, пряко или косвено.
С оглед на гореизложеното, поиска разяснения, ако нашата организация е сключил трудов договор с работник или служител живее в друг град и работи като у дома си по местоживеене, дали има в това отношение, е задължение на нашата организация да се регистрират в данъчните власти на другата град?
В съответствие с параграф 1 от член 83 от Данъчния кодекс на Руската федерация (наричана - Кодекса), организация, съставена от отделни единици, разположени на територията на Руската федерация, трябва да се регистрират в данъчната администрация по местонахождението на всеки от отделните му подразделения.
Според параграф 1 от член 11 от Кодекса на институциите, концепции и от гледна точка на граждански, семейни и други клонове на Руската федерация, използван от Кодекса, приложими в смисъла, в който те се използват в тези области на законодателството, освен ако не е предвидено друго в Кодекса.
За целите на Кодекса на идеята за отделна организационна единица е залегнало в член 11, параграф 2 от Кодекса, според която отделна организация разделение признати географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.
В съответствие с член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работното място, е мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.
С оглед на гореизложеното, ние вярваме, че ако организацията не създава стационарно работно място, за да изпълнява функциите си за работа на неговия служител, задълженията на регистрация в данъчна администрация на мястото на изпълнение на служебни задължения като служител в организацията не възникнат.
заместник-директор
отдел AI Ivaneev
Отговор: Най-постоянният представител на компанията в друг регион
Благодаря ви много за тази информация :! Smile:
И за сметка на останалата част никой не знае?
Както е технически организиран като storudnika въпрос, който сключва договор с тях, как да се справят с бизнес пътувания и т.н. и т.н. Отговаряйте, колеги - със сигурност един от вас, за да практикуват с подобни проблеми, срещани.
Сега представители на фирмите, така наречените, не е необичайно.
Тъй като мястото на излизане? Официално, разбира се, да излезем.
Благодаря на всички ви предварително!
Свързани статии