осигуровки система трябва да защитава работодателите и служителите в случай на временна нетрудоспособност от трудова злополука.
Фондът, от своя страна, осигурява работници, като им гарантира изплащане на заплатите, на която работникът е бил лишен по време на болест или поради инвалидност. Т.е. действа като резервен фонд, от който, ако е необходимо, служителят прехвърлят натрупаните средства.
За сметка на застрахователните премии в случай на временна неработоспособност и майчинство работниците имат право на обезщетения в предприятието:
- временна нетрудоспособност (болнични)
- майчинство,
- едно време - работещите жени, качили на записа в ранните етапи на бременността,
- едно време - при раждането,
- месечно - грижи за деца (до 1,5 години)
- за погребение.
Всеки работник знае, че болен - трябва да се вземат в болница клиниката. Но това не е всичко в болницата може да бъде платена, много хора не си дават сметка, докато здрави.
Междувременно болнични листове се изплащат само на онези работници, които са в трудови правоотношения с работодателя и на работодателя, който удържа на премиите в Службата за финансов надзор. Размерът на болницата, както и всички други плащания, зависи от заплатите. Така се взема предвид само официалната заплата, част от заплатата, получавана в плик, не се взема предвид. Да работиш за "сивите" заплати, бъдещи майки, например, се лишават от "Фиат".
Когато се обадите на служител за изплащането на обезщетения назначава счетоводител в продължение на 10 дни и да я плати до най-близкия план заплата. Често, обаче, особено през последните години, компанията забави ползи, обяснява липсата на средства. В този случай, работодателят може да кандидатства за разпределението на фонда, за да се избегнат нарушения на закона и санкции, тъй като работникът или служителят има право да подаде жалба до Инспекцията по труда или по съдебен ред.
Застрахователните премии срещу злополуки и професионални заболявания се използват за изплащане обезщетения на жертвите, превантивни мерки за намаляване наранявания злополуки и професионални болести, лечение и рехабилитация на жертвите на трудови злополуки.
За наетите лица, това означава, че фондът ги застрахова в случай на получаване на професионална болест или нараняване по време на работа, компенсирайки част от заплатата на служител. В допълнение, част от парите отиват за организирането на рехабилитация на жертвите.
Работодателят, от своя страна, се дължи на отдели средства може да се опита да се намали броят на делата, а броят на злополуките на работното място, закупуване на производството на, например, специално защитно оборудване.
По този начин, системата за премии, предназначени за защита на работодателите и работниците от ситуации, в които работникът или служителят, например, би трябвало да е в отпуск по болест в продължение на няколко месеца без заплати. Всъщност, в този случай, компанията ще трябва да потърси собствените си средства, за да изплати доходи или за други работници изглежда.
до 5 години - 60% от средните доходи;
от 5 до 8 години - 80% от средните доходи;
повече от 8 години - 100% от средните доходи.
Отпускът по майчинство (отпуск по майчинство) - 100% от средните доходи през последните 12 месеца.
Еднократна сума за работещите жени, качили на записа в ранна бременност - 412.08 рубли.
Еднократна сума при раждане - 10 988.85 рубли.
Месечни помощи за отглеждане на деца (до 1,5 години) - 40% от средните доходи през последните 12 календарни месеца. Най-малко 2 060.41 рубли. да се грижи за първото дете и 4 120.82 рубли. - за втория и следващите деца. Максималният размер на безвъзмездната финансова помощ не може да надвишава 13 833,33 рубли.
За повече информация относно ползите, застрахователни такси, доставка на процедурата за докладване може да бъде намерена на интернет страницата на НАП www.fss.nnov.ru. на FSS
Помогнете да защити правата си в инспекцията по труда от региона на Нижни Новгород, прокуратурата и съда.
Вестник "център + кариерата"
Анна Крилова
Свързани статии