Ниските заплати е значителен проблем за почти цялото население на страната - по-голямата част от работещите руснаци не сте доволни от нивото на доходите си (82%) (Ако сте приели цялата извадка, включително неработни анкетираните, отговорите са както следва: - 7% са доволни от нивото на заплатите, 41 % - не е доволен, 1% - трудно да се отговори, 50% - без отговор) .. Доволни заплатата е само 15% от заетите респондентите.

Както се вижда от таблицата по-долу, толкова по-висок доход и степента на образование на анкетираните, толкова повече те изразяват задоволство от заплатата им. По-често, отколкото други недоволни от размера на работната заплата жителите на районите южните и Далекоизточен федерален, сред жителите на Сибир, нивото на удовлетвореност, от друга страна, по-висока от средната за страната.

участници говориха за ниското ниво на заплатите в страната, беше отбелязано, че в различните региони той не е един и същ: например, според участниците на GFC, в Москва и регионите, които живеят за сметка на петрола и газовата промишленост, заплатите са по-високи.

• "Водещ: Как оценявате сегашното ниво на средната работна заплата руски?

Първата участник: Много ниска. Втори участник: нереално ниска, че е трудно да се живее "(DFG, Самара).

• "Първият участник: Повечето руснаци живеят под прага на бедността, след заплата.

Втори участник: Да, те не разполагат с хляб "(DFG, Москва).

• "Ние трябва да плащат същия град рубли, а в друг - доларите са. Москва, всички наводнени в долари, а в Новосибирск - рубли скъсани "(DFG, Новосибирск). Обяснете им ниски заплати неправилно и несправедливо политика на държавната 6% от респондентите. Тези респонденти смятат, че здравето им преди всичко трябва да се грижи за правителството.
  • "Правителството не мисли за хората"; "Правителството не се обърне внимание на нас"; "Измама държавата" (отворен въпрос).
  В 8% от отговорите, каза, че работодателите не искат да се повиши заплатите. Като правило, тази кауза се нарича персонала на частните фирми. Отговорите на участниците DFG звук идея, че бизнесмени подкрепят на минималната работна заплата, при която работниците не започват да се пенсионират масово. В този случай, използване е доста рационално тълкуване, което показва, че хората да разбират правилата на играта, в която собственикът има за цел да се минимизират разходите, включително заплатите.
  • "Тъй като работя в частните търговци - това неизгодно за нас, за да плащат повече" (отворен въпрос).
  • "Да, защото често такава ситуация - колко той иска да си представите, толкова много ще отнеме това. И персонала - той изглежда, как те могат да оцелеят и как те не избяга от него. Три хиляди направи - не работят добре. Започнахме да крещи -zhdot. Run - даде друг. Ние имаме всички тези политики "(DFG, Самара).
  • "Водещ: На какво мислиш, зависи от нивото на заплатите в Русия?
  Държавите От съвестта служители. Колко е и в момента, тъй като те ще получат, и за нас - че ще остане. И няма. "(FGD, Самара). Участници в дискусиите често казват, че в момента ниски нива на заплатите - е резултат от тайни споразумения между правителството и работодателите. Често идеята звучи, че ако хората печелят малко, то това определено е от полза за някого.
  • "Струва ми се, че държавата и предприемачите в този случай определено тайни споразумения, които имат връзка помежду си. Държавата приема такива закони, които са удобни за предприемачи - за пари, за подкуп "(DFG, Москва).
• "Това е неизгодно за някого, че всички живеят добре" (DFG, Самара).

• "Модератор: Кажи ми, които се възползват от ниските заплати в Русия?

Първата участник: Кой? Експлоататор.

Втори участник: Държавата.

Трета страна: Държавата, държавата.

Четвъртата страна: Всички с изключение на данъци.

Първата участник: правото на капиталистите "(DFG, Самара).

Така че, всички от обясненията, дадени в отговорите на този въпрос може да се раздели с "субективно" и "обективно". Анкетираните, които се отнасят към ситуацията със заплатата, тъй като целта, посочена от обстоятелствата - дали икономическите проблеми на страната или на дадена фирма, законите на пазарната икономика или собствените си умения. Те не вярват, че всеки, който се интересува от факта, че те са с ниска заплата.

Анкетираните, които предлагат "субективен" версия, от друга страна, са склонни да се съмнявате, че тяхното ниско заплащане някой от полза: шеф, работодател, служител в министерството или на държавата като цяло.

От участниците в проучването, които са недоволни от нивото на заплатите си, помолени да отговорят на въпроса: "Колко пари ще бъдат добавени към сегашната си заплата, която може да се каже:" Аз съм удовлетворен (а) заплата "? Сума, която не надвишава 3000 рубли, е обявен за 13% от заетите респонденти, от 3000 до 5000 рубли - 17%, от 5000 до 10000 рубли - 25%, повече от 10,000 рубли - 24% от анкетираните (в извадката: по-малко от 3000 рубли - 7% , 3000-5000 рубли - 8%, 5000-10000 рубли - 13%, повече от 10,000 рубли - 12% без отговор - 60%) .. Трябва да се отбележи, че колкото по-високо е нивото на образование на анкетираните, толкова по-висока сума, която те наричат ​​от отговора на този въпрос.

По-вероятно е да се покаже по-високо равнище на запитванията жителите на градовете. Очевидно е, че това се дължи не само на по-висок жизнен стандарт в тези градове, но и с близостта на примамливи атрибути богат живот ". Реалното ниво на доходите се отразява и на понятието "добра заплата". Това е особено забележимо в най-бедната част от респондентите (доход на член от семейството - най-малко 1000 рубли) - отнасящи се до желаната печалба, те са много по-малко вероятно, отколкото други, поставени на фигурата по-голяма от 5000 рубли. Трябва да се отбележи, че в отговора на този въпрос, анкетираните са склонни да се говори за идеалната ситуация, а не за това, което наистина се очаква.

Като правило, респондентите биха искали да бъдат добавени към сумите за заплати, надвишаващи техните реални доходи няколко пъти. Това означава, че печалбата, че те наистина може да получите в обозримо бъдеще, държавата или работодателите няма да могат да отговорят напълно на нуждите на по-голямата част от руснаците. Така че, ситуация, в която хората не са доволни от заплатите си, ще продължи още дълго време.

Почти половината от анкетираните (45%) (Общо проба: Вярвам, че увеличение на заплатите - 17%, без увеличение от 22% се колебаят - 11% Без отговор - 50%.) Не се очаква, че през следващата година тяхното увеличение на заплатата. Въпреки това, има много хора, които се надяват на увеличение (34%). Трябва да се отбележи, че по-високото ниво на реалните доходи на ответника, толкова повече той очаква да се повиши. По този начин, се очаква да се повиши стандарта си на живот, тези, които го имат, и така е сравнително висок; най-бедните граждани, от друга страна, не се очаква да се подобри положението.

Доходът на член от семейството

Въпрос: "Смятате ли, че вашата заплата през следващата година ще се увеличи или не расте?

На очаквания за ръст на заплатите значително повлияно от други фактори. По-вероятно е да се разчита на това по-младите респонденти (18 - 35 години), хора с висше образование и жителите на големите градове. Най-песимистичните респондентите на възраст над 50 години, жителите на селските райони, хора с ниско образование и комунистическия електорат.

Ако сравним отговорите на тези, които очакват по-високи заплати, а тези, които не очаквах, става ясно, че анкетираните не очакват увеличение, не виждам положението на повредата. Те се представят като жертви на обстоятелствата, на несправедливо отношението на държавата и шефовете им. Сред тези, които се очаква печалбата, има много хора, за да разчитат на себе си, на собствените си усилия.

участниците в изследването били помолени да кажа това, което те са готови да се предприеме, за да се постигне увеличаване на заплатата му. Повечето хора са склонни да работят повече и по-добре (7%). Това означава, че анкетираните ясно имат предвид, че доходите им зависи от количеството на извършената работа. Готови ли сте да "печелят в ляво на" 6% от респондентите. Същият брой (6%), виждам начин да се "подаде оставка и за друга работа." "Gain опит и професионализъм" биха искали до 4% от респондентите. Сред другите тактически решения могат да се подчертаят промоции (1%), организацията на дейността си (1%), както и защита на техните права, в това число ще стачкуват (1%). Някои от респондентите (всъщност, идентифициращи приходи, от които приходи) показват желание да подобрят финансовото си положение с помощта на пазарните стопанства (1%). Според 9% от респондентите, в тяхното положение, нищо не може да се направи за повишаване на заплащането.

Въпреки това, дали респондентите в практиката курорт, за да опише действието - не е известно. Както се вижда от отговорите на участниците GFC, много от тези действия имат противоположна посока. По този начин, увеличението на работното време изисква огромно разход на енергия, както и често води до лошо качество на работа. Strike не винаги е ефективна. Освен това, много хора не са се приспособили към живот в съответствие с правилата на пазарната икономика, а дори и да виждат какво съществуват възможности хипотетично, не знам как да ги използвате.

• "От моя страна, аз направих всичко за вашия професионален растеж и да ми заплата беше приличен. Но аз не потърси този достоен таван, той никога не е споменато не е заплатата е все още ниско. Hellish работа. Ние трябва да поемат повече часа, всички учители са обработени - всичко абсолютно. Мисля, че тази обработка се отразява на качеството на образованието. Ако бях на прилична заплата, часове ще бъдат по-малко, а качеството - горе "(DFG, Новосибирск).

"Разбира се, нещастен <зарплатой>. Какво се прави? Няма нищо. През пролетта, обаче, те направиха стачка, но не се повиши "(DFG, Новосибирск).

"Мисля, че има, които искат да спечелят малко пари, той работи на непълно работно време. Възможността да се правят пари, с пазарна икономика - това пак не е за всеки. Съзнанието трябва да се промени "(DFG, Самара).

Както е видно от отговорите на отворения въпрос, само 1% от анкетираните заявяват, стачки и други колективни действия като начин да се борят за по-високи заплати. По-подробно тази тема беше обсъден на DFG. Според говори от панелни дискусии, тези действия са не само неефективни, но дори могат да се обърнат срещу своите членове. Хората не протестират срещу ниските заплати, страх от съкращения, страх от загуба дори и малкото, което имат. В допълнение, те са свикнали да живеят в бедност.

• "Водещ: И да обясни защо, какво е причинило липсата на масови протести през ниските заплати?

Първата участник: Страх от загуба на едно място. Втори участник: Страх от загуба на последната заплата. Минимална, но последният, най-малкото някои "(DFG, Самара).

• "Водещ: И така, какво е причинило липсата на масово действие върху ниски заплати?

Първата участник: Тъй като не са организирани.

Втори участник: Дори - страх от уволнение.

Трета страна: За да направите всички закони, необходими за да се документира всичко това и изпрати на кмета. От кметството, за да получите разрешение за това. Ами, те са глупаци, или какво - под една кучка да проникна? Естествено, те не дават разрешение за това. Неразрешено човек прави - включва правната страна, тя е и най-закон шлем "(DFG, Новосибирск).

• "Кой е при тези обстоятелства, които са създадени в нашата страна, - че е безполезно да се направи нещо, то е само за самия челото разделяне. Това би било като да плюе срещу вятъра. Докато вятъра не е приключила, плюе не е необходимо "(DFG, Самара).

• "Нека да се нарани и обиди. От факта, че в общи линии всичко, което можем да направим, е да плаче, не е един, друг, пети, десети. И да се съберат и да чукам - никой няма да отида. Всички ние говорим само в тесни граници за това. И някой излезе с плакати - това е безполезно "(DFG, Новосибирск).

• "Водещ: Какво, според вас, се дължи на факта, че не са налице масови протести за нивото на заплатите в страната ни?

Първата участник: руски характер.

Втори участник: Да, на руския характер.

Трета страна: За да свикне с бедността - това е толкова естествено "(DFG, Москва).

Свързани статии

• Какво да правите, ако имате ниска заплата

• Как най-добре да се реши проблема, си задайте въпроса - кой е виновен - или - какво да правя