Задължението да се информират служителите за работната заплата за сметка на работодателите, член 136 от Кодекса на труда "процедура, мястото и времето на изплащане на заплати":
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
1) на съставните части на заплатите се дължи на него за съответния период;
2) за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
3) за размера на основанията и направени удръжки;
4) за общата сума пари, за да бъдат платени.
Обърнете внимание на фрагмент от първото изречение кавички ". трябва да уведоми в писмена форма. "И фиш за хартия (за разлика от електронната форма) не е нищо подобно на писмената форма на обявлението за работни заплати на служителите. Тази статия също ясно се посочва, че на работодателя ". трябва да уведоми. "И той казва, че обявлението за служител (въпрос фиш) - не е прав, и пряката отговорност на работодателя.
Фиш в електронен вид могат да се изпращат само до отдалечен работник (член 312.1 на RF на LC.) - труда Писмо за изменение на информацията.
Процедурата за издаване на фиш и тяхната форма трябва да бъде написана на местния нормативен акт:
Фиш образец, утвърден от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Фиш за авансовото плащане и продаването
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация за изплащането на заплатите на работодателя трябва писмено да уведоми всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума на парите, които се заплащат.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне. Въз основа на определението за "заплати", по-горе член. 129 от Кодекса, платен годишен отпуск за плащане на заплатите не е така. В тази връзка, ние вярваме, че няма основание да се твърди, че работодателят трябва да предостави конкретно фиш за работника или служителя, ако платен отпуск в размер.
Когато начисляването и плащането на работниците втората част от заплатата (като правило, в края на месеца) всичко трябва да бъде даден фиш и в броя на работниците, които се оттеглиха на почивка, които ще предоставят информация за общата сума пари, за да се обърне (вече платени) ,
В писмото става въпрос за издаване на фиш с платени отпуски, но в последния параграф в удебелен шрифт, обикновено е посочено и изказванията на не-изискване за издаване на фиш с изплащането на заплатите през първата половина на месеца (предварително).
В допълнение, докато плащането на първата част от заплатата (предварително), като правило, са все още известни всички дължимата за месеца (включително първата половина) начисляване и задържане, като изплащането на бонуси, начисляване на отпуск по болест, сумата, изчислена PIT , задържане на листове и т.н.
Форма фиш
Единна форма фиш заплата не съществува. Той трябва да се развива самостоятелно или намери подходящ шаблон се използва от други компании. Ако вашият счетоводен софтуер осигурява печат фиш, можете да го използвате само, уверете се, че фиш е имал всички показатели, посочени в член 136 от Кодекса на труда.
Както бе споменато по-горе, като се има предвид член 136 от Кодекса на труда, фиш трябва да бъдат одобрени от местните нормативни актове на работодателя.
резюмиране
- Издаване на фиш - пряката отговорност на работодателя.
- форма фиш, одобрен от местното законодателство.
- Фиш трябва да бъде издадена в писмен вид (фиш в електронен вид могат да се изпращат само до отдалечен служител).
- Фиш трябва да бъде издадена за всички служители, включително и тези, които получават заплата по банков път.
- Най-фиш не е необходимо да се регистрирате или печат, както и в правилника за изрична гаранция.
Смята се, че емисионната фиш по-добре с ръка в книгата институция (дневник), или в фиш снабден с откъсване част от подпис на служителя, който ще остане с работодателя. Тя ще потвърди пред инспекцията по труда, че фиш е издала, ако един служител изведнъж за това по някаква причина забравени.
Според проучване. проведе на: Klerk.ru портал, повече от половината от работодателите не дават служителите фиш, въпреки факта, че по време на тази административна отговорност.
Отговорност на работодателя
За неиздаване на работодател фиш административната отговорност в част 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс "Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство" под формата на налагане на глоба:
- за служители и предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
В допълнение, фиш трябва да се дава на ръка на работника или служителя, който той изпуска, както фиш съдържа лична информация, която не трябва да бъде оповестен. На отговорност за нарушение на правилата, регулиращи обработването и защитата на личните данни, посочени в член 90 от Кодекса на труда.
Фиш в електронен вид
Ако трудовият договор, колективен трудов договор, местен нормативен акт предвижда процедурата за уведомление за компонентите на заплатите на работниците и служителите (фиш) чрез електронна поща, тази процедура, по наше мнение, не нарушава разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда.
Сега фиш в електронен вид може да бъде изпратено не само до отдалечени работници, както е споменато по-горе, но също така и на останалата част от персонала, но тя трябва да бъде написано на един от документите, изброени по-горе.
навигация в публикациите
Свързани статии