Фиш: форма, отношение, отговорност
Работодателите са длъжни да уведомят служителите по ведомост използване фиш. В тази статия ще ви обясни как да издават документа, и формата, в която тя може да представи на служителя. Също така се говори за отговорността за неиздаване на поднасяне заплата.
Фиш - право или задължение?
Въпреки факта, че някои компании смятат фиш ненужно парче хартия, законът все още изисква работодателите да ги даде на служителите си.
Тази разпоредба ал. 1 супена лъжица. 136 от Кодекса на труда, който гласи, че работодателят трябва да уведоми служителите в писмена форма:
- съставът на работната заплата (заплата, извънреден труд, работа по празници и др ...);
- за размера на други плащания (компенсации, ваканция, болнични и т.н. ...);
- за размера на удръжки и основание за това;
- на крайната сума, която се дължи на работника или служителя.
Форма фиш
В момента не съществува единна форма на хартия приплъзване заплата. Форма трябва да се развива, като се отчита директно работодателя на законодателството и одобрява по реда на предприятието.
Както бе споменато по-горе, в фиш трябва да определи размера на плащането за работа по видове такси, както и да се уточни всички суми, удържани (данък върху личните доходи, издръжка, заеми и така нататък. Н.).
На практика, счетоводители често използват форма на листче, което е в счетоводната програма. Това е напълно приемлива, докато формата съдържа необходимите детайли. И не забравяйте тази форма е необходимо да се потвърди, в противен случай инспекцията по труда може да привлече работодателите към административна отговорност.
Най-фиш непременно сложи подпис на лицето, подготвило документацията. Seal да удостовери билета също не е необходимо.
Фиш дозиране време ведомост
Не е нужно да издадат билет преди време след заплащане на платени отпуски.
Но ако човек напусне фирмата с него да се направи окончателното плащане и издаване на билет с всички такси и удръжки.
отговорност и ред на фиш на работодателя
Най-често kvitochki дава счетоводител оценител, който по силата на своята работа знае всичко неговото възникване. Работодателят е длъжен да информира при получаване на всички упълномощени лица, които имат достъп до личните данни на служителите, с позицията на поверителността на личните данни (чл. 86. Чл. 88 от КТ RF).
За нарушение на законодателството в областта на личните данни виновен човек е изправен до наказателна отговорност (чл. 90 от КТ RF). Възможно е и санкции (член 13.11 от Административнопроцесуалния кодекс.):
за гражданите - вариращи от 300 до 500 рубли;
за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли;
за юридически лица - от 5 000 до 10 000 рубли.
Ясно дефинирани възможност за поднасяне в електронен формат само за отдалечени работници (чл. 312.1 на LC RF).
Ако работодателят реши да екстрадира фиш за всички служители чрез изпращане на електронна поща, тази ситуация трябва да се поправи в местен акт и я предава на служителя. Ако не искате да ненужни спорове с инспекцията по труда, по-добре е да се даде на листовки на хартия.
Също така, не било излишно да има проблем списание фиш, в която работниците ще постави подписа си върху разписката. Това списание ще защитава компанията в случай на съдебен спор със служителите. В допълнение към списанието, под формата на листче може да осигури подвижна част, която ще сложи подписа върху разписката (подобно на пълномощно). Методът за потвърждаване на действителното издаване на фиш работодател има право да избере своя собствена.
Ако работодателят не издава фиш, той нарушава трудовото законодателство. За такива нарушения ще се наказва с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. Длъжностните лица могат да платят глоба от 1 000 до 5 000 рубли (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). При повторно нарушение на глобите ще бъде по-висока.
съотношение Експерт обслужване
Свързани статии