Например, един техник професия разделена на функция: Монтьор техника,, инструментални, техник и т.н.
Работниците във всяка професия и специалност се различават по умения.
За да изпълни договорните си задължения към производството на стоки (строителство и услуги) в промишлени предприятия е необходимо да се определи как нуждите на всички служители, оперативни дейности (промишлени персонал), както и работещите в професиите, квалификациите и изхвърляния.
Характерна особеност на структурата на заявлението в промишлеността е да се намали делът на работниците и увеличаване на ПФИ. Тези промени са в резултат на техническия прогрес, в резултат на намаляването на дела на работниците, заети пряко в производствения процес и увеличава пропорционално Машиностроене свързани техническа посока и управление на производството.
В инженерство, делът на работниците в общия брой на персонала е по-малък и инженери - повече, отколкото в други индустрии, поради сложността на процеса на производство и продукти.
Друга особеност на структурата в механична обработка рамка е високият дял на спомагателни работи. Тази структура е резултат от повишаване на нивото на техническото оборудване на основното производство и увеличаване на разходите за труд за поддръжка и ремонт на сложни автоматизирани съоръжения.
Производителността на труда е един от най-важните показатели на предприятията.
Под производителността на труда трябва да се разбере на ефективността на работа на хората. Ръстът на производителността на труда се подобрява нейната производителност (ефективност). В условията на пазарни отношения високата производителност в дългосрочен план осигурява растеж на производството.
Необходимо е да се прави разлика между изпълнението на обществената и индивидуална работа.
Производителността на труда социално - е цената на труд и материали (набор от инструменти и предмети на труда) в сферата на материалното производство. Ръстът на производителността на труда се постига, когато предоставена от кумулативни спестявания от трудови и средства за производство.
Извършване на индивидуалното трудово се определя само от цената на живота на труда на отделния работник.
Имайте предвид, че на практика, планиране и счетоводен курс на производителността на труда се използва само за националната икономика като цяло. За индустрии, фирми, използвани представянето мярка за индивидуална труда.
Повишаване на производителността, постигнати чрез спестяване на труд, води до разширяване на производството, намаляване на производствените разходи, подобряване на рентабилността на производството, ръстът на националния доход; и, в крайна сметка, това е от съществено значение за растежа на националното богатство.
Алтернативен начин за повишаване на производителността на увеличение на производството е да се увеличи броят на работниците, заети в материалното производство.
системата за възнаграждения и парични стимули
Парични стимули, пряко свързани към системата за възнаграждение на съществуващите в организацията. Има два основни вида системи за заплащане. Първият от тях се взема под внимание времето, прекарано от служител при изпълнение на служебните си задължения, а вторият - за сметка всъщност е постигнато.
производителността и заплащането на персонала
Фирма персонал структура и персонал структура
Растителни персонал - съвкупност от индивиди, състояща се както сега, така юридическо лице в отношенията, уредени от трудовия договор.
Всички служители са разделени на промишлени и непромишлени производството и персонала, в зависимост от степента на тяхното участие в производствените дейности.
индустриален производствен персонал Един (RFP) до служителите на основни и спомагателни цехове, отдели, услуги, проучване, проектиране и технологични организации, т.е. всички онези, които са пряко свързани с основната дейност.
Съставът на непромишлени персонал включва служители на агенции и отдели, които не са основни производствени дейности на предприятия: жилища и комуналните услуги, детски, културни и социално подпомагане, болници, допълнителни селскостопански предприятия и т.н.
- инженери и технически работници (ITR);
- младши сервизен персонал (MOS);
Kinzhenerno-технически работници (ITR) се определят като такива, които да доведат до изследвания фирми, предвижда организационни, технически, икономическото управление и управление.
За наетите лица включват служителите, изпълняващи функции офис, счетоводство, покупки, продажби, поддръжка (чекмеджета, копирни машини, машинописки).
Джуниър обслужващ персонал (MOS) - е лице, занимаващо се домашни работници услуги.
За студенти са обучени лица на компанията от системата на бригада и индивидуално ученичество.
Съставът на защитата на работниците, включени охрана и противопожарна услуги предприятия.
В зависимост от естеството на работа кадъра, разделени на професии и специалности.
Например, един техник професия разделена на функция: Монтьор техника,, инструментални, техник и т.н.
Работниците във всяка професия и специалност се различават по умения.
За да изпълни договорните си задължения към производството на стоки (строителство и услуги) в промишлени предприятия е необходимо да се определи как нуждите на всички служители, оперативни дейности (промишлени персонал), както и работещите в професиите, квалификациите и изхвърляния.
Характерна особеност на структурата на заявлението в промишлеността е да се намали делът на работниците и увеличаване на ПФИ. Тези промени са в резултат на техническия прогрес, в резултат на намаляването на дела на работниците, заети пряко в производствения процес и увеличава пропорционално Машиностроене свързани техническа посока и управление на производството.
В инженерство, делът на работниците в общия брой на персонала е по-малък и инженери - повече, отколкото в други индустрии, поради сложността на процеса на производство и продукти.
Друга особеност на структурата в механична обработка рамка е високият дял на спомагателни работи. Тази структура е резултат от повишаване на нивото на техническото оборудване на основното производство и увеличаване на разходите за труд за поддръжка и ремонт на сложни автоматизирани съоръжения.
Свързани статии