Е, когато можете да видите как един треньор е треньор. Често потенциален клиент има право да види само един фрагмент. И това може да бъде да се избере негова страна, а не най-добрите. И дори професионален треньор, редовно води семинари, не винаги са в състояние ефективно да каже дали изучавате с този треньор или не. За щастие, можете да оцените треньор вече в интервюто. По-долу ще говорим за петте най-важни параметри, които трябва да се обърне внимание в лична среща.
1. Любов и доверие
Нека започнем с главницата - с любов. Знанията и уменията, придобити по време на обучението, само тогава ще се изпълняват, когато участниците ще получат увереност, че те ще бъдат в състояние да го използвате всички. За треньор има само един начин да се постигне това - да обичаме нашите участници в обучението, или ако тази формулировка изглежда твърде претенциозно, а след това най-малко да се смята, че обучението, участниците ще бъдат в състояние да ги помолите да поеме "височина". Вижте го в интервюто е много лесно - просто слушате вътрешните си чувства. Ако имате лошо предчувствие от общуването с лицето - не на средствата. От друга страна, ако чувствате, че са се превърнали в най-малко поне малко самочувствие и удовлетвореност от живота на преговорите, това означава, пред нас, поне потенциално добър треньор. Така че първото и най-важно условие за треньор е - да бъде в състояние да приема стажантите, каквито са, и уважение (и в идеалния случай да обичаш) ги за тяхната индивидуалност.
Следват два критерия, свързани с възможността да влияе на публиката и си предават информация нея. Аз не избирам специално критериите за качество donosimoy информация, защото съм гледал кратно на колко треньори могат да имат добро копие, изготвен от друга форма на обучение. Той е жизнеспособни са следните модели на корпоративни центрове за обучение. Professional, заможен треньор методично (това е по-лесно да се намери сред чуждестранните треньори), пише един или повече основно обучение и преминава своите вътрешни обучители на компанията. В резултат на това компанията спестява пари, тъй като масивните Обученията се провеждат от служители на компанията. Така че, дори ако треньорът не разполагат с никакви изключителна способност да пишат бизнес обучение, тя може да излъчва доста успешно завършения развитие. Възможно е, че опитът в бъдеще ще му позволи да се създаде ефективно обучение сам ги произвежда.
2. харизматичното треньор
Оцени харизматичен треньор. За да направите това, можете да поискате, например, мъжът решава да стане треньор. Харизматичното треньор не пропускайте възможността да се започне "звезда". Много скромен човек тегления просто не оцелее като бизнес треньор. За да се запази вниманието на публиката е възможно само ако има говорител около прозорец ареолите и гений. За да направите това, бизнес треньор в хода различни средства:
- Самосъзнанието на собствената уникалност;
- Вярата в специален неговата мисия, в призванието си (присъствието на неговата мисия, ценности и принципи на работа);
- Достъпът до определени кръгове (за образование в чужбина, особено любовни, за участие в престижни изложби, конференции и т.н.);
- В желанието си да дадат обратна връзка за развитието (това не е само критика на всички и всичко в пръстта, но също така и способността да представи всичко това по такъв начин, че лицето не е малко, измъчван от угризения и приемам критика като похвали с акцент върху постигането на нови задачи (зона на близко развитие ));
- Наличието на малки дефекти, странности, ексцентричности, която обгражда са склонни да гледат много талантливи хора.
Кандидатът е направил впечатление на вас, особено талантлив човек - добре след това, ние продължаваме да говоря с него.
3. ясен, прост и лесен за разбиране речта
Слушайте внимателно, тъй като треньорът казва. Тези дефекти могат да дадат малко забавно чар на собственика му, но и да се вслушват в осем часа (и обучението трае по-дълго), и по-неразбираем група треньор реч ще бъде много трудно. Трудно е да се възприемат смисъла на това, което казва човек, като се използват сложни, обемисти предложения и цветисти фрази. В идеалния случай, треньорът трябва да говоря с теб прости кратки изречения - средно по 10-12 думи в изречение. Естествено, тези критерии се отнасят до устното слово. По този начин, на третия критерий е, всъщност, се състои от следните две условия:
1. Той трябва да бъдат без дефекти - ясно.
2. Трябва да е прости, кратки изречения проста - лесно разбираеми.
И все още има последните две критериите за избор бизнес треньор в интервюто, което съм особено горд от освобождаването, тъй като никъде в литературата не отговаря дори намек за тях.
4. Съответствие с дрес код
5. Желание за треньор директно да отговори на въпросите
Пето, наличността и скоростта, с която треньорът започва да се отговори на вашите въпроси не са стандартни. Ако треньорът не реагира веднага директно, или отговаря на въпроса с въпрос, да се прилага техниката за промяна на производствената и т.н. След това пред вас хора, които в обучението няма да реагират на отправя въпроси към членовете на групата. Такова поведение със сигурност ще раздразни групата и ще допринесе за динамика отрицателни групата. И това не допринася за ефективността на обучението.
Свързани статии