Понякога, служителят е бил първоначално са изпратени в командировка само за един ден. И понякога се случва, че работникът или служителят има време да си свършат работата и да се върне на същия ден. Това е особено разпространено сред шофьорите, които пренебрегват останалите и предпочитат да се завърнат у дома, дори и в полунощ. Освен това, този факт се записва в трупите, така че първоначално инсталиран два дни за пътуване по реда се свежда до един ден.
В същото време, работниците са изработени от различни видове плащания (възстановяване на пътните разходи, доплащане за пътуване и др ..). Как оправдано такива плащания и как те влияят на данъчните задължения на организацията?
Дневно пътуване е легитимно
В съответствие с чл. 166 TC RF официален бизнес признат всяко пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Ограничаването само едно: официални пътувания на служителите, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават. Следователно, работодателят има право да определя времетраенето на пътуването в един ден.
Забележка. Trip служител в отделно подразделение на изпращащата организация (офис, клон), който е извън мястото на постоянна работа, също признава пътуване (стр. 3 от Наредба № 749).
По силата на разпоредбите на чл. 167 TC RF под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес.
Отваряне на списък на тези разходи е предвидена в чл. 168 TC RF, което означава, че работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:
- пътни разходи;
- разходи за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
- други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
В този случай, процедурата и размера на обезщетението се определя от колективния трудов договор или местно регламент.
С оглед на легитимната следния извод на: работодателят може да изпрати един служител на еднодневна екскурзия и той е длъжен да възстанови разходите, свързани с пътуването.
Данъци, застрахователни премии
Обърнете внимание! Освобождаване от данък върху личните доходи и премии са гарантирани, при условие че:
- компенсаторно плащане не надвишава 700 рубли. на ден (Постановление на Президиума на Руската федерация N 4357/12);
- работникът или служителят е бил наистина изпратен на мисия, тоест, по заповед на работодателя направи пътуване за изпълнение на задачи на услуги извън мястото им на постоянна работа.
Известно е, че за потвърждаване на пътуването с помощта на сертификат пътуване, официална задача, доклад за резултатите от пътуването, билети (товарителница), регистър на служители, които се пенсионират при бизнес пътувания. Ето защо, ние не трябва да пренебрегваме дизайна на всички тези документи.
Официалното становище надзорници
За документите за пътуване
За да обобщим. Суми, платени в замяна ежедневно с еднодневни екскурзии, непризнати за данък общ доход.
Министерството на финансите, Федералната данъчна служба и съдилищата са единодушни, като казва, че сумите, заплатени от надбавката за обмен на еднодневни екскурзии са компенсация и следователно не са обект на данък върху личните доходи.
Арбитрите смятат, че организацията не произтича от задължението за плащане на премиите. Официалната позиция на Министерството на труда по този въпрос все още.
Наличието на съдебните актове на ниво BAC осигурява еднаквост на подход на съдилищата за решаване на спорове, възникнали между надзорните органи и фирми, в полза на последните.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии