- Egorkina Олга | Счетоводни консултант одиторско предприятие "Vizavis"
Признаване пътуване пътуване
С luzhebnaya пътуване - (. Член 166 от Кодекса на труда) пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Освен това, пътуванията на служителите, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес не са признати.
Основните документи, регламентиращи туристически професионалисти в командировка, са Кодекса на труда и указанията на Министерството на СССР на финансите, Държавния комитет на СССР и всичко това от 04.07.1988, № 62 "На официалния -komandirovkah в СССР" (по-нататък - инструкции).
Бизнес пътувания в Русия
Макар и да признава пътуване пътуване трябва да се вземе под внимание, че дължината на движение не трябва да надвишава 40 дни, с изключение на времето за пътуване. Единственото облекчение се прави за работниците, ръководители и специалисти, изпратени за извършване на монтаж, пускане в експлоатация и строителни работи. В този случай, срока на командироването може да бъде една година (стр. 4 инструкции).
Имайте предвид, че това твърдение е спорно. В крайна сметка, нито Кодекса на труда, нито повече данък не ограничава термина -komandirovaniya работници.
пътувания в чужбина
Дневната норма
Daily - това са допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (член 168 от Кодекса на труда.).
Ежедневно изплащат на служителя за всеки ден от командировка, включително почивни и празнични дни и дни, прекарани на пътя, включително принудителен престой. И командировъчни за времето за пътуване се изплащат според същите стандарти като че по време на престоя му в мястото на назначение (стр. 14 от Инструкцията).
Данък върху печалбата
В реално време, командировъчни и други разходи, свързани с производството и продажбите, според правилата, одобрени от правителството (ченге. 12, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс). В този случай ние говорим за броя на Резолюция 93.
Допринася за FSS
Тук трябва да се отбележи, че по този въпрос има негативен арбитраж практика.
Така че, по отношение на доходи не се облагат включва надбавка от не повече от 700 рубли за всеки ден от командировка в Русия, и не повече от 2500 рубли за всеки ден от пътуване в чужбина (стр. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс).
Ежедневно в пътуванията на еднодневни
Данък върху печалбата
Както казахме, в съответствие с член 168 от Кодекса на труда в случай на изпращане в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя на допълнителните разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни).
Въпреки това, в съответствие с параграф 15 от Правилника, когато такава мисия в района, където работникът или служителят има възможност всеки ден да се върне на мястото им на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението. А на въпроса дали служителите дневни обратния курс от място на място на постоянно пребиваване, във всеки случай е решен ръководител на организацията, като се вземат предвид дългите разстояния, условията за транспортиране, естеството на работата е в ход, както и необходимостта от създаване на условия за отдих на служителите.
Въпреки това, работодателят има право на свой собствен устав предвиждат надбавка, при еднодневни екскурзии.
UST и данък върху личните доходи
Спорен е въпросът за облагане ежедневно за еднодневни екскурзии UST и данък върху личните доходи. Всъщност, от една страна, пътните разходи се извършват в работника на интереси и работодателя. Но от друга страна, според служители на нощните пътувания на дневните не е оправдано.
Между другото, положителна съдебна практика по този въпрос също е на разположение.
Припомняме ви, че в съответствие с параграф 3 от член 236 от Данъчния кодекс на плащанията не са предмет на UST, ако те не са свързани с разходи, намаляване на данъчната основа за облагане с корпоративен данък.
За да работите на разстояние
Сега нека да се справят с обезщетения за работа в събота и неделя. Така че, ако работникът или служителят е специално изпратен да работи в събота и неделя или празнични дни, той има право на обезщетение в съответствие с нормативната уредба по екшън vuyuschim. Положението е различно, ако наетото лице напусне за бизнес пътуване през уикенда. В този случай, той при завръщането си от бизнес пътуване следва да се предостави още един ден за почивка (стр. 8 Инструкции).
Въпреки това, ако ние се обръщаме към нормите на Кодекса на труда, ние виждаме, че работата по един уикенд или празник на ден платил най-малко двоен размер. В тази платежна размери са определени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор. Въпреки това, по искане на работника или служителя може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, на работния ден се заплаща по единна ставка, тъй като ден за почивка, не подлежи на плащане (чл. 153 от Кодекса на труда).
Свързани статии