За да се разчита допълнителен изход, и това, което са нужни документи?
Правото на един от родителите (настойниците) или на дете с увреждане в продължение на четири допълнителни почивни дни платени дни на месец е залегнало в член 262 от Кодекса на труда. Редът на тези дни определя правителството RF.
За повече продукция, трябва да се прилагат за работник. Министерството на труда поддържа своята форма Русия. Но честотата на подаване на заявлението се определя от служителя, както е договорено с работодателя, ежемесечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, най-малко лечение и т.н. (параграф 2 от Регламент номер 1048) ....
След оформяне на уикенд институция издава заповед или команда.
Правото на допълнителна почивка за лице с увреждания грижи за деца е длъжен да се оправдае. За тази цел тя налага някои документи или копия от тях (стр. 3, 4 на Регламент № 1048).
На второ място, необходимите документи, доказващи по местоживеене (пребиваване или действително пребиваване) на дете с увреждания. Те веднъж трябва.
На трето място, работникът или служителят трябва да донесе удостоверение за раждане (приемане) или опека на документ, потвърждаващ, попечителство на дете с увреждания. Тези ценни книжа са представени като едно време.
Четвърто, да се осигури нужда служителите на удостоверение от работодателя на другия родител (настойник, попечител), което потвърждава, че в същия календарен месец, по време на лечението на служител допълнителен платен отпуск в продължение на инвалиди дни за грижа за дете, на другия родител не се използва или да ги използва частично. Или, че от този родител (настойник, попечител) са били докладвани заявления за това в същия календарен месец, допълнителни платени отпуски. Подобно твърдение (и само в оригинал), служителят трябва да представи за всеки достъп до приложението.
Ако вторият родител (настойник, попечител) не е в трудово правоотношение или отделен търговец, адвокат, нотариус, ангажирани в частна практика, и така нататък, работникът представя на институцията на документи (копия), което потвърждава тези факти при всяка справка декларация (п . 4 от Наредба № 1048).
В някои случаи се изисква удостоверение от работодателя на другия родител (настойник, попечител). А именно, когато един служител донесе хартия, за да се докаже, че другият родител (стр. 5 от номера на Регламент 1048) е починал, обявен за изчезнал, лишени от родителски права (ограничени до тях), лишени от свобода, живее в командировка повече от един календарен месец, или не може да се грижи за деца с увреждания при други обстоятелства. Това важи и за случаите, когато вторият родител (настойник, попечител) се отклонява от образоването на дете с увреждания.
Като изход може да се използва?
Служителят има право да използва допълнителни платени отпуски за грижата за деца с увреждания в един календарен месец частично. След това на другия родител (или настойници) при условие, останалите дни в същия календарен месец (стр. 6 от Регламент номер 1048).
Допълнителни платени почивни дни, които нямат право на работника или служителя по време на периода на отпуска (платен годишен, без заплащане, за едно дете, докато достигне до три години от грижи). В този случай, на другия родител (настойник, попечител) е носител на правото на четири допълнителни почивни дни. Техният брой не се променя, дори и ако са повече от едно семейство в дете с увреждания (н. 7, 8 Процедура № 1048).
Предоставено но неизползван служител в един календарен месец се дължи на временни му през почивните дни на хората с увреждания може да получи през същия месец (ако болницата затворена през същия месец). Изход не се използва в календарния месец, за още един месец не се прехвърля (н. 9, 10 на Регламент № 1048).
Като допълнителен платен отпуск?
Когато работното време на записването на допълнителни платени отпуски са предвидени за изчисляване на общия брой отработени часове на ден по време на нормалното работно време, увеличени четири пъти (п. 11 на Регламент № 1048).
Служителят е отговорен за точността на информацията, предоставена им от допълнителните платени почивни дни са предвидени въз основа на които е бил. Ако обстоятелствата се променят, а загубата на правото на такъв уикенд, той трябва да информира за управление (стр. 13, 14 от Правилника № 1048)
Свързани статии