Всички знаем, че голям брой хора биха искали да стане ръководител на екипа, да се изкачи до върха на стъпалата на йерархията на кариерата, да придобива толкова увереност и себереализация в обществото. Но не всеки, който получава форма на контрол, направете те стават. Според статистиката, само четири от десет души, назначени на ръководни длъжности, са били в състояние да се установят в нова позиция. Друга част, след половин година, се върна към старите си позиции, или наляво и погледна за място на друго дружество, за да се опита да реализира себе си като лидер там. Има редица от универсални гафове, които правят всички млади и неопитни водачи. Въпреки това, намалени правилата за спазване долу ще станат добра основа за дейността си като ръководител на екипа и за подобряване на способността Ви да стигне до успеха.
Изхвърлете фразата "млад водач" от главата ми
Четене на форуми, на които се обсъждат този проблем, често можете да видите фразата с нещо подобно значение: "Аз - млад мениджър, да ми помогне с нещо."
да се идентифицира с образа на "млад водач", вие очевидно сте сами програмиране за бъдещи грешки и да ги оправдае. По този начин, вместо всички сили се опитват да постигнат целите си, трябва да се вземат услуга признат оправдание. Подобно, ако не си тръгне, след това, тъй като "млад водач". Вие не може да скочи над главата си и не отстояваш себе си, защото вие, ако има право да прави грешки, защото вие - на "млад лидер", не всички грешки zachtutsya и карма няма да пострадат, защото вие - "млад водач".
За контрол, не използвайте мощност
Една стара поговорка казва: "Дай ми роб камшик, той има и други роби на смърт за гол." Да бъдеш избран на работната позиция, можете да получите длъжностните характеристики, персоналът в подчинение, определен орган, сладък морков и бодлива камшик. В този случай, се разхождат с буфан-бузи, показвайки цялата си значение, което представлява президента - е лоша идея. Тормозът своя персонал власт, за да постигне целите си - знак за лошо управление.
Всеки знае колко човек трябва да се държи нежно с оръжие, особено ако никога не сте го държи в ръцете си. Би било добре, ако просто го zapryachete дълбоко в най-долното чекмедже на бюрото и ще бъде използван само в най-екстремни ситуации. От сега нататък, основните ви средства - е възможността за хармонизиране на комуникацията с екипа си, за да обясни, да се търси консенсус и да се изгради система за партньорски отношения.
Ако не мога да чакам да си дръпнете верига разхожда придобити в трудно детство комплекси и идват от факта, че при първа възможност той ще бяга от вас, дори и най-лоялни служители.
Не приемайте работата на колегите си
Това е една от най-честите грешки начинаещ лидер, растежа на които се проведоха в рамките на екипа и специалистите, които зае мястото на началника. Ако решите как удостоен с увеличаване на служителите личен пример да покаже как да се работи - натоварване на вас ще нарасне значително. И тогава, ако се опитате просто да отида за задълженията си - ще получите незабавно бунт и загуба на контрол. Насладете се на най-доброто продавачът не гарантира, че ще се превърне в ефективен мениджър. Тук са приоритетите в съвсем друга област.
След като на кормилото, трябва да се справят с универсалните проблеми на вашия отдел - единственият начин можете да сте сигурни, че достигате до резултат, на желаните високи хора, които ще ви постави в това положение. Е, ако все още се опитва да ги затворят всички пукнатини, можете да бъдете сигурни, че вашата топка скоро ще дефлация.
Защитете решения на фирмата
Преди, като типичен служител на фирма, която старателно се опитва да привлече вниманието към себе си, да изпълни задълженията си по-добре и цялата работа, постави във всичките им усилия. Успоредно с това, ти си бил свидетел и, най-вероятно, интервюта с членове на персонала по темите:
- за това как лошо шефа си
- колко нелогично подравнен вътрешните процеси на компанията
- за това как неудобно работен график и т.н. и т.н.
Може да се каже, че си "от другата страна на оградата" от тези, които са изграждане на тези вътрешни процеси и е бил такъв график. Сега, вашите служители са в едно и също място, но сте се премества в горно положение. Без съмнение, те ще продължат да говоря с теб за тези въпроси. И в този момент вие ще трябва да направи важен избор: можете или да остане на тяхна страна и ще продължи да се занимава с критика на действията на властите или се опитват да разберат причините за тези действия и да стане ги оправдае и да обясни на колегите си.
Управляващият представлява властта в компанията, което означава, че той трябва да защитава своето решение. Дори, ако наскоро сте не се поколеба да хвърли няколко нежно по посока на правителството.
Това е - само началото
Много служители на фирми, за да научите новината за увеличението, незабавно успокояване и релаксация. Техният начин на мислене може да се опише по следния начин: "Работил съм като кон половин година, две или пет или десет, работи неуморно, за да се стигне до това положение - и така чаках! Не повече усилия, доказателство за някого нещо, sverhmernoy работа, закъснения, и така нататък. Покажи ми моята нова офис, удобен стол, визитна картичка, която гласи "началник на Chiefs" и високи заплати! "
Но реалността е, че броят на хората, желаещи да се възползвам от тази позиция не намалява. Предполагаемият лидер на самодоволство скъсява само времето, седнали на нова маса и позволява на този, който се изкачва нагоре и гледа, го взема.
По-добре е да се на всяка стъпка от стълбата на кариерата се разглежда като началото, а не до финала. В края на краищата, вие отново не знам нищо и не знам как трябва да се научат отново, за да докаже, непреодолим, а не да се откажат и да преминете към победа!
Свързани статии