Един служител, който работи на непълно работно време, е бил на мисия: как да се плащат и tabelirovat
Един служител работи на част от работната седмица: 3 работни дни (понеделник, вторник, сряда) по време на петдневната до 8 часа на ден на работната седмица. През май той е бил изпратен на номер от 19 до 23 на бизнес пътуване, и той трябваше да работи 5 стр. дни. на седмица, вместо 4. Както се отбелязва в картата на доклад и плащат за дните за пътуване?
A: Никой от нормативен акт не разписани как да се справят със случая, когато един пътеводител работници, които работят на непълно работно време. Така че трябва да се ръководи от общите правила. Целият период, определен по реда на пътуването ще се счита за ден на пътуване. така че тези дни работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си. Редът на пътуването трябва да се заяви, че командированият работник трябва да изпълняват задълженията си в своя уикенд.
Поради факта, че работникът или служителят е бил в командировка всички работни дни от седмицата, той трябваше да работи и дни, че графикът на работата му трябва да бъдат изведени. Има два варианта, както и на един от тях - това зависи от това, което е предвидено в колективния трудов договор или позицията на пътуването.
Първи пример. Ако служител изпратен в командировка и за периода падне през почивните дни в графика на работата му, като опция, тези дни тя може да осигури повече дни почивка. Но такава възможност, не забравяйте да се регистрирате в колективния трудов договор или позицията на пътуването.
В този случай, картата доклад за 5 дни пътуване поставя "WA" (или "07") и 8 часа, два дни почивка, които в бъдеще ще бъдат предоставени на наетите лица като компенсация вместо през уикенда - "IB" (или "29"), т.е. "INSHI Vidi отсъствия, peredbachenih колективен трудов договор, моля." не са платени. А 7 работни дни честват като "PC" (или 02)
Втори пример. Ако служителят не предвижда, вместо изход отпадъци в командировка няколко дни на почивка, се оказва, че през май той е работил в продължение на два работни дни повече от предвидения график на работата си. В резултат на това ние сме надвишава месечната норма на работните дни, определени от работника, част от работната седмица.
Въпреки това, въпросът за плащане за почивни дни на работника или служителя с непълно работно време на седмица бизнес регулациите не е уреден. Ето защо, в случая по-горе, по-добре да се даде само на работника или служителя през останалите дни на почивка, вместо да прекара един уикенд в командировка.
При изчисляването на плащането на пътуването трябва да се включи ч. 4 на чл. 121 от Кодекса на труда. според която дните за пътуване се изплащат в съответствие с условията на труд (колективна) договор, но не по-малко от средната работна заплата.
Плащане за дните за пътуване се определя, както следва:
Резултатът е част от заплатата, която се плаща за него всеки месец. И това още веднъж потвърждава правилността на този подход към изчислението.
Свързани статии