За офиса ни често получава запитвания от работодатели, които се интересуват от въпроса: "Възможно ли е да уволни работник или служител, който е болен от дълго време След често и продължително отсъствие на служител по време на работа пречи на работата на цялата организация?".
Уволнен за дълъг период, че е в отпуск по болест не може да бъде
Веднага се отговори на въпроса: не е възможно да се отхвърли един служител за дълъг период или честото присъствие в болницата, тъй като уволнението по здравословни причини от работодателя не е позволено. продължително заболяване не се споменава сред основанията за прекратяване на трудовия договор. В този срок временен период инвалидност не се ограничава.
Но в някои случаи заболяването на работник все още позволява на работодателя да уволни свой служител. По този начин, на състоянието на здравето като основание за уволнение на служител, предвиден в параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда. Тази статия се посочва, че въпросната част се използва в едновременното присъствие на две условия:
- работник има нужда, в зависимост от медицинската експертиза, за временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянен трансфер;
- работникът или служителят отказва да прехвърли на друга работа или работодателят не разполага с необходимата работа.
Характеристики уволнение на ръководителите на здравословно състояние
За случаите на освобождаване от длъжност на параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда, ръководители на организацията (клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена) са малко по-различни правила. Стоп на трудов договор с тези служители могат, независимо от продължителността на трансфера според медицинското заключение.
Не се отхвърли и да оставите работата им е разрешено само с писмено съгласие. Но в този случай, те са спрени от работа за период, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя.
отличаване на служители напълно забранено
Друга причина за уволнението е по здравословни причини, параграф 5 на член 83 от Кодекса на труда. Тя се прилага това основание, ако работникът или служителят е признат за напълно неработоспособно според медицинското заключение.
Свързани статии