По принцип, същността на въпроса е ясна - да "ниски цени", грубо казано. Но ако човек не говори текущото си ниво на доходите, това означава ли, че той ще се предлага така да се каже на своя "реална цена" или нещо от друга страна ще се изгради диалог? Кой ще споделят своя опит?
Вие правилно разбран по въпроса.
Там дори кара 20 минути по общи въпроси, малко проверява знанията, но за диалог очакваната заплата е както следва:
PS Не че е толкова алчен задник и ще излизаш за 2k, просто ужасно не му харесва феномена на такава търговия за заплати. Вечерта те се обади и каза, че те ме вземе (до първия RFP), но след това промених мнението си вече.
Като говорим за големи компании - в Yandex, mail.ru супа и се обадих на приблизителната заплата по време на първото интервю, не бях завършил проверка на уменията ми.
Ако някой дойде да се заселят и да мине на интервю, че той знае, S / N в този момент
Не е задължително.
& W / R действително е обект на ожесточена договаряне.
Но, какво да мисля достатъчно, тъй като е възможно предварително да се обсъди въпроса за електронна поща, да речем.
Е, нека програмист ще се кача на Google. Или NetWorker - на Cisco. И така нататък. Т.е. работодателят предварително е много интересно, и се знае, че със заплата малко вероятно да се обиждат. Обсъдете W / R предварително ще бъде по-погрешно. Точно така - се обръщат към заплатата след интервюто, когато компанията и кандидатът се разбере нивото и кандидатът ще бъде информиран за бъдещите условия на труд.
От друга страна, защо не го казват нещата такива, за настоящото ниво на S / N, очакваната про S / N.
Текущ W / P може да бъде отправна точка за преговори с работодателя. Лъжа не трябва да бъде във всеки случай
Най-добре е да не се отговори на този въпрос, само леко ...
Често, работодателят има едно свободно място за щепсела на RFP, вкл във всеки случай ще се нарича сумата от този диапазон, а не някаква "реална цена" (ако щепселът не попада в + и в - че това е повод мисли за преквалификация обяви).
Лично аз Често ме питат за приблизителното текущите приходи и очакванията на новото място. Например, това ни помага да разберем конкурент амбиция, самооценката на неговия професионален растеж.
"Аз работя в бранша 5 години, получи $ 500, но искам да получите $ 5k» - можете да се мисли на място на работодателя относно адекватността на :) на жалбоподателя
Е, IMHO, приличен работодател поставя този въпрос, също е готов за това, че някой не иска да му отговори. Нищо не се случва, просто се прави прозрението по други начини.
Диалогът ще бъде построен в зависимост от това кой пита. Така например, в Украйна, въпросът често се дава на кандидата си е поставил летвата S / N на новата позиция. Признавам, тази функция на украинския кариера игра няколко пъти се използва успешно за повишаване на неговата S / N. ) Все пак в "сиви" заплати, реалната заплата на кандидата изчисли нереалистично.
В по-достойни офиси също зададем този въпрос, но след като обяви, паричното предлагане в отворено положение. Това, вероятно, е да бъде наясно с положението със заплата от конкуренти.
Свързани статии