Директорът решава да напусне компанията, както и новият шеф на участниците все още не са избрали. Анна Mishina разбрах, дали фирмата има право да се оттегли от главата на своя "пост" в тази ситуация, и как тя може да се отрази на работата на предприятието.
Не толкова отдавна Екатеринбург арбитри трябва да се намери отговор на този въпрос: директорът сам иска да напусне компанията, но собственици на бизнес все още не са намерили заместник на него, както и един от основателите на компанията иска да докаже, че решението на другарите му за прекратяване на правомощията на директора - е незаконно. Според него, за прекратяване на власт на лицето, като единствен изпълнителен орган на дружеството трябва да бъде предмет на назначаването му като личност. Поради това, на директора, независимо от желанията му е длъжен да изпълнява функции на едноличния орган на изпълнителната власт до избирането на нов лидер.
Не е необходимо да се надяваме, че юздите на властта могат да поемат основател, който е действал от името на дружеството, без пълномощно в първоначалната му регистрация. Фактът, че участникът, определен със закон неизбраните процедура EOI няма право към него. Представляват дружеството, без пълномощно може само режисьор.
Въпреки това, той е едно нещо, за да се направят изводи, и още нещо - да се приложат на практика, че тези заключения трябва да бъдат. И в този случай не е редът за освобождаване под трудовото законодателство. "Просто всичко е лесно - потвърждава Москва адвокат Сергей Воронин - защото правилото влиза в сила член 280 от Кодекса на труда. Според правилата, ръководителят на правото "да излезе" по-рано, за което уведомява основателите не по-късно от един месец. Забележка: в съобщението не трябва да бъде информиран само на неговото уволнение, но също така и да поиска за това общо събрание. Ако има дори и най-малкото подозрение, че основателите игнорират известието за уволнение процес може да бъде ускорен чрез прилагане на съобщението за оставката и го давам всичко препоръчаното писмо със списък на съдържанието. След един месец след директорът има право да подаде оставка, в съответствие с член 80 от Кодекса на труда. Ще издаде само съответния ред на грижите, както и да се направи "отпуска" влизане в работата си рекорд. "
Тя ще бъде трудно
Въпреки това, както е споменато по-горе, внимателно спазване на процедурата, описана по-горе за "отнемане" на режисьора не е достатъчно. В крайна сметка, който подаде оставка на главата продължава да присъства в Единния държавен регистър на юридическите лица като единствен изпълнителен орган на предприятието. Как е възможно да се направят промени в регистъра, ако "бивш" директорът вече е уволнен, и новото - избран?
Съществуват случаи, когато адвокатът, който придружаваше отмяната на държавния регистър на данни за да уволни директора при липсата на каквито и да било данни за вземане на новия лидер, изпратен въпрос за законосъобразността на процедурите, те самите регистратори. И в отговор на неговия онлайн обжалване данъка съобщи, че "... форма на R14001 и изисквания за регистрация на документи, предоставени на регистриране тялото не изключва възможността за регистрация на горното твърдение на промяна в информацията за директор LLC с попълване един лист, за да срещу лице, чието правомощия прекратява. " Ако е необходимо, можете да следвате примера на изобретателен специалист и да изпрати в данъчен такова искане, и след това да добавите отговора на пакета от документи изявление R14001.
Този въпрос трябва да се внимава на етапа на изготвяне на протокола от общото събрание и оставките. Там може да се отбележи, че директорът на "освободени" не е от датата на заседанието, както и с по-късно - така че предаването на документи, че е "бил в кабинета" (същата дата трябва следователно в писмото на оставка, а в съответния ред ). Освен това, преди да предостави на данъчните документи, директорът трябва да удостовери прилагането във формата на нотариален R14001. На този етап ", оставяйки" главата, най-вероятно няма да срещнете никакви пречки. Както показва практиката, често нотариалните исканията на следните документи: пълен, но не и подписана декларация за формуляр R14001, "чист" изявление от регистъра, чартър на дружеството, удостоверение за регистрация на дружества (BIN), удостоверение INN / КПП и протокол избора на директори. Ако твърдението в протокола от избора на директор ще означава едно и също лице, нотариусът без съмнение успокои подписа си върху заявлението.
Тогава директорът ще представя документите си държавния регистър. По принцип този въпрос е решителност. Например, броят на инспекторите да призная, че на "премахване" на информацията за "старите" лидер, а не "замяна" ги до данните на "Нова" - това е напълно възможно. За тази цел, от една страна, трябва подходящо дата в протокола (както вече бе споменато по-горе), и от друга страна, добро запълване на формата на приложение на R14001. В този случай, според инспектора един от клоновете крайградски gosreesta, директор изпълва само молбата за прекратяване на техните правомощия (лист к) в параграф 1 се посочва "2" код - "Прекратяване на Powers". Един от листовете да се поверят на власт на нов лидер в този случай не е необходимо да се докоснат. Ако служителите отказват да приемат държавния регистър на ценни книжа в "изходящи" ръководителя, можете да поискате от съда да задължи компанията да се изключи директорът от държавния регистър.
Законните, но желателно
Ние открихме, че директорът по принцип може да подаде оставка, въпреки че основателите не можа веднага да назначи нов лидер. Но! Дори ако приемем, че всички тези манипулации правят възможно - тогава има следния проблем: в Държавния регистър в раздел "Информация за броя на лицата, които имат право да действат без пълномощно от името на юридическо лице" ще бъде означено с "не". Съответно, това би означавало, че без пълномощно от името на дружеството не може да работи един! Липсата на такъв човек всъщност лишава компанията възможност да работи (данък докладването, отношения с банки, и така нататък. Н.). Да и да подпише заявлението за изменение на информацията в Единния твърде може само режисьора.
Забележка: в този случай не е необходимо да се надяваме, че юздите на властта могат да поемат основател, който е действал от името на дружеството, без пълномощно в първоначалната му регистрация. Фактът, че участникът, определен със закон неизбраните процедура EOI няма право към него. Представляват дружеството, без пълномощно може само режисьор (чл. 40 от Закона за ограничена отговорност компании).
Оказва се, че, от една страна, законодателството не предвижда, че прекратяването на правомощията на "старите" директорът задължително трябва да бъде обект на нови избори. И ако мениджърът да напусне поста си интересува само от собственото си спокойствие - по-специално, липсата на своята "котва" на дружеството в регистъра, - или най-малко два начина за решаване на този проблем, както е изложено по-горе. Но ако бившият лидер не иска да осъди фирмата възнамерява да проблеми - нито една от опциите по-горе, "разделяне" е по-добре да не го използва! Поради това, че възможността да се влезе в Единния информация за прекратяването на правомощията на главата, без да въвеждате информация за нов директор, без вреда за бъдещето на компанията, по мое мнение, не.
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии