Предишен ◈ Следващото

Включени или изключени от изчисляването на средната работна заплата за платен отпуск по болест и ваканция време, през което е работил служителя и той получава възнаграждение до средните доходи (в случай на прехвърляне на по-ниско платена работа или прехвърли на лека работа)?

В законодателството на Руската федерация, предвидена ситуация, при която плащането на работа във връзка с прехвърляне на по-ниско платена работа или за леки дейности, извършвани при запазване на средната работна заплата за една и съща работа. Например (st.72.2 Кодекса на труда, st.182 на Кодекса на труда, 254 от КТ RF):
  • прехвърляне на служител на по-ниско платена работа по здравословни причини въз основа на медицинска експертиза (средната заплата за предходната работа се запазва в рамките на един месец от датата на прехвърлянето);
  • преназначаването на служителите във връзка с трудова злополука или професионална болест (средно недвижими задържа до възстановяване или до увреждания отличаване на служители);
  • осигуряване на по-лека работа на бременни жени или жени с деца на възраст под една година и половина години (със средно заплащане за една и съща работа);
  • Трансфер служител без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател, в случай на престой (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител ако просто или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител причинени екстремни набл oyatelstvami (не по-ниско от средното ниво за печалба от предишната работа).

    Ето защо, при изчисляването на средните доходи за платена отпуска и квоти трябва да се направи, без да се вземат под внимание периодите на работа, по време на които се поддържат средните доходи, и без начислената през това време количеството на средните доходи.

    По наше мнение, в случаите, предвидени от руското законодателство (с изключение на случаи, свързани с бременни жени прехвърлени към по-лек работа) изчисляване на средната работна заплата за платен отпуск по болест и празнични дни се прави без да се отчита времето, през което е работил служителя и той получава възнаграждение до средните доходи , Когато добавката към средната работна заплата не е била установена от законодателството на Руската федерация, и с решение на организацията - в размер на съвместно заплащане и периодите на работа, не са изключени от изчисляването на средните доходи.

    НЕГОВИТЕ TRAC Абонатите могат да получават писмени консултации на одиторите по сложни въпроси на счетоводството и данъчното облагане.

    Научете за други отговори на въпросите си тук абонати

    Свързани статии

    • Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!