Служител за персонала ви този въпрос не се справим с него? Всичко се прави през тях.
Изясняване на клиента
Здравейте, служители на персонала, ние сме добри, но в светлината на последните събития (пенсиониране) идват от някъде ", манията не вярва", не се иска. но като цяло аз се съмнявам дали ще плати в деня на квоти за уволнение или само на шест месеца. и за доклада, аз не съм се оттегли по собствено искане, както и от възрастта. може да бъде в писането на доклада има някои клопки.
17.14. На служителите да бъдат отхвърлени, съответните преки началници в името на началника, който има право на освобождаване от длъжност, а подаването на уволнението на наказателно-изпълнителната система (приложение 22). За представяне включва:
доклад на служителя;
И накрая, IHC;
Накрая от обстоятелствата, причините и виновните лица в нарушение на договора (за персонал, представен на уволнението на точка "г" на член 58 от регламента);
И накрая, на базата на официални проверки (на служителите, представени на уволнението на точка "А" на член 58 от регламента);
сертифициране (на персонал, представен на уволнението на предметите "и", "с" член 58 от регламента);
копия от решенията на съдилищата (от страна на персонала, подадени до уволняването на позиция "М" на първата част на член 58 от регламента);
решение на съда на честта (в случай на разглеждане на престъплението, за да се отхвърли от съда на честта);
други документи, които са от съществено значение за решението за уволнение на работника или служителя.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии