Виждали ли сте тези "приятели" в съдилищата? Те треперят, заекване, руж, объркан място и време се забравя името му. Свидетелите, и само тях, и съдът ще преценят показанията им като твоя и работодателя. И съдията не ви посъветва за това.
А кръшкане. С подаването на заявление не означава, че не трябва да дойде на работа - две седмици трябваше да работят, или по споразумение с работодателя може да освободи от датата на подаване, или ако преди изтичането на две седмици.
Като цяло, един странен даващ работа - ами аз не искам хората да работят - нека си отидат, особено на изпитателен срок.
И просто ей така искам да съдя? Работниците чист. Заплата през последния месец най-много?
1) Anna, т.е. прилагат за възстановяването на разпечатки от клиент-банка. но в действителност подписи на работниците и служителите. Работодателят просто ще кажа, че това е стандартни операции и изпълнение тях може някой.
2) в акта - той отказа да даде обяснение на подписа.
3) свидетели на служителите просто може да донесе много, но то ще бъде бивши служители на организацията (но са работили в обжалваното период)
4) магнитен минава там е просто защита на (независим) - съдията каза, че дори и те (!!) няма да го направя като свидетели. че разбира глупости по мое мнение. приятелска съдия този och.nepriyatnomu Работодател
Цена: 1 600 търкайте.
1) добре и че това, което не е? където работникът или служителят може да знае толкова много подробности за това, което е написано в документите, ако те не са видели - скитал знае къде?
2) Законът не процедура, предвидена нищо обжалване. Този съдия е нелоялен - намери друг. В общи линии, всичко това е много, много странно. Почти уникален случай, съдията не е от страна на служителите. Понякога това се случва, когато. Например, един служител не е страшно хареса съдия по човешки, например, ако deuki дойде в съда, натруфени в театъра, но все пак успя нишка, която не е това, което каза съдията. Pure психология.
Александър, аз не бях в съда, беше самият работник (мисля, че той просто ще предаде всички), а съдията каза, че той не издържа на свидетелите по никакъв начин (аз също бях изненадан)
и след обявяването на работникът или служителят е работил за TK сложи 3 дни (член 71), считано от датата на уведомление
Работодател "отсъствия" служител записва един месец преди това на искане на работника или служителя, се оказа в последствие разбира се.
И това е там, че бялото и SN По-голямата част (в Tr.dogovore лимец)
И ти спомена липсата задна дата? може да отприщи дисциплинарна процедура - срокове не са изпълнени, на 2 работни дни за обяснение не е дадено? Ако кръшкане е наистина една мисъл, че е необходимо да се търси и / такси и данъци - те се таксуват с изключение кръшкане. а дори и в такива случаи, работниците, е желателно да не се показват на работната книга, а напротив - да го изискват от работодателя в съда. Липса на кръшкане, няма да се окаже така, че член 234 TC RF ще бъде премахнат от работодателя
1) има по отношение на всички наблюдавани, защото документите са изготвени едва сега се оказа в последствие. Писано е навсякъде, че работникът е отказал да подпише, за да даде обяснения.
2) в / кв.м. Не се начислява и изплаща за спорния период, цялата документация, те имат дълъг преправени
3) работникът или служителят е подал в съда празен труда - в тази връзка, още един въпрос дали е възможно за част 4 на член 234 от TC изисква да заплати обезщетение за празен труда.
ако съм правилно разбран (много думи.), работодателя на отсъствие издава изключително с актовете? Редът за прилагането на дисциплинарно наказание не е било? Един акт, който няма основателна причина за отсъствие не е тя? Записванията за работа там. работодателят ще докаже липсата? Какво стои в отчетите? Като служител започва работа (пропускане магнитни работници - свидетели). Обяснителна заявихте не беше (има доказателства, че искането?), Какъв ден да се представя като отсъствия? ти пиша, че преди повече от месец, се оказа в последствие - наказанието може да се прилага само за един месец. Можете да напишете всички дати, за да го разбирам? (Съвет не е Comme Ще faut - нека купуват болницата на тази дата).
Олга, всички документи от работодателя ще бъдат в съдебна заповед, защото те го украсяват сега и да направи всичко по силите си през цялото ретроспекция и остави, както и всички документи, написани, че работникът или служителят е отказал да подпише, отказва да даде обяснения и т.н.
за болницата - защото работникът всъщност целия месец работи (и то се казва в съда), позицията на работодателя - служител по принцип целия месец от деня на леност не се появи по време на работа и връзката не излизам
Можете да опитате да се придържат към следното: Работодателят посочва, че работникът или служителят е на работа, тъй като бягство от училище не се появи, връзката е по никакъв начин не се, че е, не това не влиза в контакт с работодателя, ако правилно съм разбрал. Но след това има на следните въпроси: 1) Как се прави акт на отказ да се предостави писмено обяснение, ако един служител не е де факто, тъй като "бездействие"? Vedt в подготовката на акт трябва да бъде по някакъв начин (самият смисъл) да комуникират със служителя, но тъй като тя не е на robochem място, той си отиде? Като работодател може да направи надпис върху отказа от подписването на акта, ако отново не е бил работник на мястото, тъй като "бездействие"? Като работодател е в състояние да обясни позицията си през този месец с кръшкане не е виждал или чувал на служител? Аз се опитах в тази сграда своята позиция; 2) за картата T2 - това е задължително, в допълнение към при получаване на подпис, подписът трябва да бъде най уволнение, вижте как работодателят е издал T2; 3) и свидетели, че е необходимо, ако съдията не е верен - моля свържете се с течение на дисквалификацията.
Свързани статии