Договор или трудов договор?
Това е по-добре: договор или трудов договор - твърдейки, за дълго време. Но ние трябва да разберем, че отговорът зависи от каква позиция да гледате.
Ако се вгледаме в ползите от възможностите на служителите да напуснат, договорът в този случай е за предпочитане, тъй като работникът или служителят има право да напусне един месец след уведомяване на работодателя да се оттегли. Но ние трябва да разберем, че предизвестие от работодателя се осигурява чрез декларациите за предоставяне и регистрация.
Оставка когато подписани договори без одобрението на работодателя може да бъде само в края на договора.
Ако погледнем за предимства при въпроса за уволнение по искане на работодателя, предимството след това тръгва на договора, тъй като работодателят просто не може да поднови договора когато става въпрос за краен срок своя край. Разбира се, необходимостта от правилно и своевременно уведомява работника или служителя за края му.
Отхвърляне на служител, издаден по трудов договор, работодателят ще бъде много по-трудно.
Ако погледнем за обезщетения в плащане, договорът тук изглежда по-привлекателен, колкото Тя разчита на заплата договор на служителите за сключване на договор с квоти (50%). Работник, издадени по силата на договора, като премия се изплаща.
Ако погледнем за обезщетения в режим на почивка, а след това отново, договорът е в полза на стимулиране на служителите на разположение ваканционни дни. Работни стимули, предвидени 2 дни отпуск, както и специалисти (мениджъри) - 5 дни.
Условия на договора в областта на заетостта.
Договорът е за срок от 1 година до 5 години, т.е. в трудов договор може да бъде сключен и едновременно в продължение на 2 години, 3 години, 4 години. Може би сключването му, след като в продължение на 5 години, но ако договорът е сключен за 5 години и 1 ден - това ще бъде нищо повече от нарушение на трудовото законодателство.
Това правило важи и за обратната ситуация, когато договорът е за 1 година. Между другото, на практика, като правило, договорът е именно тази минимални срокове. И ако в трудов договор, сключен за период от най-малко 1 година (например 10 месеца, 11 месеца, 11 месеца и 30 дни, и т.н.) - това ще бъде нарушение на закона.
Процедурата за договаряне и отдаване под наем.
Процесът на подписване (заключение) на договора е подобен на подписване на договора и всяка извършена в три стъпки:
- дискусия - на този етап на преговорите за споразумения: позицията, плащане, срокове, труд и почивка;
- рисуване - на този етап, документът се издава. Освен това, две копия са направени: един - на работодателя, а вторият - на работника или служителя;
- подписване - на този етап от двете копия на договора, подписан от работодателя и служителя. подпис на работодателя се удостоверява с печата на организацията.
За наемане се публикува ред. Неговото издание може да бъде направено едновременно с подписването на договора, и след това. Основното нещо, че заповедта е издадена, и договорът е бил подписан преди или в деня, когато работникът или служителят е започнал да работи.
Информация за сключените договори са отразени в работната книга. За тези цели, тя е около такъв запис: "Одобрена (а) да работи като готвач в трета класа бистро" Rendezvous "договор". Период, за който е сключен договора, не е уточнено.
Какво се случва, когато изтичането на договора?
Както бе споменато по-горе, договора - срочна договор, т.е. ограничени периоди. Ето защо, при изтичането на срока, за периода, който произвежда договаряне, договор или престане да има действие, което води до уволнението на работника или служителя, или трудовото правоотношение продължава.
В този случай, има три възможни ситуации:
- удължаване на договора;
- сключване на нов договор;
- подновяване на договора.
- трудов договор.
Уволнение във връзка с прекратяването на договора.
Процедура за освобождаване от длъжност на служителя в края на договора, както следва:
- Изготвяне на предизвестие - един месец преди изтичането на предприятие по договора персонал служба уведомява служителя от нежеланието на работодателя за продължаване на трудовото правоотношение с него. За да направите това, работник на отдел персонал подготвя уведомление. Формата на настоящото обявление - произволно.
- Нахранете уведомление за подпис - второ нареждане връчва на подписа на ръководителя на организацията, тъй като без подпис на упълномощеното лице, то няма правна сила.
- Регистрирайте предизвестие - Поканата трябва да бъдат регистрирани в журнала за оповестяване, което се провежда в отдел на организация на персонала. Уведомлението трябва да носи номера на брой и регистрация.
- Запознайте служителя с предизвестие - след обнародване на съобщението е подписано и е регистрирана, тя трябва да бъде представен за подпис на работника или служителя. Това трябва да бъде направено най-малко 2 седмици преди края на договора. Ето защо, когато четете работник трябва да се подпише, разшифрова подписа и датата на неговото нотифициране на ръка.
- Публикуването на поръчката - последният етап е дадено издание на заповедта за уволнение. Поръчайте датата на публикуване трябва да бъде датата на уволнението и последния ден на работа на работника или служителя. Ако датата на прекратяване е почивен ден, а след това на поръчката трябва да бъде издадена дата на последния работен ден преди уволнението.
Процедурата за удължаване на договор.
Ако работодателят не е готов да се раздели с работника или служителя, договорът се удължава. Процедурата е подобна на процедурата, отчасти преди изпичане на работника в края на договора.
Условия за подновяване на договора.
Когато удължаване на договор трябва да се забравя, че максималният срок на договора - 5 години. Следователно, можете да поднови договора с условието, че в общата продължителност на действията си с всички подновявания в размер на не повече от 5 години.
В този случай, не е погрешно схващане, че ако максималната срок на договора от 5 години, което означава, че тя може да бъде разширена и общо 4 пъти. В действителност не е така. Договорът може да бъде добре продължен еднократно или няколко пъти. Така например, е подписан договор за 1 година, може веднага да продължи в продължение на 4 години. После, след това ще трябва да подпише нов договор. Но също така и при наемането на един служител може да подпише договор само за 1 година и след това да го продължи за още една година, а след това със съгласието на работника или служителя в продължение на 3 месеца, а след това в продължение на 5 месеца, и така нататък, докато, като общата продължителност на договора няма да бъде 5 години. След това, ще подпише нов договор. Броят на тези разширения не се ограничава само със закон. Единственото необходимо условие - удължаване на срока не може да се извърши за максимален период от 5 години.
Процедурата за сключване на нов договор.
Новият договор е направен, когато предишния период на договора е пред завършване, както и да се разшири това не е възможно, тъй като той е действал във връзка с всички възможни разширения на 5 години. Тогава работодателят, който желае да задържи лицето остава друг избор, освен да подпише нов договор.
Процедурата за сключване на нов договор, не е много по-различен от реда по разширение.
Ключови стъпки са идентични:
Дати при сключване на нов договор.
При сключването на нов договор на живота си не може да бъде по-малко от 1 година и повече от 5 години, тъй като съгласно законодателството на срока на договора не може да надвишава тези граници.
В този случай, ние трябва да разберем, че той удължава трудовото правоотношение, но не и самия договор. Договорът е подписан е ново. Поради това е по-малко от 1 година, не може да бъде. След, като по-нататъшно разширяване, договорът може да бъде продължен за всеки период.
Процедурата за подновяване на договора.
Предоговаряне на договора - това е проектирането на нов договор за замяна на старите, при условие, че трудовото правоотношение не е било прекратено.
Ако причината за удължаване на изтичането воля и съгласието на страните, основанията за подновяване са:
- постоянен трансфер към друга работа - служителят подписва декларация с искане за прехвърляне, а след това се излъчва съответстващ ред;
- споразумение между страните - служителят е написал писмо или да направите съответното вписване в известието, след поръчката е публикувана на подновяването на договора.
Ако бъде прехвърлен за постоянно всички е ясно, че това е последната, т.е. с предоговаряне на договори по договора има много противоречия.
На практика много често се намират в положение, когато договорът се изменя или са го изменя. В такива ситуации, възниква въпросът: "Дали е допустимо да се поднови (да подпише нов) договор, ако предишното не е за период от 5 години, считано от сега?".
В този случай, становищата на експерти се различават.
Някои от тях са на мнение, че първо е необходимо да се предишния договор е изчерпал лимита си от 5 години, а след това можете да сключи нов договор с променени условия. И всички промени в същото време чрез допълнително споразумение към договора.
Преходът от договор за сключване на договор за наемане на работа.
На практика, след прехода към база позволено договора по договора:
- заявление за прехвърляне на трудовия договор - служителят има право на изтичане на договора, за да подаде молба за преместване на трудов договор или да посочи в известието за прекратяване на договора. Работодателят от своя страна издава нареждане за превод на трудовия договор. отговорности за работа, както и списък на извършените работи не се променят.
- молба за трансфер - работник, пише молба за прехвърляне на друга длъжност със сключването на трудовия договор. Изчакайте края на договора в този случай не е необходимо.
- автоматичен превод на договора в трудовия договор - в съответствие със законодателството на труда, ако договорът за затворник изтече, но страните не изразяват желание да го подновява, трудовото правоотношение се счита за да бъде продължен за неопределен период, т.е. Това на практика означава, че от деня, следващ деня на прекратяване на договора, подписан трудов договор. Ето защо, от този ден и мерките за стимулиране, които се съдържат в договора трябва да престане да съществува, тъй като договорът се счита за изтекъл.
Въпреки това, ние трябва да разберем, че ако искате работодателят да прехвърли работника от трудовия договор, да запазят мълчание за изтичане на договора - не най-доброто решение, тъй като предизвестието за прекратяване на договора - това е задължение на работодателя. Ако това не бъде направено, то това ще означава, че работодателят е нарушил трудовото законодателство. Това дава право на работника или служителя, за да компенсира вредите, причинени и да поиска обезщетение.
При използване на автоматично прехвърляне към трудовия договор, че е разумно да уведоми работника или служителя за това, и то само, когато няма отговор от страна на работника или служителя, за да го превърне в един договор.
Свързани статии