Съответно ч. 1 супена лъжица. 80 КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Възможна уволнение на работник преди изтичането на периода на двуседмичното по споразумение между работника или служителя и работодателя. В този случай, трябва да се напише декларация, която ясно посочва датата на уволнението на главата и да получите резолюция относно съгласието за уволнение, считано от датата, посочена в заявлението. Ако работодателят не е дал съгласие за уволнение преди изтичането на срока на предизвестието, служителят няма право да прекрати работата, тъй като в този случай, работодателят има право да го уволни за отсъствия.

Преди изтичането на уволнението на служител има право по всяко време да оттегли кандидатурата си, ако на негово място не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с федералните закони не може да се отрече, трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа забрана за доброволно напускане в периода на временна нетрудоспособност. Въпреки това, уволнението на служител от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка не е позволено.

При липса на споразумение за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на двуседмичния период известие уволнението незаконно. Ако служителят е написал писмо за оставка на собствените си без уволнението и работодателят е уволнен от датата на предходния двуседмичен период, считано от датата на изготвяне на заявлението, и служителят действително се съгласи с датата на уволнението (спор не бъде изразен) - подало заявление за издаване на запис на заетостта и работата на окончателно решение имам работа рекорд и изчисление, на следващия ден не ходи на работа, уволнението, в случай на съдебен контрол, то може да бъде признат за законен.

В последния ден на работодателя е длъжен да издаде работна книга и да го накара да се изчисли, ако работникът или служителят е бил уволнен, а ден по време на работа. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е длъжен да издаде надлежно заверено копие на документите, свързани с работата.