Чл. 43 от Конституцията гласи, че всеки има право на труд, която включва възможност да се издържа чрез труд, свободно избран или към която свободно се съгласява.
Според ч. 1 супена лъжица. 21 от Кодекса на труда трудовият договор е споразумение между работника или служителя и на собственика на предприятието, институцията, организация или орган, упълномощен от нея или от лице, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа, определен от споразумението, с подчинението на вътрешни правила за труд, както и собственикът на фирмата, учреждението или организацията, или упълномощен орган или лице плаща заплатите на служителите и осигуряване на условия, необходими работи за извършване на работа, при условие, законодатели lstvom на труда, колективния трудов договор и споразумение между страните по.
Това означава, че след сключването на договора за работа със служител започва трудово правоотношение.
Един от основните условия на трудов договор се използва функция на труда, която се определя в съответствие със своята специфична работа, умения, професия.
Сега има много различни позиции и професии. Въз основа на квалификационни характеристики на работниците, и разполага с график на пълно работно време за тяхната диференциация чрез ясно дефиниране на специфични функционални отговорности, за да се извършва от определени служители, собственикът или неговият пълномощник, се разработва и утвърждава местен официален документ, тъй като естеството на работата, при наличието на които е задължително за всеки предприятие, учреждение, организация.
Длъжностните характеристики регламентират правния статут на работниците и да определят техните специфични задачи и отговорности, права, правомощия, отговорности, знания и умения, необходими за ефективна работа на служителите.
Описание на длъжността - е основният документ на човешките ресурси, която е правно обвързващ и допринася за правна защита в предприятието, институцията, организацията.
В случай на въвеждане на нови позиции персонал трябва да продължат да развиват подходящи официални (услуга) инструкции.
Описание на работата помага за предотвратяване на произволно тълкуване на персонала на функциите и правомощията им, помага на мениджърите се избегне постоянното обясни на служителите на техните отговорности, както и да се спести време всеки нов служител по време на запознаването му с длъжностни лица (професионални) задължения.
Собственикът или негов упълномощен орган трябва да има на разположение, в съответствие със законодателството, разработен на работниците за работа инструкциите.
Длъжностните характеристики са подготвени за всички позиции (длъжности), определени в набирането на персонал.
Изисквания за длъжностните характеристики са взети под внимание при избора на кандидати за свободните места, трансфер до друга работа, оценка на изпълнението и привеждането им към дисциплинарна отговорност в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служебните задължения, нарушаване на правилата за работа и други подобни.
Като правило, се развива длъжностни характеристики могат да бъдат ръководителят на структурното звено, което осигурява работа на лице, пряк ръководител или човешки ресурси сервизния представител.
Процедурата за развитие на длъжностните характеристики могат да се определят в специален нормативен акт на местно ниво.
Всички длъжностни характеристики, разработени от компанията, трябва да бъдат свързани помежду си, с цел да се избегне дублирането на функциите на персонала.
Длъжностните характеристики трябва да отразяват пълния набор от задачи и задължения на работника, неговото ръководство и отговорност.
Длъжностните характеристики, одобрени по реда (ред) на главата или упълномощеният от него.
След като длъжностната характеристика ще бъде одобрен от управител или институция, упълномощен от нея трябва да бъде съобщена на работника или служителя при подписването.
Длъжностните характеристики се изготвят в два екземпляра, единият от които се съхраняват в отдел персонал, а вторият - на ръководителите на съответните подразделения. Служителят се издава при подписване на копие от длъжностната характеристика.
А длъжностна характеристика е персонал документ, който определя специфичните задачите и задълженията на работника или служителя, неговите права и задължения. Запознайте служителя с длъжностната характеристика при подписването дава възможност да се избегне спор за съдържанието на работните функции на служителите, както и във връзка с нарушаването на задълженията на работниците за работа.
Ето защо, ако работа (работни) инструкции служител ще знае ясно правата и задълженията, възложени му по време на изпълнение на работата, което прави невъзможно конфликт между него и собственика или упълномощения орган за тяхното изпълнение.
В момента на наемане на собственика или негов упълномощен орган разяснява правата и задълженията на служителя, както е отразено в длъжностната характеристика.
Освен това, съгласно чл. 29 от Кодекса на труда, за да започнете работа по собственик трудов договор или на неговия упълномощен трябва тяло:
- изясни правата и задълженията на служителя и да информира при получаване на условията на труд, наличието на работното място, където тя ще работи, опасни и вредни фактори, които не са били премахнати, както и за възможните последици от въздействието им върху здравето на правото му на обезщетения и компенсации за работа при тези условия, в съответствие с действащото законодателство и колективния трудов договор;
- запознаване на работника или служителя с вътрешните правила за труд и колективния трудов договор;
- идентифициране на служителите на работното място, уверете се, че е необходимо за операцията средства;
- инструктира служителите по безопасност, хигиена на труда, здравето и противопожарна защита.
Основни изисквания за подготовка на длъжностната характеристика
Утвърждава длъжностните характеристики трябва да са начело на предприятието, учреждението или организацията, на собственика или негов упълномощен орган. Обикновено, обаче, отговорността за съставянето на длъжностни характеристики, възложени ръководител на предприятието, учреждението или организацията, в служителите на отдела по човешки ресурси, които не могат да знаят всички нюанси на всяка позиция (професия), е посочено в набирането на персонал. Тя ще бъде по-добре, ако длъжностната характеристика ще бъде ръководителите на структурните подразделения на предприятието, учреждението или организацията, за постовете (JOBS) на работниците, според персонала.
Трябва да се отбележи, че на официалния (работна) изявлението на позиция (професия), при условие персонал, а не за определен човек, който ще заема поста. Поради това е достатъчно, за да бъде длъжностна характеристика за определена професия две или повече служители.
Мениджмънт (работещи) инструкции се основават на високата квалификация на работниците позиции, изброени в указателя.
характеристики, отговарящи на изискванията определят списъка на основните работи, които са специфични за определена позиция (професия), и осигуряват единство в дефиницията на изискванията за квалификация за определени позиции (професии).
Трябва да се отбележи, че в случай на спор между служител и на собственика или упълномощения орган, например, неспазване на разпоредбите на работата характеристики инструкции за работа за квалификация на служителите, този факт ще бъде взето под внимание, не в полза на собственика или негов представител. За да избегнете това, собственикът или упълномощен препоръчително да се споразумеят длъжностни характеристики в предприятието, учреждението или организацията, с експерти в областта на трудовото законодателство.
Така че, длъжностната характеристика дава възможност да се определят ясно отговорностите на служителя, който заема конкретна позиция.
По време на подготовката на длъжностни характеристики, предвидени относително еднороден строеж подход, структура и съдържание на техните секции. Инструкции трябва да отразяват пълния набор от задачи и задължения, правомощия и отговорности.
Счетоводителите (работещи) инструкции, собственикът или негов упълномощен орган не може да промени изискванията за квалификация за заемане на длъжността (професия) за образование (съответната област на обучение), при условие, че квалификационен характеристика на тази позиция (професия).
Ето защо, за подготовката на всяка конкретна длъжностна характеристика трябва да се подхожда индивидуално, но има общи правила за тяхното съставяне.
Ако необходимите задачи и задължения, включени в стандартните квалификационни характеристики на определена позиция (професия), те могат да бъдат разпределени между индивидуалните изпълнители или обхвата на задачите и отговорностите на отделните служители може да бъде удължен с възложената им работа, при условие, за различни групи от позиции, равни по сложност, изпълнението на които изисква различен специалност, квалификация.
трябва да се използва при изготвянето на длъжностните характеристики:
Структурата на длъжностната характеристика
Длъжностните характеристики се изготвят за служителите на всички постове в таблицата с набирането на персонал. Въпреки това, може да има изключения, като например някои ръководители на предприятия, институции, организации, правния статут на които се определя от Хартата (наредби) на предприятието, учреждението, организацията или звеното, определяне на ключовите задачи, задължения, права и отговорности за изпълнението на техните задължения.
В заглавието на длъжностната характеристика е пълното име на позиция (професия) (трябва да се съобразява с професионалното звание на работата, при условие, че Qualifier на търговията) и пълното име на структурното звено.
Собственикът или негов упълномощен орган може да бъде от порядъка (инструкция) да одобрява всички длъжностни характеристики. В горния десен ъгъл на първата страница на длъжностната характеристика се поставя думата "Одобрена", подписа на главата, посочено от заглавието му, инициали и фамилия, както и датата на одобрение.
При разработването на длъжностни характеристики, трябва да използват един-единствен стандартен подход за тяхното изграждане и осигурява ясна и сбита формулировка на съдържанието на всяка секция.
Длъжностните характеристики са насърчавани да съберат следните раздели:
Ако е необходимо, длъжностната характеристика може да бъде допълнено от тези секции, които не са задължителни компоненти на всички длъжностни характеристики:
- квалификационни изисквания. трябва да съдържа разпоредби, свързани с образованието, образователни нива, обучение и опит, достатъчно за пълното и качествено изпълнение на строителните работи по пощата. Следователно, изискванията за обучение и образование и умения нива трябва да отговарят на квалификационните характеристики съответна позиция (професия);
- взаимоотношения (комуникация офис). които са един от основните взаимоотношения между служителите със служители от други ведомства, както и от предприятия, организации и институции, с които работникът или служителят е официален отношения, време и осигуряване на взаимен обмен на информация (ако има такъв), процедурата за одобрение и утвърждаване на съответните документи и като.
Добавяне към промените длъжностна характеристика и допълнения
Промени и допълнения в длъжностната характеристика се правят (както самата инструкция), чрез издаване на заповед (инструкция) на собственика или упълномощения орган. Извършването на тези промени е възможно само със съгласието на работника е, или ще се смята за едностранна промяна на условията на трудовия договор от страна на собственика или негов представител.
Добавяне към промените длъжностна характеристика се дължи на промяната на името на фирмата, единица или позиция не изисква съгласието на работника или служителя.
Ако длъжностни характеристики изискват някои изменения в текста й, свързани с малки дефекти (грешки в правописа, разделители, или формулировки, неправилна употреба, които могат да повлияят на правилното разбиране на текста), да издаде съответната заповед (ред) на собственика или негов упълномощен орган не е необходимо.
Разработка и утвърждаване на собственика или упълномощен от него орган на работата ръководство за служител ще:
- ясно да се определи функцията на труда на работника или служителя, за да се определят неговите трудовите задължения;
- въздействие върху работниците и служителите, които отказват да изпълняват конкретни задачи;
- ангажират служителите отговорни за престъпления, свързани с неправомерно изпълнение на служебните задължения;
- забранява да се изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор;
- ако е необходимо, за да се потвърди превишението на власт на служителите в довеждането му пред съда.
По този начин, може да се твърди, че официалният (работна) декларация е документ, който определя специфичните задачите и задълженията на работника или служителя, неговите права и задължения.
В присъствието на работа (работа) инструкции потенциал на служителите ще знаят ясно правата и задълженията, възложени му по време на изпълнение на работата, което прави невъзможно конфликт между него и собственика или упълномощения орган за тяхното изпълнение.
Наличие на длъжностни характеристики е желателно не само за работниците, но също така и за собственика или негов представител, особено ако трудовия договор между страните трябва да бъде в писмена форма и, съответно, няма писмени задължителни права, отговорности на служителите, на определението за работата му изпълнение и други подобни.
По време на работа (работа) инструкции собственика или орган, упълномощен от нея не може да се промени на квалификационните изисквания за позицията (професия) за образование (съответната област на обучение), при условие че квалификационен характеристика на тази позиция (професия).
В допълнение, п. 11 от Наръчника на Общия правилник предвижда, че лица без подходящо образование или трудов стаж, на установените изисквания за квалификация, но имат достатъчно практически опит и успешно изпълни изцяло възложените им задачи и отговорности, може да бъде, като изключение, оставен в офиса или назначено на съответните публикации в препоръката на Комисията за сертифициране.
Следователно работа (работа) инструкции разработват и одобряват собственик или на упълномощения орган, въз основа на стандартните квалификационни характеристики, като се вземат предвид специфичните задачи и отговорности, функции, правата, отговорностите на служителите на тези групи и особено персонал фирми, институции и организации.
Също така трябва да се помни, че името на работата (професия или позиция), инструкции за работа на служителя трябва да се съобразяват с набирането на персонал, ред (ред) за работа и те трябва да бъдат разработени на базата на професии, на квалификационните характеристики на професията, съгласно Наръчника.
Не подценявайте стойността на длъжностни характеристики, тъй като те са:
- създаване и укрепване на специфични задачи и задълженията на работниците и техните права, отговорности;
- Те са нормативна база за прилагане на мерките за работниците;
- информира работника за неговите действия, които се очаква от него;
- критерии за оценка на резултатите от труда си; показатели за подобряване на нивото на уменията в рамките на дадена професия.
Така че, длъжностната характеристика - това е документи задължителни за персонала, развитието на които се изисква в предприятието.
Наименование на позицията (професия), определен в съответствие с длъжностната характеристика, винаги трябва да съответства на извършената работа.
Липса на длъжностни характеристики за позициите predusmatrennye на персонала, трябва да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, за които собственикът или упълномощеният от него може да носи отговорност в съответствие със закона.
По този начин, съгласно чл. 265 от Кодекса на труда органите на длъжностни лица от държавната власт и местното самоуправление, предприятия, институции и организации, отговорни за нарушаването на трудовото законодателство, носи отговорност в съответствие с действащото законодателство.
Свързани статии