Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
документи за счетоводител
Счетоводители организации често трябва да се справят със ситуации, където служителите се отхвърлят, но трябва да останат в организацията на парична сума. В тези случаи, на първо място се интересуват от въпроса: как да се справят с резултат дълг уволни служител?
Всички ситуацията на дълга на организациите на работниците могат да бъдат разделени на две групи. Първо. Работникът е в процес на уволнение, но е ясно, че размерът на окончателното плащане не е достатъчно, за да компенсира своя дълг към Организацията. На второ място. Служителят е подал оставка и вече не изплаща на пари в брой, но това е негово задължение на организацията остава неплатен. Нека да разгледаме тези две ситуации.
Както казахме, причината за дълговете на служителите от работодателя е различно. Но важното е, че работникът или служителят има право по всяко време да прекрати трудовия договор с организацията по своя собствена инициатива. Служител в същото време достатъчно, за да предупреди работодателя писмено две седмици преди датата на неговото уволнение. В последния ден на лидера е длъжен да даде тази работа рекорд служител и извършва окончателно плащане () с него.
() Чл. 84.1, 140 TC RF
В този случай, въпреки факта, че работникът или служителят може да бъде платимо на организацията, работодателят няма право да отложи издаването на работа рекорд карта и сумата на окончателното плащане.
Има различни видове на съкратените работници на организации просрочие. На практика най-често се срещат, например, следните видове съкратени работници на дългове:
- вземания от заплати, формирани в резултат на изключителни служители пари авансово, те не напълно изгорелите;
- дълг уволни служител на удължен си дребни пари;
- плащат от наетото лице своевременно останалата част от заема;
- платими на уволняват работници за ваканционни дни не са работили.
- приспадане дълг от размера на окончателното плащане за уволнение;
- доброволното завръщане на работника или служителя да дълг работодател;
- събиране на дългове уволнен служител в съда;
- опрощаване на дългове.
Но ако един служител напуска, а след това тя не може да се запази повече от 20 на сто от дължимата му сума при раздяла, като окончателно плащане - еднократно плащане време (). Трябва също да се има предвид, че, както казахме, трудовото законодателство са строго определени случаи, в които работодателят може да приспадне от дълга от заплатата на работника, преди организацията да освобождават служители (). В допълнение, тези удръжки могат да се правят само ако работникът или служителят не оспорва базите и удръжки размери. Така че е необходимо да се получи писмено съгласие на работника или служителя за такова приспадане ().
организации на служителите Иванов отхвърлени. Тя трябва организации отговорни размер на 12 000 рубли. Когато се отхвърля служител се споразумяха за провеждане на сбора от окончателното му изплащане на дълга си. Той също така се съгласи да парични средства в парите на организацията в брой, ако сумите, задържани няма да бъде достатъчно. Да приемем, че правото на приспадане на данъка върху личните доходи не е имал. В деня на уволнението на счетоводител, натрупани към него като крайна сума уреждане на 37,000 рубли.
Размерът на приспадане за погасяване на дълга, са както следва:
(37 000 рубли - .. 37000 RUB х 13%) х 20% = 6438 рубли.
Дължимата сума е равна на:
37 000 рубли. - 37 000 рубли. Х 13% - 6438 рубли. = 25 752 рубли.
Сумата, която работникът или служителят трябва да направи за погасяване на дълг:
12 000-6438 = 5562 рубли.
Какво да направите в случай, че работодателят, например, която има задържане на определени количества не могат да го направят поради липса на плащания, и служителят не желае да направи твърде получи почивка заплащане на касата на организацията? Има две възможности: или да прости дълг да го възстанови в съда.
Задължение на служителите на организацията, призната в вземания. В вземанията данъчни и счетоводни по заплата да бъде отписана след изтичане на давностния срок. След отмяната на неговата сума е включена в други разходи.
Свързани статии