- Първият - работникът е в процес на уволнение, но е ясно, че размерът на окончателното плащане не е достатъчно, за да компенсира своя дълг към дружеството;
- втората - служителят е подал оставка и тя вече не носи отговорност за плащането на пари, но това е негово задължение на дружеството, не е погасено.
Нека да разгледаме тези две ситуации. Помислете също и процедурата за анулиране и отражението в счетоводните и данъчни суми на различни дългове съкратени работници.
Основните видове дълг, зауствани
Причини за възникване на работниците и служителите на различни задължения към работодателя. Но важното е, че работникът или служителят има право по всяко време да прекрати трудовия договор с компанията по своя собствена инициатива. Служител в същото време достатъчно, за да предупреди работодателя писмено поне 2 седмици преди датата на неговото уволнение. В последния ден на лидера е длъжен да даде тази работа рекорд служител и извършва окончателно плащане към него.
В този случай, работникът или служителят може да бъде платимо на компанията.
Но работодателят няма право да отложи издаването на работа рекорд карта и сумата на окончателното плащане.
Има различни видове на съкратените работници на дълга на компанията.
На практика следните видове съкратените работници дългове са най-често срещаните:- вземания от заплати, формирани в резултат на изключителни служители пари авансово, те не напълно изгорелите;
- дълг уволни служител на удължен си дребни пари;
- плащат от наетото лице не успее да навременното погасяване на кредита;
- платими на уволняват работници за ваканционни дни не са работили.
Методи за погасяване на дългове
Как да се премахнат дълг служител на компанията? Има няколко основни начина да се отървете от това задължение:
- приспадане дълг от размера на окончателното плащане за уволнение;
- доброволното завръщане на работника или служителя да дълг работодател;
- събиране на дългове уволнен служител в съда;
- опрощаване на дългове.
Тези методи могат да бъдат използвани самостоятелно или в комбинация. Дръжте оборот дълг щаб може да бъде размера на окончателното плащане. Това е възможно, ако сумата на окончателното плащане по-голямо от сбора на съществуващата задлъжнялост.
Ние трябва да имаме предвид, че в повечето случаи, ако не е пълна отговорност, служител може да бъде безспорно се направи само в ограничена отговорност, което означава, че има отговорност в рамките на средните си месечни доходи. Но ако един служител напуска, а след това не може да се съхраняват в продължение на повече от 20% от дължимата сума за него при раздяла, като окончателно плащане - еднократно плащане време. Трябва също да се има предвид, че трудовото законодателство са строго определени случаи, в които работодателят могат да приспадат дълг служител на фирмата на заплата, за да уволняват работници. В допълнение, тези удръжки могат да се правят само ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери. Така че е необходимо да се получи писмено съгласие на работника или служителя за такова приспадане.
Ако компанията не ще бъде в състояние да се върне за пробни прекомерни суми, изплатени и няма да се намали данъчната счетоводни разходи за начислени ваканция на нелекувана, а след това след изтичане на давностния срок, тези разходи под формата на получения вземането не може да бъде повторно записани като не-оперативни разходи, непризнати за данъчни цели.
Да предположим, че един служител е напуснал и не се върна неизразходвани авансово плащане на просрочени заплати за незавършени или ваканционни дни, но счетоводител в данъчните регистри своевременно да се намали размера на данъка върху доходите в размер на над-начислени ваканция и премина към IRS актуализира декларацията за данък върху доходите.
Съдът не отговори на работодателя, както и давността отдавна изтекъл. Какво счетоводителя с дълга?
В вземанията данъчни и счетоводни по заплата да бъде отписана след изтичане на давностния срок, в неработещо състояние и други разходи, съответно. Клауза 12 от Правилника за счетоводната отчетност 10/99 "Такси на организацията" (бизнес отдел 10/99) установи, че за други разходи организации включват вземания, за които е изтекъл давностният, както и други задължения, несъбираемо. Ето защо, вземания по сметки в рамките на заплатата, на която е изтекъл давностният срок, е включено в други разходи. Обща давностен срок е 3 години.
В счетоводната отписване на вземания на заплатите с погасено по давност да се отразяват и на запис:
D91.2 подсметка "Други разходи" - К70 - задължава със сумата на вземанията.
В данъчните регистри на неоперативни разходи за покриване на загуби, понесени през отчетния период в (данък), сумата от лоши дългове. И ако давностният срок е изтекъл, тогава тези задължения към дружеството се признават като безнадеждно.
Ето защо, вземания по сметки в рамките на заплатата, на която давностният срок е изтекъл, се признават за данъчни цели безнадеждни и да бъдат включени в не-оперативни разходи. И за данъчни цели няма значение, компанията предприе действия, за да се възстанови по-дълга или не.
При извършване на авансовото плащане в средата на месеца в компанията не е необходимо за изчисляване, удържан при източника, и прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета. Такова задължение се появява веднъж в месеца, когато окончателното изплащане на доход на работника или служителя в края на всеки месец, за които е начислен доход. Ето защо, когато напуска служител, получил неизразходвани аванс да запази данъка върху личните доходи на такова предварително не винаги е възможно. В допълнение, след като работникът или служителят не е работил за авансово, а доходите, които той не се появи, но парите, които е получил. Често не успяват да запази данъка върху личните доходи и с работници неплатени оставки авансови средства. Когато в такива случаи, служителят подава оставка доход възниква и как да се справят с данък върху личните доходи? Какво става, ако компанията реши да прости и да отпишат дълг на съкратения работник?
Тук е необходимо да се приеме, че към момента на признаване на разходи от отписване на несъбираеми вземания с изтекъл давностен срок се счита датата на изтичане на срока на давност. Вземания, за които е изтекъл давностният, други дългове, несъбираеми, се отписват при всяко задължение въз основа на описа, писмена обосновка, заповед на ръководителя на организацията.
Ето защо, по време на дребни пари или дължимите просрочени заплата (неизразходвани предварително) уволнен служител други разходи на дружеството (счетоводство) признаването на дължимата сума на дълга и не-оперативни разходи (за целите на данъчното облагане) на отхвърлена доходите на служителите възниква, което е предмет на данък върху личните доходи. И компанията е длъжен не по-късно от един месец след края на данъчния период, през който всички печалби от уволнен служител, в писмена форма на данъчен орган на мястото на регистрация на невъзможността да се удържат данък върху личните доходи и размера на дълга на бившия служител.
Ако говорим за твърде получена от празника на работник, а след отхвърлянето на такава дълга в края на срока на давност не е необходимо да се докладва за удържан данък върху личните доходи. Тъй като плащането на данък ваканция заплащане се удържат от работодателя по общ начин.Свързани статии