Директно търсене (изпълнителен търсене - буквално "на изпълнителната власт", "цел" или "целево" търсене) - търсенето на най-добрите мениджъри, ръководители или служители на редки специалности в позиция на клиента сред работи успешно в момента.

Директно търсене: търсене на кандидати етапа.

1. Директно търсене - подготвителен етап: Въведение и обсъждане на основните желанията на изискванията на клиентите и служителите.

• Среща и опознаване на клиента, представянето на компанията.
• Обсъждане на основните изисквания към желанията на клиента и кандидата.
• Проучването на бизнеса на клиента и неговите конкуренти, проучване на ситуацията на пазара на клиент
• Според изследването, се съставя и изпраща на клиента документ, който описва нашето виждане за ситуацията на пазара и разбиране на основните задачи,
• Среща с клиента, за да се обсъдят всички подробности, за сключване на договора.

2. Директно търсене - етап търсене на кандидати и съставянето на дълъг списък.

• Идентифициране на ключови фирми в които да търсят кандидати.
• Използването на различни онлайн ресурси за информация относно възможните кандидати и база данни частен кандидати за по-нататъшни кандидати за търсене
• Директно търсене на кандидати от изходящите повиквания и да използвате други средства за комуникация
• Изготвяне и договаряне с дълъг списък от клиенти

3. Директно търсене - съдейки стъпка: интервюта с кандидатите и изготвяне на кратък списък

• Покана за кандидатите на "дългия списък" за интервю.
• Интервю с кандидатите, историята на фирмата-клиент, описанието на основните изисквания на длъжността.
• По време на интервюто, определена съгласно желанията на кандидата и на клиента.
• Подробно проучване на професионален опит и лични качества на кандидата, тяхното съответствие с желанията на клиента
• След срещите, цялата получена информация относно кандидата се съхранява под формата на бележки към резюмето
• Събиране на препоръки от предишни работни места и предоставяне на допълнителна информация за кандидата (само с негово съгласие!).
• Изготвяне и договаряне с кратък списък на клиента.

4. Директен Търсене - Търсите кандидати етап с клиента.

• Организация на необходимия брой срещи на кандидатите от краткия списък с клиента.
• Служители на Top Executive, като правило, са налице при преговорите с кандидатите.
• резултатът от етап - избор на една или две финални кандидати.

• Преговорите с кандидатите, най-подходящи по желание на клиента за положително решение и да обсъдят условията за преход към клиента компания на кандидата.
• Срещата с клиента и обсъждане на крайния етап на работника или служителя за търсене.

Търсене на топ мениджърите и служителите: гаранцията за набиране на агенция.

• Гаранционният срок е замяната на топ мениджърите на 6 месеца, считано от датата на отнемане на работа за клиента, за мениджърите на средно ниво и служители - 3 месеца.

Директно търсене изпълнителен търсене: ползи.

• Клиентът получава пълна информация за пазара на труда в своя бизнес сектор.
• Той предлага по-широк кръг от кандидати за позицията.
• По-висока степен на професионална компетентност на кандидатите.