Груба план корпоративно събитие:
1. Comic профил "Марка настроение."
2. Изследването "Портрет на фирмата."
3. Превръщане на стая. Фотогалерия.
4. Официалната част.
5. Представяне на възпоменателни подаръци.
6. Празник.
7. Тест потвърдени дати.
8. Пиесата "Приключенията на Пинокио в търсене на късмет Отвъд острова."
9. интересно "подпис чиния."
10. Посвещение на служителите на компанията.
11. собственически състезания.
12. Конкурсът "Портрет на един директор на компанията."
13. Привличането на маркови продукти.
14 Игри за всички.
15. Награждаване на най-лоялните служители.
16. танцуване.
Къде корпоративен празник започва?
"Марка настроение" комична форма.
На корпоративно почивка представи добри резултати на дружеството за годината. Успехът в бизнеса е по-добре да се покаже кратко визуални диаграми, говорейки повече за положителни, радостен момент.
Докладване за вътрешни за дружеството въпроси (комикс, но кара да си спомним ръководството) е демонстрация на общите резултати от проучването на всички служители. За да се проведе изследване, е желателно за една или две седмици преди корпоративно събитие. Въпросниците следва да бъдат анонимни.
1.
Какво е компанията за вас?
1.
Място за работа;
2.
А мястото, където можете да получите пари и не се прави нищо;
3.
затвор;
4.
Начало майка;
5.
Място за достъп до интернет;
6.
Място, където можете да пиете кафе и клюки Freestuff на shefe;
7.
Място, където можете да избягате от семейството.
2.
Какво е най-важно за вас?
1.
на пари;
2.
Усмихнати главен;
3.
интернет;
4.
Снимка за въвеждането на честта;
5.
Кариерата стълба;
6.
Възможността да стане по-добре;
7.
Корпоративни събития, подаръци и премии.
3.
Вашите виждания за управлението на дружеството?
1.
безразличен;
2.
уважение;
3.
Уважение, но от критиката на недостатъците аз няма да се откажа!
4.
Въз основа на страха от загуба на работните си места;
5.
Кой е на директора?
4.
Коя фраза най-добре описва престоя си в стените на компанията?
1.
Бавно и стабилно печели състезанието;
2.
Не е моя работа;
3.
"Ние сме родени, за да приказка се сбъдне ...";
4.
И Швеция, и който жъне, и igrets The Dude;
5.
"Правете пари. Правете пари - останалото е цялото ядро-Be-Be-дневен ";
6.
"Основното нещо не е човек, а кариерата му."
Средна "Портрет на компанията."
Друг комичен проучване "на фирмата е изправена." Една седмица преди корпоративното събитие всеки служител изпълнява следните задачи.
Задача 1. Попълнете формата:
1.
Вашият височина.
2.
Тегло.
3.
Възраст.
4.
Брой деца.
5.
Колко пъти сте били женени.
6.
Колко стаи в апартамента, в който живеете.
7.
Колко години (месеца), върху което работите в нашата организация.
8.
Вашите заплати.
Задача 2. Нарисувайте портрет, като се използват следните геометрични форми:
Задача 3. Напишете кратка (не повече от 50 думи) история за себе си.
Листовки с изпълнението на задачите се обработват и се изпълняват, както следва:
1.
Изчислени средните данни за растежа, тегло стаите в апартамента, и т.н.
2.
Изчислено процент от всички геометрични форми във всички фигури.
3.
Наравно портрет среден служител на данните в съответствие с получени данните за съотношението.
Например, ако стойностите на съотношението обърнаха следва: 70% - 20% - в триъгълници квадрати, кръгове и 10%, генерализирана цифра може да изглеждат така:
1.
В непосредствена близост до цифрата, от една страна, написани получени осреднени параметри на височина, тегло и т.н.
2.
От друга страна, дава стойности за декодиране на всички геометрични форми и общият обем на производството за портрет.
Кратко описание на основните форми на психологически характер.
*
Триъгълник. Тази форма символизира лидерство, както и много триъгълници го усещат тяхната мисия. Най-характерната черта на истинската триъгълник - способността да се концентрира върху основната цел. Те - енергичен, силна личност.
*
Square. Ако вашата основна фигура се оказа квадрат, а след това - неуморен работник. Усилена работа, старание, необходимостта да се приведе стартира до края, постоянство, което позволява да се постигне завършване на строителните работи - това са качествата на един истински квадрат.
*
Circle. Circle - митологичен символ на хармония. Този, който избира своята увереност, наистина се интересуват, на първо място, в добри междуличностни отношения. Най-високата стойност за кръга - хората. Circle - най-приятелски на всички пет форми.
*
Зиг-заг. Това число е символ на творчеството, креативността, дори и само защото това е най-уникалните от петте фигури и единственият отворен цикъл форма. Ако сте твърдо избран зигзаг като основна форма, вие вероятно ще Easten мислител, Маверик.
*
Обобщена портрет на "твърдите лица." Общата цифра стигна до 70% - триъгълници, 20% - и 10% от квадратите - кръгове. Това означава, че в по-голямата част от нашия екип - силна и енергични хора. Въпреки това, проблемът е, че "силната личност" могат да се конкурират и да се конкурират помежду си. Уважаеми кръгове, всички се надяват за вас! Въпреки, че са малцинство не позволявайте скочи амбициозни амбиции на мнозинството! Вие сте в състояние да "слепват" и стабилизиране всяка оспорена пропуски в нашия екип, както и всички трудолюбиви площадите "полагане на веригата на доставки" и перфектни организирани живота ни!
Около снимки могат да бъдат поставени най-интересните истории (от третата задача) или записват фрагменти от тези истории.
Плакат с резултатите от изследването са представени на корпоративен празник, а след това окачени на стената, така че всеки служител може да се запознае с него.
Да се направи място за фирмено събитие. Фотогалерия. годишнината на сценария.
В името и за сметка на.
Официалната част от корпоративната празник не трябва да бъде дълъг. Необходимо е да се подготви кратко интересна история за основа на фирма или поява на дейността, е от съществено значение за организацията.
Историята може да включва късите смешни истории, разказвани от ветераните на организацията.
Важно е, че тази история е обединил всички участници, е създал корпоративен дух в организациите и усещане за корпоративна патриотизъм, тъй като ще се подобри настроението.
Връчване на подаръци.
След поздравителни речи, присъстващите се дават подаръци. В големи компании, така че да не удължават това събитие, подаръци могат да бъдат прехвърлени на представители от всеки отдел.
Представяне на подаръци в началото на корпоративно събитие ви позволява да създадете специална настроение за всички служители.
Ами изберете подаръци, които ще бъдат свързани с работниците и служителите с тяхната организация.
Банкетът се провежда в голяма зала със сцена. На разположение на гостите седнаха малките масички разпръснати из сцената. Повечето от корпоративното събитие се проведе на сцената на действие.
Quiz потвърдени дати.
След известно време след началото на корпоративните страните се провеждат състезанията за познаване на историята на компанията. Гостите могат да участват в състезания, както индивидуално, така и интегрирани в екипа (напр екип се състои от служители, които седят на една маса).
Тръжните годишнини.
Водещи корпоративно събитие осигурява на участниците да изброят запомнящите се събития в живота на дружеството. Участникът (екип), който призовава следващото събитие, получава точка, носител на награди.
Quiz "В деня, когато е било."
Водещи корпоративен празник призовава различни запомнящи се събития от живота на фирмата и попита присъстващите да си спомня точната дата, когато тези събития се състояха. За всеки верен отговор на участник (отбор) получава пет бонус точки.
Конкурсът "Кой, къде, кога".
След това обобщава състезания, а победителите получават награди.
Обвинени конкурси. годишнината на сценария.
"Специалност". Гвоздеят на програмата на партията може да бъде специален "подпис ястие" (всяко ястие или напитка по някакъв начин свързани с дейността на фирмата). Можете предварително обявява конкурс сред служителите на съда за подпис.
Например - Корпоративна салата: Топени сирена "Приятелство" (насърчава тийм билдинг) трябва да бъде фино решетка и се смесват с чесън (предпазва от вредните клиенти). Ядки (стимулира мозъчната дейност), лимонов сок (освежаващо усещане за информация). Добавено към моркови салата ще ви помогне да възстановите загубени визия пред компютъра. Салата предизвика допълнителни положителни емоции, ако добавите малко повече зелени.
Посвещение на служителите на компанията. Друго събитие, което допринася за формирането на корпоративен дух - традиционен годишен отдаденост на служителите на компанията на тези, които наскоро се присъединиха към организацията. Инициирането се състои от три етапа - тест бизнес умения, вярност на организацията и представяне на комикс доказателства за приемане в държавата.
Тест бизнес умения.
1.
Какво става, ако сте загубили заплатите на своите подчинени или публични средства в казино?
2.
Какво да направите, ако случайно се заключил в офиса късно през нощта?
3.
Какво да правим, ако кучето ви е ял важната за докладване, които трябва да се представят на директора на сутринта?
4.
Какво да правите, ако сте се заби в асансьор с изпълнителния директор на вашата компания?
5.
Какво става, ако случайно сте събори една чаша кафе на масата на директора с важни документи.
След теста, участниците получават листовки с комикс клетва за лоялност към дружеството.
Пример клетва
"Заклевам се пред Бога на боговете - Зевс, съпругата му, герой, бог на Hermes търговия и всички богове и богини, да ги вземе, за да станем свидетели вярно да изпълни, според моята способност и аз съм на мнение, следните задължения:
*
Прочетете който ме научи на изкуството на управление на едно ниво с майка и знанията, придобити безвъзмездно преотстъпвайте на други хора.
*
Въздържането от причиняват никаква вреда и несправедливостта към клиента, директна операция в полза на фирмата, според моята способност и моята преценка.
*
Безупречно чиста и живота ми и моето изкуство.
*
В която къща въведената от мен, аз ще влезе само в полза на компанията, които са далеч от всичко умишлено, несправедливо и вредно, особено от удоволствията на любовта с жените и мъжете.
*
Без значение какво видях или чували за човешкия живот и дела на компанията от факта, че не трябва никога да оповести, аз мълча за разглеждане неща като търговска тайна.
*
Няма да позволя на никого, ако попита имам вредни агенти за делата на фирмата, а не покаже пътя за подобна цел.
След рецитира клетвата на нови служители получават сертификати (удостоверения), че те наистина са членове на организацията, всички служители да го фиксирате значки с логото на компанията (най-доброто от всички, ако това ще направи себе си директорът на компанията) и настоящи сувенири (бележници, химикалки, календари), с логото на фирмата ,
Като подарък за започване може да се поръча за визитна картичка на всеки нов служител с неговото име и координати.
Игри за всички. годишнината на сценария.
Това може да се извърши като съревнование между така фирменото управление, както и между всички заинтересовани лица. За участие в конкурса се изисква стъклен буркан, изпълнен с метал и книжни пари и запечатани (че участниците не се изкушават да отворен буркан, можете да запечата своето консервната корица). Участниците от завои изучават съдържанието банки, опитвайки се да се брои или предполагам сумата на парите, които са в него.
След като всички се нарича своята версия на размера на банката се отвори и тя съдържа пари преведени. Държавите, даде абсолютно правилно или най-точна (в зависимост от първоначалните условия на търга), отговорът получава награда.
В основата на тази игра е служил като една прекрасна сцена от филма "Офис Романтика". Героинята, изигран от Алиса Фройндлих, изброява всички неприятни епитети, които се присъждат в началото на историята на Myagkova герой. Той се опитва да го отрече, бране антоними - допълнение до всяко име си начина, по който (не винаги успешно).
Чифт играчи, за предпочитане от различни полове, се предлага да се повтори сцената. Един от участниците в бързи темпове описва различни неприятни епитети (злонамерен, хитър, алчен). Другият играч се опитва да излезе с за всеки епитет приятни противоположности (добре, глуповат, щедър). Ако вторият играч прави грешка и не позволявайте твърде много на пауза в играта, той губи и участниците разменят ролите. *********
Свързани статии