За нарушение на трудовата дисциплина подчинен може да бъде наказан, като забележки, порицание или да вземе крайни мерки - уволнение. Трябва да се отбележи, че за анулиране дисциплинарното наказание може да се прилага само за тези видове го като наблюдение и недостатък (строг или нормално).
Обичайната процедура за премахване на дисциплинарно наказание на Кодекса на труда
Законът гласи, че ако един служител рамките на една година не извърши ново нарушение, и няма да бъде за втори път го заведе до дисциплинарна отговорност, счита се, че той не е имал дисциплинарни мерки.
Трябва да се отбележи, че процедурата за отстраняване на дисциплинарни наказания без да се налагат никакви допълнителни поръчки или инструкции. Наказание губи своята сила автоматично. След това, когато правите нов нарушение, предишното действие не могат да бъдат взети под внимание.
Ето един пример. Новиков мениджър е направена забележка във връзка с факта, че той е неоправдано напусна рано от работа в 3:00 и не уведомява отдел главата. След 3 месеца, ръководител на отдела пише до директора на бележката на компания, която Новиков всеки ден в продължение на дълъг период от време е закъснял с 15-20 минути. Обяснения избрани на този факт, Новиков не отрече закъсненията. Заповед на директора на компанията Новиков бе порицан за неспазване на правилата на трудовите регулации. В такава ситуация, когато има две дисциплинарни наказания, получени през годината, предишният коментара ще бъде премахнат, само ако след порицание за една година и Новиков няма да извърши други нарушения.
Как е най-ранното оттегляне на дисциплинарна отговорност от служителя
Забележка или забележка, може да бъде оттеглено преждевременно, преди изтичането на една година. Законодателят позволява да се направи на следните лица:
- ръководител на компанията,
- директно на работника или служителя,
- шефа си,
- представителния орган на работниците и служителите (например профсъюзите).
Рано заповед за извеждане на дисциплинарни мерки предполага, че тези лица трябва да бъдат написани в петиция, адресирана до директора на компанията.
Причините, поради които наказанието могат да бъдат отменени по-рано, по закон не се съдържат. Ето защо, всички дадени по преценка на работодателя. Както показва практиката, често началото на оттеглянето на дисциплинарни мерки ще бъде възможно, ако работникът или служителят след наказанието се установи само от положителната страна. Това не нарушава трудовата дисциплина и съвестно изпълняват своите работни функции.
Ако са налице основания за дузпа анулиране. след разглеждане на заявлението се извършва в съответствие със закона. Служителят трябва да е запознат с това на ръка. От известно проба на поръчката не съществува, и поради това може да се запише във всякаква форма. но съдържа основни данни за нареждането на труда.
Съдебната практика на случаите на преждевременно прекратяване на дисциплинарни наказания не е много богат. Все пак, ако смятате, че заслужавате прилагането на такава заповед, както ранното оттегляне на дисциплинарно наказание, по-добре е да се обърнете към компетентен юрист за съвет и подготовка на действие.
Свързани статии