Добре дошли Rishat. Докато работите, можете да се обърнат към съда по всяко време. Ако уволнен, той е на ваше разположение ще бъде три-месечен период. можете да подадете жалба за нарушение на вашите права на заетост за извънреден труд в прокуратурата, Инспекцията по труда. но повярвайте ми опит, че тези органи няма да ви помогнат. Да, в резултат на одита, който ще издържи един месец, прокуратурата прецени, че нарушение във връзка с вашия случай. Но това не може да принуди компанията да ви плащат извънреден труд. Ще получите отговор, потвърждаващ факта на нарушаване на трудовите права с препоръка да се обърнат към съда. Но вие можете да го направите сега, без да губите време за лечение в други органи. Надявам се, че прокуратурата образува дело срещу компанията, че не е необходимо. На всичко това ще отнеме много време. Не слушайте това, което той казва, че компанията не плаща извънреден труд. Никога не знаеш какво казва тя. Той е длъжен да ги плати, за да сте в размер, предвиден st.152 LC RF на, според която извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. Не си губете времето да се обърнат към съда. искове за възстановяване на заплати и бонуси на неговото състояние задължение освободени. Връзка на съда, на чиято територия бранша, в който работите. Ако той е в Перм, в квартал (или град) съд в Перм. Централен офис не е нужно. Такива случаи не представляват трудност. Вие сами лесно ще се справи с него. Моля, оставете коментар.
Най-лесният и най-ефективният начин да се направи това - да напише две жалби в инспекция по труда на града и на прокуратурата в същото време. Възможно е и още един - на комисаря по правата на човека в региона. Според вашите твърдения и проверка на работодателя ще се издава определение за премахване на нарушенията ще се проведе.
И тук също с материалите за теста може да се обърне към съда за обезщетение за нарушаване на трудовото.
Добър ден. Според st.152 LC RF да полагат извънреден труд на работника или служителя да разчита допълнителни такси. В една и съща сума съвместно заплащане е установен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа. Тази опция е възможно в случаите, когато работи официално на работника или служителя. Тя може да бъде решен по този начин: Първо, можете да подадете жалба в прокуратурата. уточняване на обстоятелствата. Прокурорите ще проверяват, в случай на нарушения, в допълнение към посочения от вас, те ще привлекат към отговорност на работодателя. Ако е необходимо, могат сами да изпраща информация и да инспекцията по труда. По принцип, можете да се пишат на инспекцията по труда, но по мое мнение от прокуратурата ще бъдат ефективни. На второ място, собствените си да се обърнат към съда за защита на техните права. В този случай, ако има споразумение (договор) с работодател ще бъде по-лесно да се докаже техния случай. В този случай, ако се работи неофициално, ще трябва да донесе доказателство, че сте работили и работят извънредно.
Добър ден, Rishat! Трябва да се оправдае вашите изисквания, така че трябва да се проучи подробно ситуацията за вас. Погледнете в ред и върховенството на закона, по-долу.
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
2. Спазвайте установени от Кодекса на труда на Руската федерация
продължителността на извънредния труд и правилата за плащане
Тяхната продължителност не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Например, един работник, който е инсталирал на нормалното работно време може да се подобри участието на труда в продължение на два дни в продължение на два часа, един час или един ден и три часа - в друга.
Кодексът на труда предвижда, че часовете извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата, но конкретната процедура за изчисляване на плащането, не определя. Поради това, на практика, работодателите могат да се прилагат различни методи за изчисление. Също така, вместо допълнително плащане по искане на служител може да осигури допълнително време за почивка, но не по-малко от броя на часовете извънреден труд.
Преглед на съответствието статия препоръки относно необходимостта за документиране на изразената воля на работника или служителя и работодателя да наема да полагат извънреден труд и справедливо заплащане на своята ще позволи на страните да постигнат баланс на интересите. интересите на служителите, ще бъдат взети предвид при установяване на надеждна действителност изпълнява полагане на извънреден труд, а оттам - безспорни вземания на заплатите им, и на работодателя, от своя страна, ще бъде в състояние да се избегне налагането на административни наказания, както и необосновани искания за плащане на работника за работата, извършена по негова собствена инициатива.
Желая ти късмет! С уважение, Татяна!
Свързани статии