ZAO CB "Ситибанк" е част от Citi Corporation, която е водеща глобална финансова корпорация с над 200-годишна история, които обслужват повече от 200 милиона клиентски сметки и извършва стопанска дейност в повече от 160 страни. Citi предоставя на физическите лица, фирми и обществени институции с широк спектър от финансови продукти и услуги от световен клас, включително и банкови услуги за частни лица и корпоративни клиенти, кредитни продукти, инвестиционно банкиране, брокерски сделки с ценни книжа, банкови сделки (транзакции услуги), както и услуги по управление на богатството (Доверително управление).
Днес ЗАО "Ситибанк" е една от водещите руски банки, с повече от 4000 служители в 12 града в Русия (като се вземат предвид оперативната център в Рязан) и обслужващи над един милион клиенти и неговата мрежа включва повече от 50 клона и над 550 банкомати.
Условия за заплащане
Всички 6-те години работи в задния офис. Бях в 2 отбора и двете имат прекрасни взаимоотношения между колеги и преки ръководители.
Всички все още на нивото на познанията си и броя на работа - концепция, предизвикват GP "за каузата" в града рядко се практикува. Това ще стане, ако вие сте един много важен офицер за департамент, и главата си доказва, страстно отдел Човешки ресурси, че банката ще се срине без теб. Приказки за appreyzelah (задължително увеличение на SN - веднъж / два пъти годишно), би било по-добре да има останали приказки, отколкото ти за "vpahivaniya" и вдигна по време на работа от 9 до 20 атома, и до 21 часа (когато работния ден Беке строго определена както 9-18), който спечели дългоочакваната "верига писмо", и тя казва, че си S / N са се увеличили с 1300 рубли. Но при напускане на града като цяло спечелил славата на човек, който "всички принуден да подаде оставка", защото остави целия си отдел просто поради факта, че нивото на знания е от значение нивото на пазара, както и S / N имахме - 35 000. Това е 2 пъти по-малко от пазарната стойност на специалисти на нашия отдел. HR също беше страхотно - почти от класациите оказа за нас, че те са специално изработени за нашия отдел за мониторинг на пазара S / N и че ние почти максимален сигнал / получите. Беше много смешно, повярвай ми. В продължение на: нашия отдел razosholsya от различни банки за Z / 2, или дори повече пъти по-прави същото. ти какво прави в нашия HR Siti.Zato място, където да наемат хора с S / N, които ние дори не са поискали (80 милиона), при спазване на слабото познаване на района (по принцип се отлети) и сега вместо 5 човека в този отдел работят 8 . Ито тези 8 души не са в състояние да се справи с оскъдно количество на работа, да си вършат работата изключително високо качество (поради някаква остана и цялата информация, която е на разположение;)), отколкото при 5 души за половин ден време да си вършат работата и клиентите на нашия отдел никога това, което те не се оплакват. Жалко е, че градът не ценят служителите и безотговорно се отнася и за набиране на персонал.
Положителната страна на работодателя
Той дойде при интервюто, защото много се интересуват от свободното място, добре приет, но трябваше малко да седне на дивана (да се изчака). В интервюто, се зачудих тестове и ме попита колко съм работил, къде и как. После започна да се говори за компанията, единственото нещо, което обърка графика 4 \ 3, и така всичко е наред (добре, за най-малко мисля).
Приятели, Hello! Трябва ли да ходя на работа тук?
Има ли наистина колко можете да спечелите? Просто прочетох много отрицателни отзиви ..
Ние поканени на интервю с един агенция по заетостта за "Мениджър продажби на банкови продукти за корпоративни клиенти" на позицията
Осигуряване на качеството на активни продажби на кредитни продукти (потребителски кредити и кредитни карти) до корпоративни клиенти;
Работа с големи компании (Nestlé, Adidas, Nike, Wimm Бил Dann, Samsung, Марс и т.н.)
Изпълнение на месечен план за привличане на частни клиенти;
Осигуряване на високо ниво на предоставяне на услуги в съответствие със стандартите на банката;
Поддържане на работния процес между банката и клиента във вътрешността на банката;
Използването на различни маркетингови методи за привличане на клиенти (представяне, ходи, говори, proring и т.н.)
пътуващ характер на работата;
Заплата 35,500 р + бонуси до 130 000
безплатно професионално обучение;
Възможност за професионално развитие и израстване в кариерата;
Осъществяване на работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
Атрактивен социален пакет (LCA допълнителна ваканционни дни, застраховка живот и злополука и т.н.).
Положителната страна на работодателя
Приятни персонал, има момчета, които биха могли да бъдат приятели.
Някои може да се дължи на положителния доброволното осигуряване - Сити плаща 90% от цената на застраховката.
До 15 дни годишно платен отпуск по болест напълно.
Удобен график, възможността за промяна, неограничените възможности да печелят.
Има възможности за развитие и постигане на растеж в кариерата.
Банкови продукти на цени с отстъпка.
Положителните качества просто твърдяха. В общото благо (по човешки, но малко професионалистите), но като цяло за управление не е задължително да си позволяват осъдителни неща. Например, да изискват спазването на дрескода, но те не го правят наистина следа.
"Гъвкаво" - промяна постави "звездите" - е от 7 часа сутринта, а след това до 15, а след това, а след това промяната 9-30, а след това, а след това на 6 работни дни.
Необходимо е за политиците, бе направено на определен брой дни в годината, но не се пусне след това, когато е необходимо, и може да бъде принуден да изпрати по-късно през годината.
За "развиват": има възможност за ротация на пистите в други отдели, но не можете да се пусне лесно, защото линията не е достатъчно персонал. Намери служители от други компании, които нямат свои собствени политики за развитие на персонала, политики за задържане. Има примери на прехода, но много малко от тях в департамент 80chelovek наоколо.
защото това не е първата работа, определено мога да кажа разликата - има фирми, които не говорят големи думи, но вие знаете, че са важни. Тук, а напротив - те намеря време да наруши новодошлите ден служители мият мозъците им, те казват, персоналът - на първо място, и се откажат. Реал обучение не се освобождава, ако искате, можете да в момента да се развива.
Изберете "Неограничени приходи". За да получите най-малко 30tysch бонус, трябва да се рециклират почти наполовина. В този случай, все още няма гаранция - защото основата може да бъде безполезно, или валцувани жалба преди една година и ще бъде кредитирана с него, по-ниски граници и не получите бонус. Между другото, му заплатите до края на следващия месец. А ако отказване на SN (т.е. две седмици са работили и труда отнето), никой няма да ви даде бонус не. Помислете pzhl този нюанс и милиони други.
Изискване на изпълнението на плановете за продажби, въпреки че през цялото време повтаря, че Sitifon - отдел за обслужване.
Банкови продукти. Спестявания на водене на сметки и за уведомяване на SMS не е необходимо за здравето, които се изразходват по време на работа. "Ползите" под формата на процент на 11% върху картата за заем и кредит отменен след напускане на града и да нарасне до нормални цени.
Наскоро имаше писмо - отговорите на някои мениджър (Kosyachenko) въпроси на служителите. За въпроси, разбрах, че те са едни и същи в почти всички отдели, и отговорът е - бла бла бла.
Това е една малка част от това, което бих искал да кажа.
Работих 3 месеца по-активна позиция на мениджър продажби. Нещо подобно се оттегля за трети път само за да получите, ръководител (Кулагин) не му попречи да се отхвърли. И тогава, когато стрелях надзорник обеща, че ще пиша какво се е случило, че аз вече няма да ме чука характеристика (вече почти 4 месеца). Където и да се срещнат, не отговарят на мен причини всички едно и ние не сме доволни tuzhu harakteristika.Tak същия работен там не ви съветваме да Фродо, ако това ще ви накара да бъде уволнен, но надзорниците са наясно с това и да ви помогне в тази част на и след това те ви отведе и започнете, не забравяйте, че можете да го запомните. И започва да ближе задници, просто принудени да работят ден и нощ. Заплатата е добър, но ако имате намерение да изпълни, но от това (това унижение. Обида и ще се хранят много добри обещания, и т.н.), за да Очаквайте, че сте имали един добър ръководител.
Служител от Санкт Петербург
Положителната страна на работодателя
Като цяло, добра компания, отдавна исках да отида там - примамват марка. Не е лошо заплащане за стаж. За съжаление всички добри неща, за да знаят, като пълноправен служител не успя.
Началник на Петър - Руслан Беляев, много позитивен човек, ако всички в компанията щеше да е едно и също, че ще бъде рай на земята. Да, и там са прекрасни хора сред обикновените служители.
Сред всички се отнасят един към друг от Вас - охлади!
отдела по човешки ресурси работи доста съмнителни герои, но както навсякъде. След стажа те се опитаха да dostuchatsya да научат повече за възможностите за заетост - имам игнорирате.
Работа в банка - понякога адски работа, най-вече заради купчината процедури поради което понякога работниците трябва да бъде разкъсан между клиента и някои други задължения. Но това може да се дължи на несъвършенството на банковата ни система като цяло.
В главата на моя отдел, беше, че дори и кариерист. Направих от време на време под формата, която се опитва да създаде комфортни условия за работа, както и за по-тесен диалог просто се чувствах през цялото лицемерие на това, което се случва. Това не беше много хубаво.
Не ходи на работа в Ситибанк за вас тогава не кълнете! Четох мнения и сърдечно облекчение - дори. можем да кажем, е симпатизирал - особено тези, които са на разговори и които все още измъчван съвест, че хората zadalbyvat))
Преди четири години, буквално насила vtyuhali друга дума, не кредитна карта - откакто Citibank мразеше. Просто извади телефона, първите TR мозък. Дали - и Чой, а след това да не активира картата. и след Чой, а след това не го плаща? Ние се вземат без знанието преиздава с един прост за златото - и има рум-сервиз за 2 000 хил още имат застраховка, че са взели странно. - като цяло все още си спомням момичето, че аз запоени тази карта. "Успех" за вас. ка
Служител на Рязан
Положителната страна на работодателя
Аз за съжаление не виждам положителната страна!
Бяха проведени интервюта Крилова Джулия. Интервюто се състоя vtechenii 30 минути. прибл. Следните въпроси са изброени:
-където е работил, това, което правят;
-някои положителни и отрицателни черти някои;
-от човек, трябва да има да се продават;
-5 причини, за да сменят работата си;
-около 10 действия, които можете да предприемете с дръжка;
-продават ми един стол;
Непонятно спад S / N. И сега внимание! Аз задавам въпросите:
-Какво е вашето определение за идеален кандидат за конкретна позиция? Отговор Джулия Крилова:
-Наистина не мога да отговоря на въпроса ви!
- (Трябва вече знаете какъв човек те имат нужда), на следния въпрос:
-Аз трябва да се прави през 3-месечен. (Ispyt.srok), за да продължи да работи с Citibank? Отговор Джулия Крилова:
-трябва да знаете, информацията, която ще бъде дадена след тази дата.
-(Знаеш, че не знаете информацията, която мине не минава, но може би трябва да бъде някои определени резултати, постижения) и на тази, че трябва да се каже. И около 3 въпроса аз дори не виждам смисъл да питам.
И най-важното е, че един човек, който наема (не мога да й се обадя ръководител) на първо място трябва да видим потенциала на хората. Осъзнах, че банката не специалисти, професионалисти в своята област. Бях разочарован от Ситибанк. И аз разбрах, че най-добре е банката спестяванията. Има специалисти, които знаят кои са те искат това, което искат и как да работи. И най-важното, уважение към хората! Искрено Елена!
Свързани статии