Този списък е градът на Almetyevsk черни работодателите е създаден на кандидатите, за да прочетете достоверни мненията за работодателите и да направят информиран избор.
Препоръчайте, че всички служители на град Almetyevsk проверка преди назначаване на работа при работодателя в черния списък.
Добави мнение за работодателя в град Almetyevsk
1.direktora и заместници работят повече от 195 часа на трудовото законодателство, което не е позволено
2.zarplata katorozhnogo за такава работа (заплащане
Задържат заплатата (не на факта, че общата воля). На повикване със съобщение на жалба до ГИТ отговорихме да пиша там, където искаме. Изчислителните листа за.
Това не е организация, но един вид ужас. Главен изпълнителен директор на Кондратиев LF и синът й хвърли всеки може да се работи над скоро в Тюмен в продължение на почти две години.
в temle от незнание или желаете да не се наемат хора с (разрешение за пребиваване) на разрешение за пребиваване, мениджърски персонал или универсални дори н рамки.
Съгласен съм с всички негативни мнения, хората просто избягали, след като е работил за една година или повече. Сега не е ITR, на работа, докато PLA.
Просто ужасно! Да не се плащат на никого: нито инженерите по време на работа, без съвест, как ще продължи да работи, ако те не са експерти. Всички област инженер.
Обаждане от фирма "СКЕНАР Almeda" Реших да отида и да видя какво вид лечение, като така имах остра болка в областта на кръста. Мен.
Да работи в компанията не е възможно, съотношението на персонал, който да страшен принудени да изоре като кон без почивка почивка за обяд за 10 минути.
Дойде да се работи с Shearing на града, преминал паспорта сканиране или договор, който не отчита, обеща да плати 1300 на ден, дойде 5а обект охрана 3 от 3 метра, много хлебарки като цяло са работили 4 Watch 5 5 попита за авансово, извлечени от ovansom до заплата, в края на 3000 рубли за един месец.
Чрез избора на часовници, лекувани с професионализъм, да гледате плета работила повече от една година на работа са дългосрочни отношения на сондажно оборудване 5, по-малко от половината от оборудването, събрани от метален скрап, отношение към работата на най-ниското ниво, няма подход към управлението без причина или обяснение, може всяко време да отхвърли или да отрече бонуси и лидерство седят в офиса, не разбират процеса на пробиване се започне с гл. Технолог довършителни кал инженер, така че къде е справедливостта за работниците.
Свързани статии