с краен срок може да бъде поискано прехвърляне на дневна работа и какви документи са необходими
Работодателят е длъжен да прехвърли на бременната жена на друга работа. с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори, от датата на подаване на бременна работничка.
Преди да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.
С течение на задължително амбулаторно изследване в лечебните заведения за бременни жени спасен от средната заплата на работното място.
Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация за работа не се допуска през нощта, включително бременни жени.
Гаранции и обезщетения, предвидени за жените във връзка с майчинството, отнасящи се до забраната за нощен труд, както е предвидено в чл. 264 от Кодекса на труда.
Ето защо, жена си достатъчно, за да даде на работодателя удостоверение за бременност, издаден от лечебното заведение.
Ако работодателят не изпълни закона, можете да се свържете с Инспекцията по труда или прокуратурата за защита на правата си (или по-скоро, жена ти).
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии