Защитаващият в съда интересите на Людмила, Turochaksky окръжен прокурор не отрече, че липсата на една жена трябва да бъде наказан. Но Людмила огън за отсъствията Началник за изкуство не е имал право, тъй като тя е била бременна (чл. 261 от Кодекса на труда). Разпоредбите на този член са трудовите гаранции, насочени към осигуряване на подкрепата на майчинството и детството.
В резултат на това беше установено, че уволнението Любовта Hvoschenko работодател е нарушил изискванията на Кодекса на труда. Съдът се съгласи с аргументите на прокурор район Turochak и удовлетворил в пълен размер. В резултат на това по-назад жена работа.
В действителност, това положение може да се изправят един (макар и работниците трябва да osoznovat ОТГОВОРНОСТ му). Но страхуват да отстояват правата си не е необходимо. Какво в този случай, имате право да, сега ние се опише.
- Въпреки изричното забраната за уволнение на служител по време на периода на временна неработоспособност или бременност, се срещат такива случаи, - казва Иван FANDIN, заместник-председател на Държавната инспекция по труда на територията Алтай. - Идваме с проверката на такова третиране на гражданите. подходяща проверка се извършва на всеки. При установяване факта на нарушение на инспектора прави задължителен заповеди за премахване на нарушения на законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, възстановяване на нарушените права на работниците и служителите на работодателя. В същото време инспектора обмисля изправянето пред административните извършители отговорност.
Как да платя за болницата?
Много хора смятат, че отпускът по болест се изплаща според старшинството на компанията, в която сте в момента работи. Ни най-малко! Сумата, която се получи, като отидете в болницата, на базата на общото непрекъснато обслужване. Така че, ако:
- своя опит от 8 или повече години, а след това в болницата ще бъде 100% от средната работна заплата;
- своя опит от 5 до 8 години, болницата ще бъде 80% от средните доходи;
- своя опит до 5 години, болницата ще бъде 60% от средните доходи.
Средната работна заплата се изчислява за последните 12 месеца, тя включва не само заплата, но и за всички премии, допълнителни такси и др Максимален размер за временна неработоспособност в региона Алтай не може да надвишава 19 837 рубли на месец (за бременни жени - .. 26 910 рубли ). Обезщетението не се изплаща в случай на умишлено причиняване на вреда на здравето или опити за самоубийство. Въпреки това, той трябва да се установи в съда.
размер болница може да бъде намалена, ако:
- вие лъжете в болницата и счупи начина, предписан от лекуващия лекар;
- заболяване или нараняване са получени в резултат на въздействието на алкохол, лекарства, интоксикация.
Как да платя за отпуск по болест за грижи за децата
1. В болнично лечение на детето: първите 10 календарни дни в размер, определен от продължителността на трудовия стаж. През следващите няколко дни - по 50 на сто от средните доходи.
2. В болнично лечение на детето: в размер, определен от продължителността на трудовия стаж.
Кой може да седне на болницата с детето
Като общо правило, в болницата с детето оставя майка. Въпреки това, в съответствие с правото на отпуск по болест за болен грижи за децата е на разположение на всеки член на семейството, всъщност се грижат за дете пациент. Въпреки това, ако в болницата с бебето идва, например, баби и дядовци, които са безработни пенсионери, а след това, платени за тях това няма да стане. Между другото, в удостоверението за неработоспособност трябва да бъдат посочени, който падне болно дете до възрастен, който се разболя: внук, племенник, сестра и т.н. ...
Кой плаща на болницата, ако работите на двете компании?
Ако официално заети в две или повече работни места, това е труд в комбинация, имате право да получават грижи болно дете във всеки от своите работодатели. В този случай, лекарят трябва да ви дам някои отпуск по болест. В линията "Главна / непълно работно време" в първия сертификат за неработоспособност подчертава думата "основен", но от друга - "в комбинация", посочват серията и номера на първия лист, издаден за представяне на основната работа.
Отпуск по майчинство се предоставя за период от бъдещите майки преди и след раждане. Съгласно Кодекса на труда, по време на отпуск по майчинство от 140 календарни дни. Този термин е както следва: 70 дни преди раждането (в множествена период на бременността, се удължава до 84 дни) и 70 дни след раждането. Въпреки това, в случай на комплекс отпуск по майчинство родове може да се увеличи до 86 дни, при раждането, две или повече деца - 110 дни.
Платен отпуск по майчинство ще бъде, както следва: за всички 140 дни ще получите обезщетение, равно на средната си заплата. При това се отчита заплата за последните 12 месеца.
След края на отпуска по майчинство майка има право да излезе в отпуск за отглеждане на дете. Ако тя не може да го направи, след което се оставя да се предприемат и други членове на семейството.
Те могат да ви уволни, докато сте в отпуск по майчинство или отпуск по болест?
- Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не се допускат, - казва Иван Fandin. - Изключение е ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец.
В закона е писано: "В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността (чл. 261 от Кодекса на труда).
Ако, обаче, шефът заплашва да те уволня, докато сте в отпуск по майчинство, не се колебайте да се свържете с подходящо изложение на съда.
Как да се направи отпуск по болест
Медицинско свидетелство - документ, с който след това ще плати парите. Следователно, уверете се, че тя е изпълнена правилно и без корекции. Имайте предвид, че неправилно попълнени реквизити отпуск по болест не се взема!
Подробностите за отпуск по болест, се определят:
- фамилия, име на пациента (в пълен размер);
- пациент работното място (пълна);
- запечата с името на лечебното заведение в горния десен ъгъл;
- печат с триъгълна форма в долния десен ъгъл.
Ако отпускът по болест позволи корекция, лекарят е длъжен да подпише "Промяна", сложи подписа си и печат на съоръжението. На бланка на не повече от два пластира е позволено.
В допълнение към заболяване медицинско удостоверение може да се получи в случая, ако бяхте спа лечение, грижи за болни роднини или са били поставени под карантина.
Къде да отида, ако не плати за болница или постановление
- Държавната инспекция по труда в региона Алтай (св. Depovskaya, 7, тел. (3852) 66-71-62).
- Прокуратурата (местоживеене).
- Съдът (на мястото на пребиваване).
Как да платя за отпуск по болест
Сумата на обезщетенията за временна неработоспособност зависи от общия непрекъснат услугата. Така че, ако:
- своя опит от 8 или повече години, а след това в болницата ще бъде 100% от средната работна заплата;
- своя опит от 5 до 8 години, болницата ще бъде 80% от средните доходи;
- своя опит до 5 години, болницата ще бъде 60% от средните доходи;
- бременни жени, болни заплащане и 100% от средните доходи.
Като платен отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство от 140 календарни дни. Този термин е както следва: 70 дни преди раждането (в множествена период на бременността, се удължава до 84 дни) и 70 дни след раждането. Въпреки това, в случай на комплекс отпуск по майчинство родове може да се увеличи до 86 дни, при раждането, две или повече деца - 110 дни. През това време ще получават обезщетения, равни на средната си заплата в продължение на 12 месеца. Правото на това обезщетение, са:
- всички работещи жени;
- безработни лица, регистрирани в служба по заетостта;
- женски войници и военни организации, работещи в като цивилен персонал.
Какво плащания са на разположение за бременни жени
Действащото законодателство на Руската федерация създава няколко вида ползи за бъдещи майки.
- Еднократна сума при раждане - 10 988 рубли, като се вземе предвид регионалното коефициента на 15% - 12 637 рубли, 20% - 13 186 рубли.
- Отпускът по майчинство, платена на жените уволнен във връзка с освобождаването от инвестиции и преустановяване на дейност като индивидуални предприемачи, прекратяване на правомощията на частни нотариуси и прекратяване на статута на адвокат, както и във връзка с прекратяването на дейността на други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните при спазване на законите за държавния регистър и (или) лицензирането - 412 рубли, включително регионална коефициент от 15% - 473 рубли, 20% - 494 рубли.
- до 1,5 години получават месечни помощи за грижи за деца (40% от средната работна заплата (доход) на работното място през последните 12 календарни месеца). Минималният размер на обезщетението: първото дете - 2060.41 рубли. като се вземат предвид регионалния фактор 15% - 2369.47 рубли. 20% - 2472,49 втриване. за втория и следващите деца - 4120.82 рубли. като се вземат предвид регионалния фактор 15% - 4738.94 рубли. 20% - 4944.98 рубли. Максималният месечен полза за грижи за децата: 8241.64 RBL. като се вземат предвид регионалния фактор 15% - 9477.89 рубли. 20% - 9889.97 рубли.
- Майчинство капитал: 343 378 000 рубли ..
- Помощи при регистриране до 12 седмица от бременността - 412 рубли.
Помощ правата на "КП" бременна - Когато труд забременеят, трябва да прехвърли на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа. Преди издаване на работа бременна трябва да се освободи от черната работа със средната заплата за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя. - Забранено е да се изпрати бременна в командировки, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници. - Преди да си тръгнеш и отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя. - Работа жени с деца до шест години, се предоставя в допълнение към прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на детето (децата) си най-малко веднъж на всеки три часа. Продължителността на почивките - най-малко 30 минути.
Помощ правата на "КП" бременна - Когато труд забременеят, трябва да прехвърли на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа. Преди издаване на работа бременна трябва да се освободи от черната работа със средната заплата за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя. - Забранено е да се изпрати бременна в командировки, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници. - Преди да си тръгнеш и отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя. - Работа жени с деца до шест години, се предоставя в допълнение към прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на детето (децата) си най-малко веднъж на всеки три часа. Продължителността на почивките - най-малко 30 минути.
- Когато труд забременеят, трябва да прехвърли на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.
Преди издаване на работа бременна трябва да се освободи от черната работа със средната заплата за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.
- Забранено е да се изпрати бременна в командировки, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници.
- Преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя.
- Работата на жените с деца до шест години, се предоставя в допълнение към прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на детето (децата) си най-малко веднъж на всеки три часа. Продължителността на почивките - най-малко 30 минути.
Всички хора се раждат свободни и равни по правата си. (ВДПЧ)
Всеки човек има право на закрила на моралните и материалните си интереси. "Комсомолская правда" Алтай "стартира нова кампания" Имам право! ". В нашия проект, ние ще предоставим отговори на различни въпроси: кой има право да освободи медицина, освободи, че трябва да направи полезността, който няма право да уволни началника. На този и много други неща, които ще ви кажа в действието "КП" "Имам право!".
Имате право да живее според закона!
Прочетете следните въпроси: - Как да направите парцел в имота; - Как да направим застрахователна компания да приеме незначителна застраховка злополука случай; - Какви права родители на устройството на детето в детската градина.
Прочетете в следващите издания:
- Как да направите парцел в имота;
- Как да си направим застрахователна компания да приеме незначителна застраховка злополука случай;
- Какви права родители на устройството на детето в детската градина.
Свързани статии