Не толкова рядък случай: Бившият собственик на фирмата за търсене на работа под наем. И изправен пред предизвикателството - да се кандидатурата му са предпазливи: той де компанията няма да продължи дълго и трудно да се управлява. Как може в действителност работодателите се отнасят към тези кандидати? "Работим за вас" попита за HR-мениджъри на добре познати компании.
Людмила Попова, ръководител на кафенетата на мрежата персонал Coffeeshop фирма в Москва:
Намиране на работа бивш работодател наистина трудно. Мога да кажа, това от опит, съпругът ми и приятелите си, които са имали своя бизнес за дълго време, а след това те са били търсят работа. Има цяло поколение от 40-годишен, ангажирани в бизнес през 90-те, а сега се сблъскват с подобен проблем. Много работодатели лекуват ги с подозрение: какъв предприемач е такава, че не е нает труд? Защо той вече не се занимава с бизнес?
От тази ситуация може да бъде няколко. Първият и най-често - търсенето на работа по познат. В този случай, вие се наемат хора, които знаят какво са способни и оценят вашите услуги. Вторият изход - да си намерят работа, когато имате нужда от опит, за да вземат самостоятелни решения, където можете да се развиват в посоката. Например, тя може да бъде на работа в пазара на недвижими имоти. Или и трети вариант - да вземе заем и да организират работата си отново.
Елена Борисова, директор на центъра за обучение на "Zepter International" Русия:
В нашата компания ние се развиват всички негови служители предприемаческия дух, така че хората, които вече имат опит на самостоятелен бизнес, ние винаги са особено добре дошли!
Кандидати с предприемаческа опит ще бъдат безценни за тези позиции, където важни качества като самостоятелност, инициативност, способност за вземане на решения в кратък период от време, да поемат отговорност. Такива хора правят добри мениджъри на проекти, продажби персонал и администратори.
Хората, които се осмели да започне собствен бизнес, имат определени психологически характеристики, които ги отличават от обикновените изпълнители. Те са по-предприемчиви и отговорни, но не свикнали да се подчиняват. Тези хора се нуждаят от специален подход, а след това всички те ще бъдат изненадани с резултатите си!
Марина Kostrykin, директор на детска отдих и развлекателен център "Sedor":
Взех предприемач работа, и той наистина е отишъл съвсем скоро. Знаех, че ще го направи, но се надявах, че това ще се случи по-късно. Въпреки това, отношението ми към конкурентите - бившият собственик не е неблагоприятно засегната. Оставете защото всеки служител може. Основното нещо - правилно определят мотивацията на кандидата по време на интервюто. Това, което той се интересува от? Ако сте собственик на бизнес, самостоятелна заетост, тогава той може да се кандидатира за кратко време. И ако по време на интервюто, стана ясно, че кандидатът не желае повече да се прави бизнес - тогава той може да бъде взето в бъдеще.
Михаил Balakin, член на Управителния съвет на "Ratepp":
Предприемачески опит оставя отпечатък, което го прави трудно да се работи в компанията. Предприемачите са разработили специфични компетенции, те имат собствено мнение, те имат голям интерес към хора, и всичко това може да не съвпада с това, което фирмата е необходимо. Друг важен момент - необходимостта да се разбере как лицето е готов и иска да остане в компанията. Дали той просто искате да седнете лошо време и реши да се откаже от стопанска дейност? И много зависи от позицията, за която той твърди. Например, за да продавачи - предприемачество, независимост ще бъде плюс, а съвсем друго нещо, ако ние говорим за позиции, които изискват проверка.
Елена Kanatchikov, GC персонал директор на "Кристал Лефортово":
Съвсем основателно - работодателите са бивши предприемачи предпазливи. Първата причина - съзнанието на нает работник и на предприемача са поразителни. Вторият - гърба на работниците и служителите са губещи. Работодателите трябва да разберат дали кандидатът иска да изгради кариера или е тя да бъде свободен предприемач? Това решение изисква логична обосновка за интервю.
Тази година за мен много идва на кандидати за ръководни длъжности, които играят в собствения си бизнес и по различни причини те не успяха. И двамата пилоти свален, но, разбира се, пази лицето. Те казват: "Вземи ме, аз съм готов." И ти го погледне и си мисля: как да го вградите във вашата компания, независимо дали тя е готова да всъщност, ако една година няма да си отиде?
Свързани статии