Имам си собствена компания. Благодарение на текучество на персонала на природата (бизнес) е доста голяма, постоянно се налага да наемат нови служители. Ясно е, че би било желателно да се намери pokvalifitsirovannee и по-опитен.
По-добре да не се предприемат. Много е вероятно, че тя ще се прекъсне целия си труд. Освен това, не е задължително да съзнателно.
Фактът, че той самият е бил предприемач. Преводач на свободна практика, а сега принуден да подаде на друг. Тази "падане от пиедестала" приема много на сериозно, така че най-вероятно това ще се счита за време на работа на вас, като спешни случаи, но ще получат кратка почивка - след това отново да започнат свой собствен бизнес. С една дума, вместо да се фокусират върху проблемите си, тя ще завърти главата във всички посоки в търсене на нови възможности за себе си.
В допълнение, можете да получите скрита саботьор. В края на краищата, той се използва, за да се вземат решения, за решаване на собствените си проблеми, така че в унисон с това, което вашите служители винаги ще чуят от него оценка на действията си. Да не говорим, че той ще ги погледнат (и, между другото) от върха надолу, усещайки нещо като орел със счупено крило при пилета. Srastetsya крило - и здравей, аз отлетя, а вие останете в кокошарник!
По същите причини, за работа в малки и средни структура не си струва да приемате и бивши шефове. Особено при по-ниски и по-малко престижен, отколкото са заемали преди.
Глупости! Ако сте адекватен главата, а след това да делегира някои от работата.
Слушайте вие, така че "предприемач" е само една диагноза. Какви глупости него. Имам приятели, предприемачи, те са много отговорни и необходимите хора.
маркетинг мениджър на компанията - бивш бизнесмен, той е най-добрият лидер на всички, които бяха преди него.
Мисля, че ръководителите на офис, мениджъри на проекти, да работят изисква инициативност, креативност, хора с предприемаческа bekgraund просто незаменим.
Да, обикновено това е доста интелигентни и независими хора. Но ако те е страх от тях, той просто показва липсата си на професионализъм.
Пълна глупост, за това, че бившият собственик не е необходимо да се наемат. Предполага се, че тя може да унищожи бизнеса, да бъде саботьора. На първо място, той се използва за работа и работа, разчита само на себе си, а не да се чака за удар.
Въз основа на вашите думи, никой изобщо не могат да вземат на работа, защото можете да развиете своя конкурент. Тогава трябва да знаеш как, ако искате да сте в силна компания и да се издигне по-горе, за него това е необходимо да се привлекат интелигентни, смели, силни и здрави хора. А ако искате да сте в владетели, и погледнете всички върха, всичко на желанието да, преди да се работи на задните си крака, добре, тогава ти си прав, че не е необходимо да се вземат хора, притежавани в момента "огън и вода".
От изявлението на мнозина като той съсипа бизнеса си и си беснее, твърде глупав, десетки причини, които могат да спрат бизнеса.
И не Силенъс този, който падна и кой падна и успя да се изправи. Успех на всички.
GENE идиот такъв, аз, например, бивш бизнесмен, сега е принуден да търси работа. Предприемачеството ми е дал много, но много козирка - здравето на нервите. В нашата страна, малък бизнес е обречен на изчезване. Така че ние имаме половината от страната на губещите! А другата половина, очевидно много успешна GENASHEK.
Аз съм бивш бизнесмен, е бил затворен. В началото беше трудно да си намерят работа.
След това се предава от изпълнител за директор наемник.
Тази статия е вярно, за орела и пилетата - след този опит, получаване на екипа на тази пречка, се чувстват естествено в кокошарника.
Единственото, НО. Бивш предприемач е ВИНАГИ - отличен мениджър. Невъзможно е да се заблудят, дезинформират, той prosharenny и знае всичко във всички области - маркетинг, мениджмънт, управление на сметки, комуникация с длъжностни лица.
Наемането на такъв човек да потенциален работодател - един добър начин да върне част от своите главоболия на някой компетентен. Дайте и да забравите за нея.
Знаейки, от първа ръка трудностите с trudoustroysvom, бивш SP - най-лоялните към тяхното лидерство и тяхната компания.
Но само в ръководни длъжности.
Свързани статии