Причините за безработица могат да бъдат различни фактори, психологически, и комуникация, както и редица икономически, като например:

в развитието на модерните технологии, появата на ново оборудване, машини доведе до освобождаването на работниците, които се нуждаят от преквалификация или преквалификация;

намаляване на административната апарат и освобождаването на висококвалифицирани специалисти;

икономически спад, в резултат на намалените изисквания за ресурсите на икономиката, включително и на труда;

структурни промени в икономиката, което води до изчезването на остарели индустрии и предприятия и появата на нови такива;

сезонни промени в търсенето на труд във връзка със спецификата на производство (например, селското стопанство, строителството, туризма, и така нататък. д.).

относителен излишък на населението, "екстра", в сравнение с достигнатото ниво на националното производство, което се провежда в развиващите се страни;

естественото желание на хората да си намерят работа ", като" и с по-добри условия на труд и заплащане, и др.

Икономически отрицателни последици от безработицата могат да включват: съкращаване на производството; недоизползване на икономическия потенциал на обществото, преките икономически загуби на празен ход на работната сила; недостиг на националния доход; икономически загуби, които включват размера на обезщетенията, както и различни ползи за безработица, преквалификация на разходите за персонал, откриване на нови работни места; намаляване на хора доходи да бъдат безработни; по-ниско потребление и инвестиране търсенето, намаляване на обема на спестявания на населението; намаляване на данъчните приходи; загуба на квалификацията на работниците; амортизация на ефектите от обучението; засилената конкуренция на пазара на труда за най-престижните работни места; наличността време "принуден" характер на работата, която може да бъде висока ефективност и осигуряване на необходимото ниво на производителност на труда.

Икономически положителните последици от безработицата са образуването на басейна на труда, най-важният фактор за развитието на пазарната икономика и едно от условията за нормално, без прекъсвания, нейното функциониране, наличието на конкуренция между служителите като стимул за развитието на умения за работа; свободно време за преквалификация и образователно равнище; интензивност стимулация и растежа на производителността; появата на нови предприятия като условие за растежа на производството; увеличение на дисциплинарна отговорност и ефективност на труда на тези, които се занимават с производство; увеличаване на печалбата на дружеството, в резултат на намаляване на персонала в модернизация на производството.

EV Pufel, П. Киселев Урал ДСО университет (Екатеринбург)

Брой прожекции: 4145