Беседа на образователен характер
Частен разговор често се използва като средство да се повлияе не само в семейството, училището, гимназията, но и в бизнеса на човешкия живот.
Повечето от тези разговори се случи, когато се срещам с хора. Често проведени разговори академична ориентация (например, ръководителят на нов служител). Като правило, те не са от значение, а по-скоро за удоволствие, защото те имат творчески характер.
Понякога по време на разговор с образователен характер иска да повлияе на събеседника, да насърчи неговото поведение за рецепта. Понякога е и трябва да се действа. Все пак, имайте предвид, че почти всички хора, дори и малки деца, които не искате да бъдат предмет на образованието, влиянието на повече манипулации. Ако те се чувстват разговорът е малко вероятно да бъдат успешни. В същото време, дори и децата стават заинтересовани страни в диалога, ако се чувстват вниманието и уважението.
По-добре е да се проведе този разговор в неформална среда - у дома, на разходка, на почивка, и т.н. Но нищо не трябва да разсее вниманието на събеседници, и разговор трябва да бъде спокоен. Основното нещо е, че не е формализъм, лекция, наставничество, сплашване. Ако лицето има чувство за страх, по-добре е то става. Чрез събеседник, който се опита да му се повлияе така формира негативно отношение.
Какво е най-добрият коментар, твърдение, търсенето и как да се помогне на другия човек да се промени нещо в себе си? Сблъсквайки се с това, на първо място, че е желателно да се говори за общи интереси, питат за делата си, където той е бил успешен, говорим за добри дела, в края на краищата, да кажа нещо за нейната уникална личност. Най-често такова начало ще ви помогне да установят контакт, но имайте предвид, че хората имат определен интуиция, която им помага да се прави разлика между добро и зло, честност и лъжа. Да обичаш хората често реагират с любов, да имат доверие - доверие. Ако тя се чувства неискрен отношение към него, той може да реагира много отрицателно на този въпрос.
След като се установи контакт, е желателно да се премине постепенно и тихо, за да обсъдят конкретни факти, които предизвикват загриженост. Важно е да се обърне внимание на чувствата, които този факт предизвиква у другите. Вие не може да виси тагове. Не трябва да се говори за човека като цяло ( "Вие винаги." "Наистина неприятно там са мързеливи." "Ти никога."), и от конкретния акт на човека.
От човек не е нужно да се твърди, че не е в състояние на този етап да се направи. Предложения за това трябва да бъдат конструктивни. Фактът, че човек може да се повтори негативния действие, а след това самочувствието й се разклати още повече. Фрази като "Ти не си побойник", "Ти не си глупак", "Ти не означават", това не помага. Специалисти по невролингвистично програмиране (НЛП) смятат, че те са, от друга страна, се намира един човек да повярва, че тя трябва да бъде само за побойник, скитник, алчен и др. Хората в този случай, като правило, се прибягва до психологическа защита и гледат да им преживявания и емоции, които са свързани с него. Те първоначално изобщо не реагира, за да споделят, "не", само чуят думата "хулиган", "глупак", и др.
Препоръчително е да не се налагат съветите им събеседник, и неговата оценка на действията, дадени само в крайни случаи. Разговорът трябва да се провежда така, че самият човек е направи съответните изводи и помоли за съвет си за това как да се действа в такива ситуации.
И накрая, важно е да се сложи край на разговора с нещо положително, да изразя своята вяра в човека, в неговата личност, заедно набележат система от перспективните насоки за развитие, положителни промени. Желателно е да се създаде усещане за "ние" като обединение на двама души, които искат доброто един на друг. Само тогава можем да изградим съвместен прогноза и вземане на решения.
Успешното използване на разговор повдига морални човешката култура, неговото психологическо ниво, допринася за постигането на успех в бизнеса живот.
• Говорете във всичките му форми (ритуал, дълбоко-лични и бизнес) е уникална форма на установяване на контакт между хората, тяхното разбиране и сътрудничество.
• Често срещана грешка, която води до повреда по време на разговор е труден фокус върху крайния резултат и натиска върху партньора.
• Преди да започнете разговор, трябва да се мисли много добре поведението ви на всички етапи: когато установяването на контакт в момента на ориентация, когато се обсъждат проблеми и вземане на решения, както и контактът е завършена.
• Времето, прекарано на овладяване на правилата и методите на провеждане на индивидуални интервюта, не забравяйте да се ползват при решаването на много проблеми.
• Успехът на индивидуалния бизнес разговори зависи от нивото на морална и психологическа култура на диалог всеки събеседник.
1. Атуотър I. слушам. (съвети за това как да слушате събеседника): съкр. на. от английски език. - М. 1984.
2. Д. Карнеги Как да печелим приятели и да влияем на другите: Per. от английски език. - М. 1989.
5. Luneva OV Khoroshilova EL Психология на бизнеса obscheniya.- М. 1987 година.
6. мениджър Макаров SF по време на работа. - М. 1989.
7. Как Mitsich П. провежда бизнес разговори: Per. с serb.-Horw. - М. 1987.
9. Formanovskaya N. S. Ти каза: "Здравейте". - М. 1989.
Свързани статии