Задълженията, предвидени всеки служител, сключване на трудов договор, длъжностна характеристика и други местни подзаконови нормативни актове.
Всеки служител е длъжен да безусловно да изпълняват задълженията си. Това условие е основата и е основно изискване, което се представя на работниците и служителите.
Ето защо, за неизпълнение на служебните задължения идва дисциплинарна отговорност. При установяване на този факт, ръководител е длъжен да вземе мерки за наказване на служители.
Бележка за провала на служебните задължения - особено рисуване
Като общо правило, идентифициране на случаите на нарушаване на трудовите функции се случи по време на работа. Когато тези обстоятелства са известни на ръководството, трябва да го докладва на началниците си.
Законът предвижда универсална форма на обръщение към властите. Тази бележка. Следователно средната мениджър, се установява, че един служител е нарушил задълженията си, е длъжен да съставя протокол и го представя на директора на предприятието.
Каза документ трябва да отговарят на определени изисквания:
- трябва да посочите точния час и мястото на производство. Това е важно, тъй като тази информация ще е необходима по време на последваща проверка. След бележка е начална стъпка в процеса на наказанието персонал. Ето защо, за определяне на мястото и времето на нарушение ще бъде важно при вземането на решение относно вината на лицето;
- трябва да рисувам нарушенията подробно същество. То трябва да отразява конкретните действия или бездействия на работника или служителя, както и да се отнасят към раздела или параграф от служебните си инструкции. По този начин, на действията на служителя трябва да нарушават определен процент. Само в този случай ще бъде причина за наказанието му;
- ако има свидетели на инцидента, те трябва да бъдат посочени. Препоръчително е да се предприемат мерки за конфискация на техните обяснения. Получени по този начин обяснява необходимостта да се прилага по отношение на бележката.
Валидност на документите ще гарантира справедливо разрешаване на ситуацията и да привлече Vinnova на дисциплинарни мерки.
Примерна бележка за провала на служебните задължения - по образец
може да се направи този документ нагоре по преценка на ръководителя. Въпреки това, има стандартен формуляр, който взема предвид всички изисквания на закона, и включва необходимите данни. Поради това се препоръчва да го използвате.
Изтеглете примерни този документ може да бъде връзката. Тя може да се използва като общ модел, който е подходящ за всички случаи.
Бележка за провала на работата на учителя
Ръководителят на учителя е заместник-директор на училището и училищния директор директно. При определянето дали неизпълнението на задълженията си, той трябва да се подготви бележка и да я представя на директора. В този случай, директорът трябва да започне официално разследване на тези факти и да вземе решение за налагане на санкция на учителя.
Сред нарушенията, които могат да бъдат приписани на фактите по неизпълнение на служебните задължения, трябва да включва:
- отсъствия или разтакаване. Това е пряко нарушение на разпоредбите на работния ден. Следователно, това е свързано с дисциплинарно наказание. Бележката трябва да посочите точен времезакъснение;
- непровеждане уроци и други дейности, без основателна причина;
- неспазване на основните поръчки училище.
Като цяло, трябва да те да бъдат изпълнени всички разпоредби учители инструкции. Ако някоя от разпоредбите на указанията е счупен, е ясно причината за подготовката на информацията за това.
Бележка за провала на служебните задължения почистващи препарати
Основната задача на работника е почистване на индустриални и други съоръжения, чистота и своевременно отстраняване на боклук.
Като правило, по отношение на главата на по-чисти, това е главата на домакинството или заместник-ръководител на административна дейност.
Неговата функция е да наблюдава дейността на по-чисти и проверката на качеството на изпълнението на нейните задачи. Затова откриването на факта на лошо почистване или неуспех на трудовите функции, като човек е длъжен да докладва за това пред висшето ръководство.
В документа трябва да опише подробно какво точно нарушението е резултат от чистачките.
Бележка за провала на служебни задължения счетоводител
Неизпълнението на задълженията като счетоводител може да доведе до влошаване на работата или нарушение на трудовите регулации. Във всеки от тези случаи, този факт трябва да бъде обезопасен.
Документът трябва задължително да се отнася към определена статия на точката на RF TC и инструкции. Това е необходимо, тъй като необосновано санкционира не е позволено на работника или служителя.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии