Работодателят може да отмени част от доходите на наетите лица, без да нарушават Кодекса на труда. В някои случаи, служител на това не може да бъде предотвратено.
дефинира
Премийните плащания - премии и надбавки към заплатата, основани на стимули, бонуси и други поощрителни плащания (член 129 от Кодекса на труда.). Бонуси и квоти могат да бъдат определени от колективни трудови договори, договори, местните наредби и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (чл. 135 от КТ RF).
Като правило, допълнителни плащания, установени от трудовия договор, колективен трудов договор, местна наредба или заповед на ръководителя. И заповедта на отказ зависи от начина, по който те са били инсталирани.
Анулиране на плащане, създадена с договора за наемане на работа
Този документ - двупосочен, и измени свое работодател няма право да, тъй като той се счита за промяна в условията на труд. Ето защо, за предстоящото преобразуване и причините за работника или служителя трябва да уведоми в писмена форма най-малко два месеца, което е установено в чл. 74 LC RF. Има също така предвижда, че ако един служител не е съгласен с новите условия, той може да предложи друга работа. Ако служителят не е съгласен с новите условия или на предложената работа, трудовият договор се прекратява.
По този начин, работодателят уведомява служителя да се променят условията на трудовия договор, след което е допълнително споразумение към трудовия договор, и се издава съответен ред.
плащания Анулиране, установени с колективния трудов договор
Промяна на условията, предвидени в колективния трудов договор, едностранно лидер също така няма право. колективна промяна споразумение условия по начина, предвиден в текста на документа (чл. 44 от КТ RF).
плащания Анулиране установени локално регулиране
Правния акт, съдържащ норми на трудовото законодателство, се прекратява действието си на изтичане на срока му, влизането в сила на друг акт на равна или по-висока юридическа сила, или във връзка с отмяната на акта акт на равна или по-висока юридическа сила (чл. 12 от КТ RF).
Това е, за да се откажете плащането, одобрен от местния акт, работодателят може да издаде нов документ.
плащания Анулиране установени със заповед на ръководителя
Ако надбавка е създадена със заповед на ръководителя и на документа не се уточнява периодът, през който работникът или служителят получава обезщетение, а след това просто да издаде заповед за премахване на плащанията. Ти дори не трябва да се сложи в репутацията на работника или служителя.
Каква е разликата?
Оказва се, че част от плащането, на работника или служителя е по-лесно да се установи редът на, тъй като те са по-лесно да отмените.
Заместник-главен счетоводител на "металообработваща машина" AHTS "Елена Topchiy:" Трудови договори и местните актове, като правило, се установи заплата и надбавки, които работодателят може да бъде принудена да плати или гарантирани. Награда е останало върху преценка на работодателя и зависи от много фактори, по-лесно е да се установи ред.
Разбира се, ако заплатата на работника или служителя е малък и тя разчита на наградата, в случай на недоволство, ако не кредитират, ще бъде страхотно. Въпреки това, няма нарушение няма да бъде толкова поощрителни плащания зависят от много фактори. Така например, от работата на служителите, от приходите на компанията.
Що се отнася до квотите, установени от закона, те са задължени да плащат на работодателя. Само в някои случаи плащането може да се инсталира на преценка на работодателя. "
Какво квоти работодател не може да се отмени?
Не всички надбавки и допълнения имат равен статут и всички поощрителни плащания могат да бъдат отменени.
Адвокат "Санкт Петербург център на Бар" Мариан Михайлов: "Необходими са някои премии и надбавки за ползване. плащането им е гарантирана от държавата, и те се заплащат в строго съответствие със закона размер. Това плащане, които са свързани с конкретни условия на труд или неблагоприятни фактори на производството. Сред тях са "северна" бонус, бонус за метод смяна на работа, допълнително заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд плащания.
Има редица от премии и надбавки, които се използват в някои области. В повечето случаи те са необходими, но може да се настрои по преценка на работодателя, както и техните размери се определят от организацията на техните собствени. Те включват допълнителна такса за комбиниране, за нощен труд, допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител.
Има допълнителни такси и допълнителни такси, които се монтират по преценка на работодателя, като добавка за удължено работно време или на обезщетение за професионални умения. "
Подготовка избирателната урна.
Днес на сайта:
Позиции: 169875 Резюме: 8614119 Компания: 417,299
Свързани статии