И къде е гаранцията, че и тази работа няма да оставят след няколко месеца? Може би това ще изглежда безинтересно, разбира се, че сте работодател възпира! Истинската причина за уволнение не е препоръчително да се каже))) Най-общо казано, работодателите са странни хора. Попитайте: "Защо искате да работите от нас" - по мое мнение е малко глупаво)) хора искат да работят, защото той се нуждае от парите, а не защото дружеството е такава rasprekrasno))
Е, парите, "народ", както се изразихте, могат да бъдат намерени в тази фирма, в другата, в третия. Попитайте защо във втория, той иска да си получи парите? Парите е третият различни.
Кажи лъжи! Кажете какво сте готови да работят през целия си живот в тази посока и че само тя и сън
Разбира се, че е ясно, че той не е искал това, което сте летели. Е, като цяло navreno кажа, че отборът има ужасно, заплатата не е достатъчно, не е кариера, и искате да се развиват професионално. Malolo че, кажи, че тяхната организация ви много.
ТАБУ - на интервюта не може да се говори негативно за миналото (лидер на отбора) с. по този вас и затрупвам.
Добре, благодаря, не знаех. Чудя се защо?
Ще разберете вашето ниво на конфликт
Наистина понякога изглежда много странно. Вече говорихме за това. Тези шокове интервю. Вашата реакция изчислява. Лъжа? Е, какво само се крие? И тази лъжа. Вие имате такъв прекрасен режисьор, исках да работя под негово ръководство. Вие имате такава стабилна, открита и интересна компания. Искам да работя с перспективи за растеж.
Като правило, работодателят знам защо хората търсят работа, защо са отхвърлени. И ако един служител е уволнен, така че всичко е отразено в неговата книга: 3-4 месеца трудов стаж и стреля. Сега 1,5 години - е приемливо опит за прехода към нова работа и на работодателя го погледна спокойно. Мисля, че все още трябва да каже истината, но без да се нарушава предишния компанията.
Марина Николаевна, работодателят не е доволен, че лицето на всеки обект, включени по-малко от една година. По мое мнение, най-важното нещо - вие сами да решат какъв е интересът е за тази работа! Тогава не е нужно да се измисли нещо.
Всеки работодател, който не иска да чуе ясно, съчленена, уверен отговор на въпроса.
За сметка на Управителния съвет на "лъжа по време на интервюто." мм. Само ако лъжеш умело, и да знаят за какво се прави! На първо място, опитен работодател (главата), ще се разбере, че не зареди - по изражението на лицето; интонация; или иска кръстосани въпроси. На второ място, рискът за "развалят" автобиографията си още по - намери работа, а шест месеца по-късно интерес към работата губи. всички, защото ние не знаем защо са пристигнали да работят в тази компания (това dolzhost).
това е моето лично мнение :)
Твърдят, че искат да работят за нас - това е безсмислено! Аз веднага се запитаме защо ние имаме какво знаеш за нас? Обикновено дори не знам на сайта! Отваря лъжа, трябва да бъде отхвърлено.
Ако са 2 пъти подред не може да се определи какво ще стане безинтересно - защо трябва работодателят да поеме риска? Say S / N не са доволни - и защо би се съгласил? лош отбор - и не можете да получите заедно с хора? Както можете да видите, възможностите са много. Ето защо е необходимо да се лъже по-малко - тогава има добър шанс, че специалист работодател ще разберат това, което наистина вълнуващо и близки.
Съжаляваме, но защо трябва да знае нещо "сайт", ако такава intervyuverov вече 100 броя? И 100 шеги напред, докато не се намери работа? 100 сайта за опознаването?
Знайте, е необходимо на "обект", когато сте наели. Можете да прочетете цялата вечер.
Свързани статии