От писмо до редактора:
"Нашата организация работи в административния помощник студент офис на непълно работно време (0.5 процент). Ръководството на компанията реши след дипломирането си да прехвърли на работника или служителя на позицията на пазара в съответствие с получената специалност пълно работно време. Организацията е изпратила молба до институция за изпращане на нашите млади професионалисти. трябва организацията да заплати парична помощ на работника или служителя, като стажант?
С уважение, счетоводител Ирина С. "
Уважаеми Ирина Stepanovna, просто нека да видим, кой се счита за стажант.
Завършилите работят в дистрибуция. Задължително е за срок от работата по разпространение млади професионалисти или млади работници (служители) (т.5 от точка 83 от Кодекса за формирането на Република Беларус; по-нататък - Образование Code ..).
Концепцията за "млади професионалисти" и "млади работници (служители)" са определени в Кодекса на образованието, както следва:
- висшисти, които работят по разпределение, са задължителни за срок от работата по разпространение млади професионалисти или млади работници (служители) (т.5 от точка 83 ..);
- завършилите с цел да работят в съответствие със споразумението за обучение на учени от по-висока квалификация, за сметка на републиканския бюджет, споразумението за целево обучение на професионални (работник, служител), са в рамките на срока на задължителната работа на млади специалисти или млади работници (служители) (N. 4 позиция 84) .;
- висшисти, които работят по преразпределение са задължителни за срок от работа по преразпределение на млади професионалисти или млади работници (служители) (т.4 от точка 85 ..).
В документа се потвърждава статута на младия специалист е издаден от институция на сертификат образование по посока на работа (чл. 83 от Кодекса на образованието).
- код и специалност (специализация);
- източник на средства, с които е учил, завършил;
- време на пристигане на работодателя;
- срокът на задължителната работа.
Завършил, които вече са в трудовите отношения, разпределени или изпратени на работа по същия начин и със същите мотиви като безработен, завършил. Следователно състоянието на млад специалист, както и обезщетения, гаранции, задължения, присъщи на този статут, воля и за служителите си.
Завършилите, които пускат на работа, получени чрез разпределение, при условие, гаранции и обезщетения, по-специално:
- обезщетение във връзка с преминаването към работа в друга област, в съответствие с трудовото законодателство;
- финансова помощ, в размер, източници на финансиране и реда за изплащане на които се определят от правителството на Република Беларус (член 48 от Кодекса на образованието.).
В ситуацията, служителят ще има статут на млад специалист, следователно, ще бъде предмет на съвкупността от правни норми, уреждащи правния статут на млад специалист.
Като млад специалист ще бъде изпратен на вашата организация за разпространение, ще бъде необходимо да се сключи с него договор (договор) на пълен курс. Остави работници и го наеме като млад специалист не е необходимо. Въпреки това, служителят трябва да подпише нов срочен трудов договор (договор) за период от най-малко 1 година (2 години), в зависимост от продължителността на задължителното отработване, т.е. срока на договора с работодателя, така стажант може да бъде по-малко от задължителен срок минното дело (стр. 5 от Наредба № 821).
В трудов договор (договор), и по реда, трябва да се посочи, че работникът или служителят е млад специалист, във връзка с показанията на посоката на работата.
Пример. Плащането на финансовата помощ за млади професионалисти
Парични помощ се изплаща:
- млади професионалисти - в размер на месечна стипендия, дадено им в последния семестър преди излизането (половин година);
Изплащането на финансовата помощ от страна на работодателя в срок от един месец от датата на сключване на трудовия договор (договор) с завършилият в пълен размер, независимо от броя на дните, използвани ги успокоя.
Информация за размера на стипендиите дадена образователна институция в издаването на документа за образование.
В счетоводството, трябва да се направят следните записи (виж таблицата).
Натрупана на основание и в границите, установени със закон, финансова помощ не подлежи на данък общ доход (под-клауза 1.9 параграф 1 от член 163 от Данъчния кодекс на Република Беларус; ... Оттук нататък - Кодекса).
Поради факта, че предоставянето на финансова помощ за млади професионалисти е отговорност на работодателя, разходите за неговото изплащане институция може да се вземе предвид при определяне на облагаемата печалба (чл. 130 НК).
В допълнение, възпитаници, които пускат на работа, дадени от разпределението, предвидени период от 31 календарни дни (чл. 48 от Кодекса на образованието) почивка. По инициатива на специализанти часове за почивка, може да бъде намалена. Бих искал да привлека вниманието ви, че отпускът е залегнало в Кодекса на образованието, както и вашите отношения се уреждат от Кодекса на труда.
Като правило, работодателите не предоставят отпуск след завършването си. В тази ситуация, ако си работник изрази желание да отиде на почивка, той може да пише на приложението да дава да го остави за своя сметка.
Също така бих искал да привлека вниманието ви, че завършилите, които са изпратени на работа се изисква да изпълняват условията на задължителен труд (Sec. 2, чл. 84 от Кодекса на образованието). Работодателите, независимо от собствеността при наемането на възпитаници на държавните образователни институции за 2 години, след като получи по-висока или средно специално образование и една години - след получаване на професионално обучение следва да изисква представянето на сертификат за посока, за да работят или препратка самостоятелна заетост.
Забранени уволнение на млади професионалисти, млади работници (служители) или предаването им работа, която не е свързана с получаване на специална (по посока на специалност, специализация) и квалификация, преди края на посочения в удостоверението на посоката на работата на периода на задължително работа (Регламент номер 821). Регламент номер 821 предвижда, че по време на периода на принудителни трудови, работодатели и завършилите ще получат сертификат за изпращане на работа, млади професионалисти, млади работници (служители) са длъжни писмено да уведомят образователните институции по отношение на заетостта на висшистите, млади професионалисти, млади работници (служители) или уволнение на млади професионалисти, млади работници (служители) в едномесечен срок от датата на наемане на работа или уволнение.
Надявам се, мила Ирина С., моето обяснение ще ви помогне да се избегнат грешки, и младите работници ще бъдат удобни във вашата организация.
С уважение, Вашият Олга П.
Свързани статии