4 фрази мениджър никога не трябва да се каже,
Хората слушат лидерите. Това е, което ги отличава от други хора в екипа. Поради това, лидерите трябва да обърнат специално внимание на това, което казват. Избягвайте няколко фрази, които понякога наистина искат да се каже, и хората ще бъдат по-склонни да следват вашия пример, казва Патрик Алън.
И така, какво е тази фраза?
Използването на тази фраза е еквивалент на думата "нарцис" е написано на челото си. Всяко изкушение да се използва тази фраза е опасно: хора го възприемат като произнасянето тесногръди и арогантен, с неоправдано високо самочувствие.
Въпреки това, според Ален, има някои ситуации, когато такава фраза е от значение, особено ако сте в състояние на нужда да се вземат решения и наистина трябва да се вземе всичко под контрол. Това е ситуация, в която няма обсъждане на време и ресурси. В началото на този случай, Ален предлага с думите: "Аз съм сигурен, че ще се съгласите с думите ми.".
Истинските лидери не поставят ултиматуми. Ултиматуми, каза Ален, обикновено не решават нищо, и открити заплахи често водят до оплаквания и дори съдебни дела.
Ако наистина имате проблем с непокорните подчинените, използвайте подходящите стъпки, внимателно да работи през всеки въпрос, заедно с HR-специалисти дружества. Ако трябва да уволни работник или служител, ти си най-малкото, ще спите по-добре през нощта, знаейки, че те му даде официално известие от неговите недостатъци и се опита да му помогне. В допълнение, на целия персонал ще видите и да се обърне внимание на това как да се справят с тази ситуация.
Casual разговор или клюки за неуспехите на другите ще убие вашето доверие като лидер. Дори само празни приказки около машината за кафе или на работното чата може да бъде катастрофално. Всеки, който с брадва за мелене може да изпратите съобщението си из офиса, казва Ален.
Ако имате нужда, за да обсъдят проблемите на всеки служител с друг колега, това едно по едно правя - в личен и по конструктивен начин. Дори ако служителят разбира за този разговор, след което информацията ще продължи през десния канал, а не от спекулации и обществен дебат.
Според експерти, служители се нуждаят от известна част от автономия под строг си напътствия. Днес този проблем е решен успешно от система за автоматизиране на бизнес процеси, като организационно управление комплекс "Лесна работа" дава достатъчно възможности за управление на персонала, брейнсторминг и изпълнението на проекта. контрол на изпълнението на задачите и т.н.
Свързани статии