- основен
- статии
- Знамената на тяхното влияние върху формирането на общността предприятието предприемаческият дух
Има проблем, който присъства във всяко предприятие, независимо от неговото местоположение, броят на заетите лица и клонове - нежеланието на хората да се подчиняват и да изпълняват задълженията си. Особено остра е необходимостта от бързо намиране на решение в ситуации, когато има сблъсък между различните възрастови групи. Тоест, когато шефа е много по-млад от своите подчинени. В най-добрия, той ще изпълнява указанията добросъвестно и в най-лошия - да се направи, както им е удобно.
Единственият начин да се избегне това е да се въведе точно вертикална власт в предприятието, визуално потвърждение, които са ивици или шеврони. Разбира се, в този случай е необходимо и като мощен символ, който обединява хора с различни нива на богатство, като банер. Това ще помогне да сближи хората и за постигане на общи цели. Тя им показва, че те принадлежат към едно парче на обществото и има определен набор от ползи, предоставени от компанията.
Банерът - мощен психологически лост, която позволява да сближи хората
- Символика големите населени места.
- Региони на страната.
- Военни подразделения и клонове.
- Големи корпорации и фирми.
- Политическите партии.
- Футболните клубове и други спортни асоциации и така нататък. Н.
Банери: история на употреба
Първоначално знамената не се използват от предприятията. Всъщност, не е замислено знамена, които представляват целите и интересите на определени компании. През Средновековието асоциации занаятчийски имаха свои знамена, някои майстори, определени номинална печат на своите продукти. А на знамето като символ на сближаване на хората в едно и също никога не е бил използван. Първо, в началото, че е напълно излишно, тъй като големите фабрики просто не съществуваха. На второ място, на знамето е свързано само с военните поделения, които някога застрашени съществуване на дружеството. Малко вероятно е, че монархът толерираме такова крещящо несъответствие реалното състояние на нещата и установени традиции.
Днес много големи предприятия ще приемат този мощен мотивационен лост. В началото на външния изглед на флага особено, не се колебайте - това е един цвят плат, покрит с името на компанията. Сега експерти работят върху развитието на знамена. Това дава възможност за по-ефектен външен вид на знамето и да се създаде определен асоциативна верига между нейните елементи и продукти, произведени от самото предприятие.
Свързани статии