Докладът от проверката се прави независимо от това дали работодателят е установил нарушения. С други думи, ако сканиране инспектор по труда не намери нарушение на трудовото законодателство, този факт ще бъде записано в доклада от инспекцията.
Ако бъдат открити въпроси, в допълнение към доклада за инспекцията на работодателя издаде решение за премахване на нарушенията.
Най-често, работодателят не е съгласен с инспектор на труда само в случай на най-новите данни за нарушаване на трудовото законодателство в организацията. Ето защо, като правило, с отделен акт от проверката на работодател не е обжалвано. Жалбата се подава директно към заповед за премахване на нарушения или веднага обжалва двата документа: акта и наредби.
Ако инспекция разкри нарушения на трудовото законодателство, на одитирания обект (отделен предприемач) издава заповед за отстраняването им. Тя се издава в същото време акт за извършената проверка, т.е. непосредствено след затваряне (стр. 3, т. 16 от 294 N-FZ). Рецептата определя нарушения и тяхното отстраняване време (Nos. 1, стр. 1, об. 17 от 294 N-FZ).
Ако един работодател за някои обективни причини не могат да изпълнят заповед, получена в рамките на определения срок, той трябва да се обърне директно към инспекторите по труда, издал заповедта, с искане за удължаване на срока. Тъй като правомощията на инспекторите по труда включва издаване на задължителни разпореждания, които показват по време на тяхното изпълнение, разширение се отнася и за неговите правомощия.
Ако организацията (работодател) не изпълни заповед, той ще бъде доведен до административна отговорност по ал. 1, чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс. Тази разпоредба предвижда:
- за юридически лица - с глоба от 10 000 до 20 000 рубли.
Ако работодателят не е съгласен с фактите, изводите и предложенията, съдържащи се в доклада от инспекцията, или да издаде заповед за отстраняване на нарушенията, той има право да обжалва тези документи (стр. 12 на чл. 16 от Закона N 294-FZ).
Рецептата може да се обжалва пред административен ред (по-висша инстанция), или до съда.
Параграф 12 от чл. 16 от Закон N 294-FZ, възможността за обжалване поръчки, без да се обърнат към съда. За това трябва да бъде представен на Инспекцията по труда писмено възражение за издаване на заповед за премахване на нарушенията като цяло или отделни негови разпоредби. Крайният срок за обжалване - 15 дни от датата на получаване на поръчката. Работодателят има право да направи възражения по документи, потвърждаващи тяхната валидност, или заверени копия от тях. Тези документи могат да бъдат представени след подаването на възражения.
В съответствие с чл. 361 TC RF в случай на обжалване по административен ред срещу решението на държавната инспекторите по труда жалба е подадена:
- в съответствие с глава на инспектор по труда на подчинение на;
- главен държавен инспектор на Руската федерация на труда.
С решение на главния държавен инспектор по труда може да се обжалва в съда.
Тук трябва да се обърне внимание на следващата. При подаване на жалба до началника на инспектор на труда или главния държавен инспектор в срока, определен в заповедта за отстраняване на нарушението, а не спряно. Например, по време на инспекцията на труда инспектор намери нарушения на трудовото законодателство и работодател, издадени заповед за отстраняване на нарушението в рамките на 20 дни. Работодател след 10 дни, считано от датата на получаване на заповедта го обжалва пред ръководителя на инспектор на труда. Закон N 294-FZ няма срок, в който главата на инспектор на труда или главния държавен инспектор трябва да представи своя отговор на жалбата. След 20 дни, разпределен за отстраняване на установените нарушения на трудовото законодателство, ако те не са отстранени, работодателят ще бъде обект на административна отговорност, независимо от факта на подаване на възражения по тях, при получаване на поръчката до по-висша инстанция.
Член 361 от Кодекса на труда предвижда, че решенията на инспекторите по труда държавните може да се обжалва директно в съда. По този начин, работодателят не е съгласна с получените нареждания за отстраняване на установените нарушения, може да се обърне към съда за признаване на тези разпоредби (или части от тях) незаконни.
При кандидатстване пред съда, че е важно да се помни, да се определят процесуалните правила, и най-вече за времето. Но тук и има известна несигурност.
Предписание инспектор по труда се оспорват в съда с правилата, установени от Гражданския процесуален кодекс. Правилата, предвидени в Административнопроцесуалния кодекс, в този случай не се прилага. По този начин, по силата на чл. 254 GIC RF гражданин (в този случай - на ръководителя на организацията) или организация има право да оспори в съда решението на публичен орган (в този случай - със заповед на инспекторите по труда), ако преценят, че е нарушил техните права и свободи. Въз основа на п. 1 супена лъжица. 256 GIC RF работодател може да поиска от съда в срок от три месеца, считано от датата на получаване на поръчката.
В същото време, в съответствие с чл. 357 TC RF в случай на лечение на синдикален орган, служител или друго лице в инспектората състояние труда по въпроса в процес на разглеждане от съответния орган да преразгледа индивидуален или колективен трудов спор (с изключение на искове, приети за разглеждане от съда, или въпроси, по които има решение на съда ), държавната инспектор по труда в идентифицирането очевидно нарушение на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, работодателят има право да издава redpisanie подлежи на принудително изпълнение. Това изискване може да се обжалва от работодателя до съда, считано от датата на получаването му от работодателя или негов представител в рамките на 10 дни. По този начин, трудовото законодателство има специален курс за обжалване на инструкциите на инспектора на труда.
Въпреки това, тези правила са изложени на рецептите, издадени от инспектора по труда в отговор на профсъюз терапия за тяло или работник по въпроса в процес на разглеждане от съответния орган (например, трудови спорове към Комисията). Ние сме заинтересовани от процедурата за обжалване на решението на инспектора на труда, издадено от тях, в резултат на проверката на работодател.
По този начин, на работодателя за извършената проверка е получила нареждане да инспектор на труда, за да отстранят нарушения. Той не се съгласи с него и възнамерява да го обжалват в съда. Няма значение кой ще действа като кандидата - организация (главата) или отделен търговец - трябва да подаде молба до съда с обща юрисдикция. Арбитражният съд не е под юрисдикцията на тези въпроси.
Предписание (или копие) се изпраща на представителя на инспектор по труда на работодателя по живопис. Обикновено боядисани в получаване на документ, подпечатан на рецептата, както и копие се изпраща на работодателя. В допълнение към боядисване представител на работодателя бележи датата на получаване на поръчката.
Как да започнете периода, ако тази дата не се проверява?
Имайте предвид, че достъпът до съдилищата не води до автоматично прекратяване на предписанието. За да направите това, работодателят трябва да се обърне към съда с подходящо изложение. Подайте молба до работодателя може едновременно, когато се прилага в съда, а след това - по време на подготовката на делото в съда, или директно в производството.
Труда инспектор на протокола в случай на нарушения. От протокола административни производства са висящи (Nos. 3, б. 4 на чл. 28.1 от Административнопроцесуалния кодекс).
В съответствие с п. 1 супена лъжица. 28.5 от Административнопроцесуалния кодекс на RF протокол за административно нарушение се съставя веднага след неговото откриване (т.е., след изготвянето на доклада от проверката инспектор). Ако имате нужда от по-нататъшно изясняване на обстоятелствата по делото, или данните на работодател по отношение на който се образува административно производство, протоколът може да бъде съставено в рамките на два дни от датата на откриване (стр. 2 на чл. 28.5 от Административнопроцесуалния кодекс).
С цел да се привлекат административна отговорност на работодателя по част. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс не изисква прибягване до съда. Инспектор по труда, който провежда проверката, има право да се справят самостоятелно с случаи на такива нарушения (чл. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс) и да донесе на работодателя за отговорност по ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Съдът произнася решението си само в случаите, в които е предвидено отговорност под формата на дисквалификация (чл. 2, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Ако инспектор на труда по време на инспекцията ще разкрие престъплението, за което се предвижда такава отговорност, то е преди всичко съставя протокол. След това, в рамките на три дни от инспектор по труда изпраща документите в съда и съдът се вече разглежда случай и взема решение (чл. 28.8 от Административнопроцесуалния кодекс).
Свързани статии